2011年女工工作总结.doc

女工工作总结2011年*女工委员会在上级女工委的指导下，紧紧围绕工厂的中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得好的成绩，我部共有女职工110人。一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼标兵岗”主题活动。我部女员工绝大多数都工作在生产一线，由于生产任务重，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。2011年，为了充分发挥女职工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼标兵岗”活动为载体，结合部门开展的“赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，将工作开展的扎实有效。抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，蒸发车间被授予“工人先锋号”称号。二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动一是部门领导针对一些女工如化验员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了技能培训；对分析工在分析时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了安全生产。二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动一是为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭。二是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。四、努力做好女工权益保护工作一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金600余元。二是加强对女工保健知识的宣传。工厂定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。主要是经验总结不够，先模人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。今后，我们将继续努力做好各项工作，不断学习好的经验和作法，改正工作上的不足，使*的女工工作迈上一个新台阶。2012年工作计划在2012年的工作中我们将认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚到异地建设上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。2012年*女职工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实上级女工委安排的工作，紧紧围绕工厂中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为工厂的创业发展和二次腾飞做出新贡献。一、以推动经济发展方式转变为主线，广泛开展女职工素质提升巾帼建功竞赛活动努力提升女职工队伍整体素质。开展具有女职工特点的教育活动，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，引导女职工树立科学观念，掌握科学知识，提高科学素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。部门女工委上半年将适时组织举办女职工素质提升学习讲座，为女职工学习搭建平台。各车间要采取多种形式，组织女职工开展读书学习活动。要围绕主题，抓住灵魂，把握精髓，学习实践科学发展观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高女职工综合素质。广泛开展女职工“巾帼建功”活动。开展富有女职工特点的岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新、合理化建议等活动，进一步激发女职工创业创新潜能，实现竞赛活动新突破。充分发挥先模人物的示范带头作用。要建立和健全女职工“巾帼建功”激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，积极将她们推荐到“巾帼标兵岗”、“巾帼建功标兵”、“优秀岗位能手”、“工人先锋号”、五一劳动奖章、劳动模范先进的评选中。2010年部门女工委将组织先模人物事迹报告会，大力宣传她们艰苦创业、求实创新、爱岗敬业的职业精神。努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。二、以完善维权机制为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。加大工作力度，完善帮扶机制。进一步建立健全困难女职工及其家庭情况档案，把女职工的帮扶工作纳入工会的帮扶体系，将单亲困难女职工和对外开发女职工作为帮扶、慰问的重点，深入开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。三、以创建安全和谐家庭为切入点，扎实做好女工家属协管安全工作安全生产关系到企业的生存与发展，关系到职工群众的生命安全和家庭幸福，而安全和谐家庭是实现安全生产的基础保证。为此，我部女工委要深刻认识抓好安全工作的重要性和紧迫性，从抓安全和谐家庭创建活动入手，进一步做好新形势下的女工的安全工作。四、以加强自身建设为基础，全面推进女职工工作创新发展加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职