



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Q/TTGC技1.62012核算员操作规程1 范围本规程规定了核算员操作IC卡充值管理系统的流程及注意事项,适用于加气站核算员进行IC卡相关日常业务操作。2 换班2.1 点击平台界面上的站级监控图标后出现监控界面。2.2 点击控制按钮区的换班按钮进入换班向导。3 办卡3.1 办卡需提供资料及办理流程。3.1.1 办理IC卡需提供办卡人身份证、办卡人驾驶证、行车证、车载气瓶检验合格证原件,以上所有证件的复印件各一份。3.1.2 IC卡办理流程a) 审核办理所需资料。b) 填写办卡申请表。c) 执申请表在窗口排队办理。3.2 办理IC卡3.2.1 将新卡放到读卡器上,将自动读出该卡片的信息,上面的大框显示为新卡。3.2.2 点击平台界面充值开票图标,进入充值开票系统界面,选择卡片的类型为司机卡,选择卡片的消费类型扣款卡。3.2.3 在持卡人信息下拉菜单选项中编辑姓名、证件类型(身份证)、证件号码。3.2.4 点击更改车辆关联按钮,进入车辆信息设置画面。3.2.5 选择路队名称, 根据页数查找车辆是否存在,如车辆存在直接点击选中按钮,进入充值开票系统。如果数据库中无车号,即为新增车辆,需在右侧点编辑车号,将出现车号编辑界面,输入车辆信息后,按保存车号,将向服务器发送该车号请求,如果已存在该车号或自编车号,将不能申请成功。按编辑气瓶按钮,输入气瓶相关信息后,按保存气瓶即可。3.2.6 在开票充值系统界面,选择修改截止日期,然后选择气瓶,下面的蓝色框内会出现该气瓶的截止日期,然后选择启用截止日期。3.2.7 新卡的默认密码为000000,办理新卡时,选择修改密码的选项,然后在新密码和确认密码中输入相同的新密码即可。密码为六位数字,由车号前位补零构成。3.2.8 点击保存卡信息将IC卡信息保存到卡中,并存到数据库中,然后进行充值业务。4 充值4.1 点击平台界面上充值开票图标,进入日常业务界面。4.2 读卡。将卡片置于读卡器上,系统自动读取卡片信息及余额。4.3 在右下角充值处理框中输入充值金额,范围是1至10000元,然后按回车或点充值按钮即可进行充值,后面选项为正常。4.4 充值成功后,将提示充值成功,点确定按钮后,将自动打印小票。4.5 再次将卡片放在读卡器上,再次将卡片信息读出,检查卡片余额是否正确,保证本次充值成功,将小票交予司机签字确认充值金额。4.6 如果出现误操作,如充值超额,需进行负充值操作进行平帐修正。5 IC卡解灰5.1 将卡片放到读卡器上,将自动读出该卡信息,如果是灰卡,将在卡片信息右上大框中显示灰卡。这时该卡最新的信息将会出现在对应灰记录框中。5.2 点解灰按钮,将自动对卡片进行解灰。6 挂失卡和转存的操作6.1 挂失 当卡片遗失时,用户可以对卡片进行挂失,并在一周后转存该卡余额。6.1.1 在黑卡处理框中,选择证件类型,并输入证件号码,然后按证件号码旁边的箭头按钮,将在下面挂失卡卡号列表中列出该用户的所有卡号。6.1.2 选择需要挂失的卡号,按挂失卡卡号旁边的箭头按钮,将出现该用户的姓名和该卡目前的余额。值得注意的是,这里显示的余额在网络不通畅的情况下,不一定是目前该卡的真实余额。6.1.3 按挂失按钮,可以将选定的卡号挂失。6.2 转存6.2.1 挂失卡卡内的余额,可以在一周后转存到别的合法卡上。6.2.2 将目标卡放到读卡器上,系统将自动读出该卡信息,准备转存。6.2.3 点转存按钮,准备将挂失卡卡内余额转存到目标卡。此时,系统会自动向远程服务器发送转存请求,这时,观察右下角网络实时信息框,等待服务器应答。在网络通畅的情况下,5秒之内,服务器会作出应答。6.2.4 转存结束后,将自动重新读出目标卡信息,观察目标卡内余额,检查是否转存成功。7 员工IC卡交接(核对货款)7.1 核对销售,货款两清。 7.2 谨防收纳假币,如果发生责任自负。7.3 充值,以便下班员工使用。8 统计日报表8.1 点击平台界面上的查询报表图标。8.2 报表样式选择为站级报表,报表类型选择为站日报,选中按时间查询,选择开始时间和结束时间。选中子站
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广西南宁上林县民族中学顶岗实习教师招聘5人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年德州市乡镇卫生院招聘考试模拟试题及答案解析
- 2025年漯河市中心医院(高水平医院) 第二批公开招聘工作人员28人笔试备考题库及答案解析
- 养老产业智慧养老服务与管理方案
- 2025贵州高速公路集团有限公司第二批次招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026届广东金太阳高三8月开学联考(05C)物理(含答案)
- 毕业论文学生自查情况
- 2025广东东莞凤岗镇招聘公办幼儿园临聘教师13人笔试模拟试题及答案解析
- 2025宁波宁海县事业单位招聘69人笔试备考试题及答案解析
- 2025年银行工作人员年度个人总结(3篇)
- 中小学校长在2025秋季开学第一次全体教师大会上讲话:人心决定温度人格决定高度人品决定厚度
- (2025年标准)供暖采暖协议书
- 2025年应急管理普法知识竞赛历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025至2030中国非标自动化行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 个人挂靠劳务公司协议书
- 2025年小学生爱粮节粮科普知识竞赛试题(含答案)
- 医院实验室生物安全手册
- 2025驾驶员安全教育培训考试试卷(及答案)
- 2025年广西公需真题卷及答案
- 重晶石项目可行性研究报告
- 施工现场民工工资保障措施
评论
0/150
提交评论