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文档简介

1/3教师课改工作反思三年课改回头看，一路走来的民族中学历史教学改革，其中不乏坎坷与艰辛，困惑与矛盾，但由于主管部门的直接领导，专家的专业引领，学者的指点迷津，还由于市教研室“基于问题解决，致力行动跟进”的总体方针策略的指引，依靠我们团队的集体力量，依靠我们历史同仁的大胆探索，我们终于勇敢地走出了第一步。为了谋求自我进步，也为了将我校中历史课改工作向深度和广度推进，我们做一总结和反思，以就教于各位领导、专家、学者和同仁一、锻造教师团队，提升课改的支撑力三年前，当我们直面新课改时，深深感觉新课程改革的准备工作不足。一方面与新课程相配套的政策、制度、资源等滞后，另一方面，教师队伍素质参差不齐，教师对新课程的理念由理解到接受再到转变，还有个相当长的过程，实施难度较大。怎么办呢千头万绪中，深感最重要的因素还是教师。因为教师是课程改革的主要实践者，师资队伍是课改成败的关键。为了使队伍适应课改需要，我们把师资培训作为推进课改的一项重点工作，并超前谋划。1贯彻课改理念，掌握三维目标推进课改，理念先行。理念是行动的指南。我们首2/3先从自己开始，系统地全面地认真学习、反复研读与课改相关的论著、文件等，探究其理念与政策，使自己在思想上认识上真正理解并领悟课改的精神和实质，理解课程改革的深刻内涵和外延。然后，我们就始终不渝地坚持在各种教研活动中、各类培训班上，把课改的理念、精神和实质反复宣传，大力弘扬。并在教学实践中用“三维”目标衡量和检测执行的情况。发现偏差，立即纠正。2坚持“先培后上”原则，做到三个“确保”课改三年来，市教育局师资处和教研室坚持“先培训，后上岗不培训，不上岗”原则，先后投入大量的人力物力，每年组织各个学科、各个年级进行假期集中研训。历史学科积极响应，在培训的师资队伍、培训的内容形式、考勤、考绩等方面严把质量关。有关教师还被要求反复轮训。与此同时，我们坚持三个“确保”，即确保培训人员的全员性确保培训时间的连续性确保培训内容的实效性。每年还组织南京市历史学科骨干教师培训班和南京市农村历史学科骨干教师培训班。并选送部分骨干教师参加省教育厅和高校组织的培训，收到较好效果。3健全三大机制，建设三支队伍健全以三个梯度青优、学科带头人、名特教师，一个教研网络以专兼职教研员、学科中心组成员、学科命3/3题组成员为核心的学科骨干教师群体为核心的长效人才培养机制以考核、评比、使用、管理为抓手，促进青年教师成长的激励机制以学科中心组成员专业成长为目的的组织机制。建设一支有新课程理念，基于行动研究的学科骨干教师队伍建设一支适应教
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