新员工入职培训ppt课件

新员工入职培训 1 欢迎您加盟 培训人 新人自我介绍 2 人才 企业的核心竞争力 3 培训课程介绍 Part1 公司介绍 Part2 绩效考核 Part3 办公室 Part4 财务部 Part5 其他 Part1 公司简介 4 公司坚持用文化塑造团队 用文化服务客户 不断提高企业的内在品质和服务质量 提高客户的满意度 得到了行业界和社会各界的高度肯定 发展历程 7 企业文化 企业精神 诚信 服务 感恩经营理念 不让投资者浪费一分一厘战略方针 聚才 求精 创新打造一个公正 公平 和谐 和美的造价咨询领域领军企业 9 公司人员配备一览表 2016年11月 10 发展规划 打造一个 公正 公平 和谐 和美的造价咨询领域领军企业 是我们的企业愿景 也是我们的长远规划 展望未来 我们踌躇满志 我们将以更坚定的步伐 把握机遇 齐心协力 勇往直前 迎接更加美好的明天 员工队伍 公司现有员工总人数约100人 岗位结构及学历结构如下 各部门基本职能 总工室 审核咨询部对外出具的报告 咨询部 日常造价咨询业务处理 与业务主管 委托单位进行日常联系 项目管理部 统筹管理项目报建 报验 办证 协调勘察 设计管理工作 招标代理部 公司招标业务 财务部 基建财务部 公司会计核算 会计监督工作 经营部 公司投标业务 办公室 证书 资质管理 行政 人事等后勤事项 公司造价咨询业务档案管理 13 培训课程介绍 Part1 公司介绍 Part2 绩效考核 Part3 办公室 Part4 财务部 Part5 其他 Part2 绩效考核 考核种类 考核分为转正考核 年度考核 奖金考核 考核时间 年度考核 定于11月份中旬开始 考核对象 本制度适用于除董事长 总经理 以外的所有员工 包括试用期员工 综合素质评估考核 权重60 专业知识考核 权重40 综合能力 考核内容及执行 1 考核总分在本部门内排名前30 的员工作为年度先进员工候选人 排名后5 的员工列入年终淘汰名单 经调整岗位后仍不能胜任工作的 公司有权终止劳动合同 2 软件考核系统的考核结果 工作计划及完成情况表 投诉情况 期刊录用情况等与奖金挂钩 19 培训课程介绍 Part1 公司介绍 Part2 绩效考核 Part3 办公室 Part4 财务部 Part5 其他 20 Part3 办公室 薪酬 休假 五险一金 存档要求 其它福利 员工职业规划 21 薪酬 月工资基数无证人员 1000元本科毕业人员 1200元硕士毕业人员 1400元 本岗位上岗证月工资 500元 第二个上岗证书月工资 100元 考取三个及三个以上岗证书月工资 50元 证 以此类推 最高700元 取得与本岗位工种对应的中级职称的月工资 500元 取得本专业注册执业证书的月工资 1000元 考取第二个及以上的注册执业证书的月工资 500元 证 上不封顶 取得高级职称证书的月工资 500元 工龄工资从进本公司第四年开始计取 每年按月工资50元累加 22 薪酬 实习期实习生工资500元 月 试用期 见习期员工月工资按工资计算办法的八折计算 特殊情况另行考虑 23 休假 一 员工必须自觉遵守公司作息时间 按时上下班 不迟到早退 按当天指纹录入为准 未按指纹的不管遗忘或其他缘故都按缺勤考虑 未录入指纹一次 扣半天工资 依次类推 二 上班期间 因公事外出记录 外出情况 因私事 因病请假填写 请假条 部门员工请假一天内需部门经理签字 一天以上董事长签字 并报办公室备案 所有员工请假都必须提前填写 请假条 以书面形式按级请假 因特殊情况事前来不及办理手续的 应通过函 电或委托他人代为请假 经准假后三个工作日内补办书面手续 否则视作旷工 三 实行考核与奖惩挂钩制度 1 凡发现上班迟到或上班时间内未经请假擅离岗位 或会议迟到和无故制度 给予批评教育和扣罚 2 管理层参加公司活动 会议迟到或无故不参加者须罚没500元 次的人民币 3 员工参加公司活动 会议迟到或无故不参加者须罚没200元 次的人民币 4 凡事假二十天以上 病假半年以上的 不参与各类先进评比 上班时间 夏令时 8 00 11 15 