企业事迹材料　范文

企业事迹材料范文 企业事迹材料本网站在本文为大家提供有关企业的事迹材料，欢迎阅读借鉴。 文明诚信企业事迹材料内蒙古毛乌素生物质热电有限公司始终坚持“以人为本，诚实守信”的服务宗旨，为广大农牧服务。 公司自xx年成立以来一直文明诚信经营，赢得社会各界的广泛好评。 内蒙古毛乌素生物质热电有限公司于xx年12月30日注册成立，注册资金7960万元。 公司于xx年5月5日正式开工建设，xx年11月16日一号机组并网发电，xx年12月31日盾二号机组并网发电，xx年2月正式贪进入商业化运行。 公司总占地面积60言0亩，固定资产投资3亿多元，发电装机疼容量212MW,现有职工220多人拴。 近年来，我公司以“龙头企业+基地+娃农牧民”模式将生态建设与国家新能源建酎设相结合，先行建设能源林基地，自觉承眷担起建设60万亩治沙造林的义务，拉动寻平茬抚育各类灌木80万亩。 同时，我蛾公司利用生物质发电所产生的烟气co2养殖螺旋藻，荣获国家专利。 此举不仅降谐低了螺旋藻的养殖成本，而且实现了废气捩利用。 由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物质发电(碳减排);螺旋藻生产嵝(碳捕集)的“三碳经济”沙产业链彻底陵形成。 使得规模化治沙得以广泛复制并可持续发展。 同时，每年可为当地农牧民提亏供7000个绿色就业机会，人均增收一赶万余元。 在xx年3月26日联合国钴召开的可持续发展大会第三次会议期间，荻我公司“三碳经济”模式作为成功典范，曩向世界展示了该项目在治沙、减排、富民惚以及产业化发展等方面所取得的成功经验柑，受到与会者的高度关注和赞誉。 “牺牲享受，享受牺牲”是我公司企业精神的主旨;根治沙漠、改善环境是我公司的最痄终目标;带动农牧民致富，营造和谐社会阃是我公司的责任。 虽然前进的道路上还会瑁有许多困难，但因为我们选择了正确的道吸路，我们会一往无前，永不停息。 诚信经营是公司发展的根基和生命线，公司始掊终把诚实守信视为经营管理过程中的重点诬工作之一，我们历来重视树立公司的诚信形象，并等到多部门的认同。 xx年墒被评为第二届“建设诚信内蒙古(十大)功臣”，被中国企业信用调查评价中心评为“中国AAA级诚信企业”等荣誉称号撵。 公司已高度的社会责任感开展落实社坤会责任工作，“以人为本，和谐发展”是峨公司的核心理念，即树立以员工为本，崇蜱尚知识，尊重人才，为员工提供充分的发霈展空间，公司鼓励员工学习深造，营造了需和谐的劳动关系。 公司一直认真贯彻中华人民共和国安全生产法，并根据自觚身实际情况建立健全了内部管理组织机构突及安全管理制度。 公司重视节能减排，稃认真贯彻执行中华人民共和国环境保护獯法及相关法律法规，以高度的社会责任礴感开展环境保护工作。 公司成立了党支拟部，认真宣传贯彻党的各项方针政策。 加谡大党员培养力度，充分发挥党员满发带头搴作用。 在党支部的带领下，全体员工统一思想，积极开展创先争优活动，为企业发展注入凝聚力和战斗力。 创建文明诚信企业是一项长期的系统工程，通过创建活动，促进公司团结敬业，廉洁自律，务实创新，在工作作风上有新的提高，在岗位吨上有新的作为，总体呈现出一个健康向上棘的态势。 公司决心借此次申报机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识篼，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各饵项文明创建措施，因造一个良好、文明、抢安全的工作氛围，以高昂的工作热情要求爻自己，促进文明创建工作圆满完成，为打槠造毛乌素品牌做出积极贡献。 “省十大摭书香企业”材料珠海醋酸纤维有限公司腭(以下简称珠纤公司)是成立于1993韫年的中美合资企业，总投资8831万美仞元，共有331名员工。 专业生产二醋酸疑纤维素丝束，年生产能力为35，000箧吨。 多年来，公司和工会以“五导向”诹(即平台导向、政策导向、人本导向、创黏新导向和文化导向)建设职工书屋，营造翟企业浓厚的学习氛围，引导全体员工优化搏知识结构，提高综合素质，为企业发展提供不竭的智力资源，不断推进学习型企业嫖建设，建成了全国职工书屋示范点，营造乡了浓厚的学习气氛，实现了企业创新力、暑执行力和竞争力的显著提升，推动了企业铛科学发展。 近几年来，公司利税年均增犒长率超过32%，公司市场占有率由原来觳的6%提升到14%.在企业高位运行的汩情况下，xx年公司克服金融危机的影响，全年实现利税近4亿元，比2001年提高了8倍;产品质量全面超越进口铽产品，公司成为珠海市和同行业第一个实葶现废水零排放的企业，单位产品能耗居国内外同行领先地位，达到国际先进水平。 瑞公司先后被评为珠海市十佳和谐文明企业、最佳外国投资企业、广东省清洁生产企业、全国职业卫生示范企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国“双爱双评”先进企业和国家高新技术企业。 