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文档简介

常见的工资管理模式窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法，不正确的是： A 由公司所有者和股东决定是否发放 B 可以公司制度的形式固定下来 C 其来源是成本 D 其计算公式是所有岗位通用的 正确答案： C2. 如果企业实行提成工资制，下列人员的工资组成中，绩效工资占比最高的是： A 销售管理人员 B 销售辅助人员 C 销售人员 D 工勤人员 正确答案： A多选题3. 为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有： A 宽带薪酬 B 增加激励性薪酬 C 增加技能工资和专业技术工资 D 组织扁平化，增加弹性 正确答案： A B C D4. 在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是： A 参与年度效益奖金分配个人年薪基数 B 本人年度绩效薪酬基数 C 效益奖金额度 D 本人年度考核系数 正确答案： B D5. 提成工资制的要点包括： A 定价控制 B 业务界限必须清晰 C 处理好第一单和后续订单的提成比例 D 采取累进递增、定期归零的提成比例 正确答案： A B C D判断题6. 超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误7. 在超额产量工资计算中，基准产量可以为零。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确8. 协议工资制只适合高精尖人才，不适合临时聘用人员。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误9. 计件（产量）工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确10. 市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的
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