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文档简介

如何进行薪酬核算课程描述企业应该什么时候给员工发薪酬?应该给每个员工发多少薪酬?应该以怎样的形式给员工发薪酬?这些看似简单的薪酬核算问题是摆在企业人力资源甚至企业老总面前很实际的问题。薪酬核算从本质上来说就是一种等量的价值交换：员工为企业提供了劳动或者服务,企业就应该给员工以对等的报酬做交换。薪酬核算的意义就在于，企业付出的薪酬应该与员工提供的劳务或服务之间是公平等价的关系。 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行薪酬核算时，做法各有不同，但万变不离其宗！我们从实战经验中给我们总结一些具体方法，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。在进行薪酬核算时，我们要做好三个方面的工作：【a】一是要掌握核算原则；【b】二是进行正常薪酬的核算；【c】三是进行异常薪酬的核算。 在进行薪酬核算时，我们要先掌握核算原则，这其中包括定薪原则和支付原则； 进行薪酬核算时，第一类核算即对正常薪酬的核算。对于考勤周期的核算较简单，按月薪来划分的话可以分成三种方式，一是按实际工作天数计算，具体看那个月有多少天，不管是休息日还是工作日，就按这个方式来核算薪酬月的周期；另外一种是按工作日核算。一个月有几个工作日，这个工作日就是考勤核算的周期；最后一种是按国家法规和当地政策的规定周期核算，一般这个周期是每个月21.75个薪酬核算日。 在计算年薪时也有两种核算方法，一是按实际年份进行，也就是1月1日至12月31日，或是按农历年核算；还有一种方法是按照公司的财政年来核算，这个要具体结合公司财政起始日期来进行，比如我们公司财政新年度起始日期为2月，那么一个财政年就是今年2月1日至明年1月31日。 在平均薪酬核算方面，日薪即是用当月薪酬总额除以月核算周期天数。小时薪酬就用日薪除以考勤制度中规定的日工作小时，得出的结果就是小时薪酬。 异常薪酬核算也是我们的薪酬核算重点。包括未满月员工的薪酬核算、岗位调动的薪酬核算及薪酬变动的薪酬核算； 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“薪酬核算”的完整流程。如下思维导图所示（图片如果看不清可以下载下来放大）相关课程：如何做好薪酬调整如何处理薪酬纠纷如何进行薪酬谈判如何保证薪酬制度的合
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