总经理助理的个人简历模板.doc

总经理助理的个人简历模板姓名： 梁女士 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 广东-清远 年龄： 34 现所在地： 广东-东莞 身高： 161cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳 希望岗位： 经营/管理类-总经理助理行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位： 待遇要求： 可面议 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2004-03 2006-03 华南理工大学 工商管理 本科 1997-09 2000-07 韶关大学 经济管理 大专 工作经验至今11年0月工作经验，曾在5家公司工作 *公司 （2011-09 至今） 公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 总经理助理（行政人资方向） 岗位类别： 总经理助理 工作描述： 该公司为民营连锁企业，是本土发展起来的自产自销的烘培品牌，由职能、营运及生产三大部分组成。任职其间主要协助总经理统筹管理公司人力资源全部模块及行政工作，指导和监控公司日常运作中的人事行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行。主要包括：1. 统筹管理公司人类资源管理，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等六大模块，直接管理规划、培训、绩效三部分；A. 依据公司发展需求进行人员招聘规划、 组织设计，以确保人员的及时到位，除指导日常普通岗位的招聘外，同时主导关键管理职位的面试，例如经理 +、 高级专业人员等；B. 在职期间建设了完整的营运绩效评估方案和生产绩效考核体系，及薪酬体系完善、设定；C. 编写员工手册、营运手册及修订各部门管理规范；D. 建立自有培训体系及课程，擅长培训的开发、设计、实施，可独立制作课件，培训企业基层、中层，定期组织专题研讨会及培训会；E. 熟悉新劳动法，善于处理各类人事问题及工伤、社保事宜的处理；F. 员工关系的协调与处理。个人简历表格下载 2. 统筹管理公司日常行政事务，如异常事件处理，宿舍管理，食堂管理，办公用品成本核算的管控，办公秩序及环境管理，工伤管理社保管理，公司活动策划及落实等；A. 建设自有图书管理体系；B. 有组织公司大型活动的丰富经验,如春游/集体生日/晚会活动/等户外拓展活动的开展和延续；C. 行政规章制度制定、培训、考核、实施与完善；D. 后勤管理，包括宿舍、饭堂及办公及厂区卫生管理；E. 异常事件的跟进及处理3. 负责总经办工作，如协助总经理贯彻执行公司的相关决议；根据公司长期发展战略目标，制订公司中长期开发计划和年、季的各项工作计划；督促落实各项工作计划的完成情况；安排各项会议的日程与议程，撰写会议纪要，监管落实会议决议；跨部门协调工作。 *公司 （2009-05 2011-07） 公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 东莞市燕芝堂商贸有限公司是专营保健礼品的连锁加盟企业，在广东省各市有五十多家连锁店及专柜。任职人力资源部经理期间，主要负责以下工作：1 依据公司发展规划，做好公司招募工作及人才储备工作； 2 建设公司培训体系，负责执行及规划员工培训工作，包括入职培训及在岗专项培训； 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4 建设员工档案系统，负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 负责公司员工日常薪酬核算和发放、薪酬数据分析及统计，协助人工成本分析和人工费用分析；6. 负责公司社保办理，员工活动组织及公司其它福利政策的实施与管理；7 负责公司行政事务管理及监督，检查各部门、员工执行规范的情况；8. 完成上级临时交付的其它相关工作。 离职原因： 个人发展 *公司 （2005-12 2009-02） 公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 外籍负责人助理 岗位类别： 总经理助理 工作描述： 该公司为印度TATA集团驻华代表处。TATA集团是全球500强企业之一，也是印度目前最大最多元化的私人企业。任职其间主要负责以下工作内容：1. 向上司提供全面的行政与秘书工作支持，协助与各关系客户的沟通，处理文件和往来书信，完成一些口译及笔译的工作等；2. 有需要时参与和支持具体的项目运作，如展会，国内采购等；3. 公司整体日常行政事务及人事外包管理；4. 公司季度报告、文件的撰写，及重要会议、活动的策划准备、组织安排。 离职原因： 个人发展 *公司 （2002-07 2005-08） 公司性质： 合资企业 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 重要客户专员 岗位类别： 客户服务总监 工作描述： DHL是国际四大物流巨头之一，有完善的客户服务体系,呼叫中心/CALLCENTER是其高质量服务非常重要的一环。任职呼叫中心客服期间主要负责以下工作内容：1. 依据部门发展规划，监督部门KPI指标的达成及人员管理；2. 负责对客服人员电话质量的监听及督导，及时制定改进措施；3. 负责对客服人员定期进行技能提高培训，提高整体服务水平；4. 负责大客户关系管理，开发地方个性化需求方案；5. 负责客户关注项目管理，处理投诉索赔，危机公关，服务流程的改进等。 离职原因： 公司架构调整 *公司 （2000-07 2002-03） 公司性质： 私营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位： 岗位类别： 商务专员 工作描述： 柬埔寨投资与管理机构, 驻柬埔寨私人企业，主要以投资控股方式参与实体工厂企业的经营。在职期间主要负责前期市场调查，项目进程跟进，后期跟进完善以及与当地政府部门接触联系，为实体工厂企业进驻柬埔寨提供有效方式. 技能专长 专业职称： 人力资源管理师 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 熟练使用OFFICE 办公软件，WORD,EXCEL,PPT,OUTLOOK邮件等 技能专长： 多年连锁企业人力资源管理经验，及多年外企行政管理及客户服务管理经验。熟悉人力资源六大模块，尤其擅长培训与开发、人力资源规划、绩效管理、员工关系管理，熟识行政人事管理，熟识呼叫中心运作，懂客户关系管理。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 良好 英语： 熟练 求职意向 发展方向： 企业管理人力资源管理招聘培训绩效模块 其他要求： 五天八小时工作制 自身情况 自我评价： 多年连锁企业人力资源管理经验，及多年外企行政管理及客户服务管理经验。熟悉人力资源六大模块，尤其对招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、绩效管理、员工关系管理等有自己的建树；具优秀的统筹规划和综合管理能力，敏锐的洞察力、分析判断力, 有较强的分析问