一、把握碘平台导向，为员工学习提供广阔的空间一茆是搭建传统图书平台。 公司积极建设图书售馆，场馆面积不断扩大，已由原来的35装平方米扩大至现在的120平方米，藏书近一万册，人均图书30册，光碟2500张，报刊杂志20余种。 二是搭建电茴子学习平台。 公司重视电子信息技术的应基用，已建立起E-Learning网上学习系统，电脑终端覆盖到所有岗位、所咝有区域，覆盖率达100%.员工在网上可以进行安全、质量、文化等方面的知识学习和考试，使学习不再受时间和空间的约束。 二、把握政策导向，通过政策引贴导员工选好书读好书公司过去采取工会购卫书，员工借阅的方式，图书的利用率相对贼较低。 自xx年开始，工会组织全体贞员工开展“员工购书周”活动，以“三个盅有利于”(有利于提升自身业务水平，有素利于提升自身科技文化素质，有利于提升吕家庭文明水平)购书原则，由员工根据购带书原则自行选择图书，公司统一付款，由图书室编号后开放借阅。 这一做法既能正琨确引导员工的读书方向，又能提高公司图书的针对性、适用性和利用效率。 利用率忠比原来工会自行购书提高了两倍。 如2017年1月工会组织春季购书周活动，短邶短的一周内，员工就选购法律、科技、人寥文、历史、家庭教育等各类书籍671册戚，充实了公司图书馆藏。 “三个有利于”购书政策使员工选择自己喜爱的图书，桔从而使员工“选好书，读好书”，让图书枋真正丰富员工的精神文化生活。 三、把钙握人本导向，使学习成为员工发展进步的耱阶梯我们认为，员工是建设学习型企业的滦主体力量。 学习是员工实现自身发展的必裣由之路，也是建设学习型企业必由之路。 缜为此，公司把握人本导向，通过设计各种蒉员工成长路经促进员工学习。 一是公开邾竞争上岗。 公司所有岗位空缺都必须经过匡笔试、面试等环节才能上岗。 在笔试环节笸，除了考本岗位知识外，还考核科技、文化、管理等通用知识。 二是不断完善学历奖励制度。 在集体合同中，公司和工会约定了对员工学习成长进行资助的条禀款。 在具体操作中，学习奖励制度不断完暗善，已由原来只对学习对口专业的学历进握行奖励，发展到现在对学习各种学历进行拱分级奖励。 三是为员工发展设立三条成琶长通道。 公司为员工职业发展设立了技能姻、技术、管理“三条跑道”，为不同类型的员工提供合适的发展路径。 用发展的激杲励引导员工学习进取。 此外，公司每年投入100多万元用于培训工作，职工培聍训教育经费占工资总额约7%，同时职工蔚实施轮岗与交流制度，确保员工的知识不毙断更新。 通过学习发展和做出业绩，目瞵前，公司已有5名工程师享受中层干部待通遇，6名一线工人享受主管待遇。 四、桂把握创新导向，使知识转化为能力，学习煎转化为公司绩效，不断提升企业竞争优势荆公司认为，以“职工书屋”建设为载体，淖推进学习型企业建设的成果必须以企业经营管理业绩的改善来衡量，而不仅仅体现胼在员工看了多少书、参加了多少次培训、咤拿了多少职业证书等。 因此，公司高度关税注学习成果的转化，努力使学习力转化为豆公司在管理、技术等方面的创新力，转化劓为实际绩效，不断提高企业的核心竞争力妖。 一是学习用以进行管理创新，在提高後组织的运作效率上取得成效。 科学合理的组织设置可以降低组织成本，提高整体运行效率。 公司以“职工书屋”建设为载体碍，推进学习型企业建设过程中，员工素质瓤不断提升，与之对应的是，公司组织结构勐不断优化，机构持续精简，部门边界不断翱减少，公司从成立之始的17个部门，现在已经逐步精简到11个。 二是学习用以进行技术创新，在提高企业的核心竞争裹力上取得成效。 公司强调学习力向生产力牟、创新力转化，高度重视创新工作的开展可，在学习型企业建设深入推进的基础上，公司组建了研发中心，制定了创新管理哪办法，对创新活动和专利实施重奖，取得了丰硕成果。 过去三年，公司共实施4阚6个提升质量和节能降耗的创新项目，1哌41名员工(占全员总数的%)参与其中草，获得了宝贵的实践与再学习的机会，进一步煅炼了人才队伍。 公司向国家申报了阵8项专利，其中4项发明专利，4项实用喔新型。 五、把握文化导向，不断提升员皆工的价值思维能力和行为能力文化是企业增强凝聚力、提高创造力的内在动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。 珠纤公司在以“职工书屋”建设为载体，推进学习型企业建设过程中，注重通过学习不断发掘和传承企业传统文化的精华，通过不肯断地认识和实践、不断地创新和发展，持食续提升员工的价值思维能力和行为能力。 一是以文化讲坛促进文化价值认同。 自债xx年起，公司建立了“珠纤文化讲豚坛”，每两个月举办一次，公司各级员工在讲坛上分享中西文化、职业道德、情绪谶管理、生产、科技等方面的学习体会和经阱验，促进了内部知识交流和企业共同价值涪观的形成。 二是以企业故事诠释企业文恪化理念，增强文化价值认同。 xx年赇，工会从员工采写的400个企业故事中，挑选78个汇编出版了珠纤企业文化茶故事选编记忆。 三是以每月文化点评持续深化文化价值认同。 公司工会坚樗持