13 30 17 30冬令时 8 00 11 15 13 00 17 00 24 休假 5 每年度累计迟到 早退12次及以上者 旷工五天以上 取消年终评比各类先进的资格且考核不能为合格 6 一个月内迟到10分钟内3次以内不为迟到 迟到超过10分钟的按迟到记录 第四次开始如迟到10分钟以内按迟到考核 迟到超过1个小时以上并未经请假的按旷工半天考核 不能钻制度空子每月迟到10分钟3次 如有发现给予批评教育和罚扣 四 假期根据国家有关规定 结合本公司实际情况规定如下 1 病 伤假员工因患病需请假的 应持县级及以上医院证明 办理请假手续 报公司办公室存档 全年累计病假超过10天 考核不能为优秀 全年累计病假超过20天 考核不能为合格 不含住院时间 2 产假 符合计划生育规定分娩 1 女员工单胎顺产者 给予产假98天 其中产前休息15天 产后休息83天 产假期满后 享受30天的奖励假 难产假 凭医院证明 增加15天 多胞胎生育假 每多生育一个婴儿增加15天 男员工护理假为15天 休假 2 妊娠不满4个月自然 人工 流产的给予产假15 30天 凭医院证明 妊娠4个月以上流产者 给予42天产假 产假期满 仍不能工作的 凭医院证明 按病假处理 3 哺乳假对抚育未满一周岁婴儿的女员工 每天可给予两次哺乳时间 包括人工喂养 每次时间为30分钟 也可将两次哺乳时间合并使用 4 婚假员工双方达到结婚年龄并按规定办理登记手续的 婚假3天 5 丧假员工的直系亲属死亡 经董事长 总经理 批准 给予3天假期 旁系亲属死亡 经董事长 总经理 批准 给予1天假期 6 事假员工因私事请假的假期应从严掌握 上述假期均包括公休假日和法定假日在内 26 五险一金 公司于试用期开始 给员工缴纳五险 备注 公积金第4年给予缴纳 27 存档要求 1 项目业务员需在报告出具后90天内存档 提交时由档案管理人检查档案的交接资料 并把欠交资料登记交接单上 档案管理人员检查欠交资料的项数 超过期限每缺一项扣一分 扣分情况在软件系统中体现 2 由于归档人的原因 档案资料未提供齐全 致使档案管理人无法敲印页码直至归档成册 该页码由归档人自行敲印 如果造成造价管理处检查资质年检及其他检查影响公司评优及合格的 后果由该归档人的部门经理及归档人负责 办公室将在月度例会上对档案的归档情况进行通报 报告出具后三个月内未完整归档扣罚2000元 个 28 其他福利 员工在本单位连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 在本公司累计工作已满1年 12个月以上 不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 年休假期为当年有效 年休假可抵事假 全年事假期未超过年休假期 且尚未请年休假 未超过部分年休假 除高层外 按200元 天进行补偿 年休假 员工职业规划选择了一个企业 就是选择一种生活 一 学习培训 1 邀请各行业专家 执行力培训 2016年 营改增 工程造价政策专题培训会 第三批公司骨干前往浙大MBA培训 2 公司资深人员 3 送往高等学府 二 专业知识考试 三 专业知识竞赛 四 演讲比赛 员工领取奖励金额后当年离职 需退回本年度奖励费用 五 通过激励手段 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 经部门经理提名 报办公室经董事长 总经理 审批 备注 对个别年限不长 但已具备相应级别能力且获得相应证书的专业技术人员由部门经理提名 可破格晋升 六 职位晋升 部门经理助理 原则上在中 二 级项目经理及以上人员中选拔 部门副经理 在中 二 级项目经理及以上人员中选拔 部门经理 原则上从部门副经理中提拔 须具备注册造价师和任部门副经理三年及以上 副总经理 可以向外引进优秀人员或在优秀的部门经理 副经理中提拔 总经理 常务副总 根据具体情况 可以向外引进也可以在副总经理中提拔 连续三年每次考评排名在本部门前10 的员工 进入公司后备干部名额 优先提拔合适的领导岗位 发挥其个人能力 