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2010年合肥律师网劳动工伤案例精选（十六）1级至4级伤残农民工主张一次性工伤待遇案案情简介：黄某（28周岁）是四川来安徽务工的农民，2005年3月22日进入合肥某加工厂工作，月工资1500元。2008年4月因工作时机械故障导致受伤，住院治疗3个月，病情稳定后经劳动保障行政部门认定为工伤，又进行了劳动能力鉴定，结论为二级伤残，大部分需要护理。黄某要求该加工厂一次性支付相关工伤待遇约5万元，该加工厂不同意，故黄某委托合肥律师网的律师向劳动争议仲裁委员会于2010年3月提起申诉，要求用人单位支付其医疗费、住院期间伙食补助费、康复性治疗费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资和福利待遇、护理费即生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等总计55000元。合肥律师网推荐相关劳动工伤法律规定：工伤保险条例第二十九条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的、或者 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 合肥律师网的律师评析：本案中，黄某的住院期间伙食补助费、交通费、食宿费分别按该加工厂位因公出差伙食补助的70%计算；住院期间的护理费按合肥市2009年度职工月平均工资（2778元）的80%计算，即2778380%=6667.2元；在12个月的停工留薪期内单位应当按照其月工资按月支付，总计为150012=18000元；生活护理费应当按合肥市2009年度职工月平均工资的40%的标准按月支付。一次性伤残补助金为：277860%22=36669.6元；按月领取伤残津贴到退休为：277860%85%=1417元。但是国家为了更好地维护农民工权益，劳动保障部颁发了关于农民工参加工伤保险有关问题的通知，其第四点规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。同时，安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 故本案中黄某有权选择一次性享有相关工伤待遇如下：277860%22277860%250=453369.6元。附：新的工伤保险条例 十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第(一)项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”您好：按照国家法律规定，如果您主动提出解除劳动合同，可以得到：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：1、一次性伤残补助金：13个月*2000元/月=26000元。（详见国务院2011年1月1日起实施的最新的工伤保险条例第37条）。2、一次性工伤医疗补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起实施的浙江省关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知第（五）条】。3、一次性伤残就业补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起实施的浙江省关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知第（五）条】。 上述三小项合计为：79520元。二、停工留薪期工资为：按照相关规定，上臂神经损伤停工留薪期一般为12个月即12个月*（2000元-850元）=13800元（即通常所说的误工费）。三、住院伙食补助费：16元/天*86天=1376元（浙江省湖州市人民政府关于贯彻国务院新修改工伤保险条例及实施工伤保险市级统筹的意见：/Act/Act_Display.asp?RID=728359）。 上述一、二、三大项合计为：94696元（因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项赔偿款均由单位赔付）。 所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等合计94696元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1日起实施的最新工伤保险条例： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算。2、浙江省关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知： (五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、虽然工伤者杨先生是在2010年4月受的工伤，但因其在2011年才认定的工伤，故应按2011年1月1日起实施的最新工伤保险条例执行计算13个月工资的一次性伤残补助金。4、以上暂按2010年浙江省湖州市城镇在岗职工年平均工资为32112元，即月平均工资2676元，详见：中国湖州网：/view_0.aspx?cid=166&id=980。5、请您注意！因受伤者的本人工资、中国各地职工月平均工资和地方法规或规章规定各不同，故中国全国各地赔偿标准也不