病理科月奖金分配制度.doc

病理科月奖金分配方案本着合理、公平、规范、科学进行奖金的核算与分配，结合 科室岗位设置，有效的调动积极性为原则，科室分配方案如下： 一、个人奖金系数 （一）基础系数：所有取得上岗证的诊断和技术人员基础系 数均为 1.0，未取得上岗证的人员基础系数为 0.8，文秘档案人员 为 0.8。 （二）风险系数：具有独立阅片资质的诊断组人员为 0.1，其 他人员为 0。 （三）职称系数：初级职称（士或师）人员为 0，中级职称 人员为 0.1，副高职称人员为 0.2，正高职称人员为 0.3。 （四）职务系数：科室主任为 0.2，科室副主任为 0.1，其他 人员为 0。 二、个人奖金计算方法 （一）根据诊断和技术人员数量 1:1 配比的原则，如果诊断 组（或技术组）比技术组（或诊断组）少 n 人，需将 n*1.0 的系 数计入系数总和，并将 n*1.0 的系数计算而得的奖金给该组组员 平均分配。如果医院给予少人组相应的补贴或由于工作量增加而 将标本外送的，不再产生 n*1.0 的系数。 （二）系数总和=实际个人奖金系数总和+n*1.0 （三）个人奖金系数=基础系数+风险系数+职称系数+职务系 数 （四）个人奖金= 三、其他奖金 （一）疑难片诊断：在阅片过程中，低年资诊断医师遇到疑 难片需交给高年资诊断医师诊断时， 必须由高年资医师签发报告， 该低年资诊断医师需按每张疑难片？元/张的标准，从自身个人奖奖金总额 * 个人奖金系数 系数总和金中抽提给高年资诊断医师。 （二） 冰冻奖金： 冰冻奖金总额按照诊断组 60%、 技术组 40% 的比例分配。各组根据组内参与冰冻的实际人数平均分配。 四、附则 （一）科室月奖金清单必须电脑打印，所有科室成员签字后 上交财务代发。 （二）本方案若与医院相关规定发生冲突时，按照医院规定 执行。 （三）若遇到科室人员或奖金有较大变动，需要修订本方案 的，须由半数以上科室成员提出，交由科室全体人员会议表决通 过后执行。病理科目前情况一、科室人员组成 科主任 1 人 诊断组人员 5 人 技术组人员 7 人 定科轮转诊断人员 4 人 二、科室个人奖金系数分配 姓名 宋云（主任） 吴勤丽 廖旭慧 张海 吴?（进修） 毛新武 欧阳露 林维勤 张月球 陶勇玲 胡佳 阙金莲 李莹（进修） 赵璐 王凯 余伟 张小燕 赵尹 职称 副高 副高（刚聘） 副高（未聘） 中级 初级 初级 中级 初级 初级 中级（未聘） 初级 初级 无 无 无 无 无 护师 个人奖金系数 1.3 1.3 1.3*0.8 1.3 1.0 0.8 1.3 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 0 0 0 0 0 0.8（本月起）三、科室情况 （一）诊断组情况： 1、 常规切片由三个诊断医师独立承担， 不定期不定批不定量外送。 细胞片由一位诊断医师独立承担，不定期外送。 2、经医院批准每周 2 批切片外送。 3、如果遇到其中一人休息，该批切片外送诊断签发。 4、标本巨检取材由定科轮转人员独立完成。 （二）技术组情况 1、6 人负责所有常规制片（包括外送的常规切片） 。 2、1 人负责免疫组化和特染工作。 3、所有技术人员负责冰冻切片、标本签收记录工作。 四、其他情况 （一）在无召开科室全体会议的情况下，主任擅自改动科室个人 奖金分配系数，根据改动后的系数从 2012 年 1 月份开始计算月 奖金，被发现后又擅自修改科室奖金分配制度，变动如下： 1、副高职称人员的个人奖金系数 1.3 更改为 1.5。 2、文秘档案人员奖金从本月开始由原来的