工会2012上半年工作总结.doc

以人为本 搭建平台全心全意为职工服务街道总工会2012年6月 今年以来，xx街道总工会在区总工会的正确领导下，在街道党工委的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，深入贯彻落实上级工会有关会议、文件精神，以“六个专项行动”和“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动为契机，积极为广大职工群众参与地区经济建设搭平台、抓保障，尤其是把困难职工与农民工的基本生活保障、权益保护、信访问题、合理化建议等方面做为工作重点，确保工会组织在促进地区经济平稳发展与构建和谐社会工作中发挥积极作用。半年来开展的工作情况汇报如下：一、转变思想，树立为企业职工服务的理念针对xx街道地区大型企业少，小企业多的特点。xx街道总工会积极转变工作思路，改变工作方法。即：变被动为主动、变固定为活跃、变零散为集中、变广泛为突破。就是在工作中，积极下到企业中，根据企业需求开展有针对性的培训和活动，增加工会组织的凝聚力和向心力，在难点和热点问题上集中加以解决和寻找突破口。把地区的零散企业，逐渐地纳入到工会组织的各项工作中，利用行业协会等有效载体，坚持以为企业和职工服务的态度和工作内容，为企业职工提供“保姆式”全方位服务，在地区内形成有活力、有朝气、有凝聚力的地区工会良好氛围。二、紧紧围绕“进企业”活动，开展街道总工会“三百活动”3月份，街道总工会组织工会干部认真学习了省委常委、省总工会主席赵国红在全省“进企业”活动视频会议上的重要讲话内容以及省、市总工会关于“进企业”活动的实施方案。街道总工会下发文件通知，要求从2012年4月至2012年7月期间，街道总工会包括社区工会联合会工会干部全部参加“xx街道总工会三百活动”。即，“用一百个工作日进百家企业、走访百户困难职工或农民工”活动；通知要求走访对象包括小微型企业、中型非公企业、困难职工家庭、单亲职工家庭、农民工家庭；覆盖企业管理层、一线职工、困难职工、单亲职工、老党员职工、老干部职工、下岗失业人员、进城务工人员和创业致富带头人等9类群体。通过收集职工建议，解决职工实际问题，信访突出问题。做到与职工面对面交流，实地了解职工真实情况。街道总工会组织召开了专题会议研究部署，成立xx街道总工会“三百活动”领导小组，结合街道实际，制定印发了xx街道总工会“三百活动”实施方案，细化目标任务、活动主体、活动步骤、活动内容、走访形式和活动要求，明确了全员参与的活动范围。街道总工会陆续走访了非公企业，向各企业负责人了解企业近况、职工保险和待遇情况以及生活较困难的职工的基本信息等。总工会深入总结活动中的经验和不足，细化走访安排，完善工作方法，扩大走访区域，为更好的开展下半年工作打下坚实基础。 三、推行区域性职代会制度，全面维护职工合法权益xx街道辖区企业共有114家，职工1300余人，其中农民工270余人，女职工440余人。街道总工会下设区域性工会联合会7个，包含会员单位110家，工会会员978名；独立建会非公企业工会4个，工会会员320名。2012年工资集体协商工作即将开展，为了全面深入推进工资集体协商制度，充分维护职工的合法权益，街道总工会逐步完善了区域性职代会制度，努力推进区域性“平等协商”和“集体合同”工作，在维护非公有制企业职工的切身利益和企业的整体利益、深化民主管理工作上迈出了坚实的一步。首先，街道总工会努力扩大宣传，深入完善区域性职代会制度。xx街道辖区非公企业规模小，职工人数少，单独建立职代会制度，参与企业民主管理，开展工会代表职工与企业签订集体合同，存在较大难度。为了在人员少、管理差、经营随意性大、监控不利的小企业建立制约机制，规范经营者行为，维护企业职工合法权益，解决辖区内非公企业规模小单独不好召开职代会的问题。街道总工会深入企业，以4家独立建会非公企业为起点，再到辖区小微型会员单位，大力宣传工会法、劳动法和企业工会工作条例；宣传市、区总工会围绕中心、服务大局、强化维权机制、创建劳动关系和谐企业的工作要求；宣传企业开展“平等协商”、签订“四项合同”的重要意义，通过召开区域性职代会，签订区域性“四项合同”，依法实施主动、科学维权。其次，街道总工会狠抓结合，强化区域性职代会制度管理。将区域性职代会制度与建立劳动关系三方协商制度、劳动关系预警制度结合起来，推行平等协商工资集体协商制度、集体合同制度、劳动安全合同制度，女职工权益保护制度，通过职代会这个职工民主管理的基本形式，明确企业、工会、职工三方的权利义务，通过督促企业全面履行合同，构建和谐劳动关系，切实维护职工、农民工、女职工的合法权益。全面推进“四项制度”在民营企业的落实，进一步巩固签订率、履约率和覆盖率。四、创新工作方法，强化对农民工、困难职工的服务xx地区企业共有农民工271人，所从事的行业大多为建筑业和服务行业。总工会把困难农民工生活保障与维权问题作为今年工作的一项重要内容，综合运用行政、法律等手段，着力解决农民工社会保障、计划生育、子女教育、医疗卫生、民主政治等问题。首先，街道总工会采取政策扶持、自主创业、技能培训、劳务输出等多种形式，通过组织各类活动，对农民工“政治上关心、生活上照顾、权益上维护、素质上提高”。xx街道总工会在开展区总工会安排的活动计划工作同时，创新思想，统筹兼顾，开展了其他一系列活动，如2月开展的元宵节为困难职工送元宵活动；4月开展的“三百活动”，5月的普法维权知识竞答，6月的情暖困难职工、慰问农民工子女活动等以外，还举办了“庆六一，xx地区幼儿联欢会”，聘请了专家举办了专题为“如何更好的工作”的岗位意识培训，xx地区企业书法比赛等形式多样的活动。在“进企业”活动中对辖区内农民工就业较多的建筑、餐饮服务等企业的农民工工资兑付、劳动合同签订、劳动保障法律法规落实情况进行了全面检查。为了使广大农民工好就业、就好业，xx街道总工会开展多项技能培训，通过远程培训等方式免费为农民工培训指导，力求广大农民工能够在城市有更多更好的就业机会。其次，街道总工会强力推行工资集体协商制度。坚持企业与职工合法权益“双维护”原则，积极推行企业工资集体协商制度，将工资协商作为加强民主管理的重要抓手，抓好试点、强力推进，大力在辖区企业内进行宣传，形成“党委重视、政府支持、各方配合、共同推进”的格局。xx街道总工会始终以维护