连续二年个人奖金产值未达到部门内同级别人员平均产值的70 自动降一级 特殊情况 根据公司需求 也可从优秀的员工中破格晋升 七 创办期刊 征集优质文章一经通过 在获得相应奖励的同时还能够拥有期刊的专属页哟 公司活动 三八妇女节 花艺培训 烧烤活动 公司拔河比赛 携手杯篮球比赛 党员活动 世明杯 运动会 1 公司qq群号 2 传真 3 企业邮箱格式 4 企业网站地址 5 企业微信公众号 行政专区 39 40 培训课程介绍 Part1 公司介绍 Part2 绩效考核 Part3 办公室 Part4 财务部 Part5 其他 财务专区 41 报销人签字 部门经理签字 财务部经理签字 签字 财务部报销 财务签字时间 每天早上8 00 8 30董事长签字时间 每天下午1 30以后报销时间 周二 周五下午 财务专区 42 差旅费报销制度及流程 出差申请 拟出差人员首先填写 出差申请表 详细注明出差地点 目的 行程安排 交通工具及预计差旅费用项目等 出差申请单由董事长 总经理 批准 城市间交通费 出差人员要按照规定乘坐交通工具 凭据报销城市间交通费 未按规定等级乘坐交通工具的 超支部分自理 乘坐火车 从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的 或连续乘车超过12小时的 可购软席卧铺票 乘坐飞机均乘坐经济舱 往返机场的专线客车费用 民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费 限每人每次一份 凭据报销 财务专区 43 住宿费临时出差人员实际住宿房间 每天每间不得超过300元 按实际住宿天数凭住宿发票计算报销 超标准的 超出部分自理 驻地出差人员住宿费不予以报销 伙食补助费出差人员的伙食补助费按出差自然 日历 天数实行定额包干 每人每天50元 差旅费报销的其他规定 出差人员到达目的地至住宿地往返可乘出租车 凭据按实报销 出差天数的计算 原则为 当天12时以前出发 12时以后返回的按一天计算 当天12时以后出发 12时以前返回的 按半天计算 出差天数的计算 原则为 当天12时以前出发 12时以后返回的按一天计算 当天12时以后出发 12时以前返回的 按半天计算 44 培训课程介绍 Part1 公司介绍 Part2 绩效考核 Part3 办公室 Part4 财务部 Part5 其他 其他 衣 员工上班着装应简洁大方 不得穿着奇装异服上班 上班不得穿着拖鞋进入办公区域 男性修饰得当 头发整洁 不剃光头 不留长发 不留长须 女员工不得穿着露背服装 超短裙 奇装异服及过于透明的服装 食 国骅大厦办公处 南铂一号3楼 环境好 菜有点精致 建议4人以上一起吃会划算一点 奥丽赛大厦办公处 每月有餐补 45 其他 住 如果你是应届毕业生需要租房的话 强烈建议你租学府一号 南裕小区 走路就只要10几分钟哦 而且买东西 吃饭超级方便 鄞州区公共租赁房的申请 下列对象可以申请公共租赁住房 一 城镇中等偏下收入住房困难家庭 需同时具备下列条件 1 申请人已取得我区非农业常住户口 2 申请前12个月家庭人均年收入低于市统计部门公布的宁波市上年度城镇居民人均可支配收入 其中申请租赁补贴的人均收入应低于上年度宁波市城镇居民人均可支配收入的60 3 在市区范围内无房 含无自有房产和租住公房 下同 或所拥有的自有住房 承租公有住房 含军产 宗教产住房 的建筑面积低于户36平方米或人均18平方米的家庭 二 新就业无房职工 需同时具备下列条件 1 具有全日制普通高等学校大专及以上学历 从毕业当月计算起未满5年且已取得本区常住户口 2 已与我区用人单位签订劳动 聘用 合同 含自主创业 3 申请前6个月连续在本区缴纳社会保险费或住房公积金 4 申请人及其配偶 未婚子女在市区范围内无房 且申请人及其配偶的直系亲属无住房资助能力 三 引进人才 鄞州区依法设立的注册纳税企业在职人员 需同时具备下列条件 1 原籍在市区范围以外 已与我区用人单位签订劳动 聘用 合同 2 具有全日制普通高校本科及以上学历 中级及以上专业技术职称 技师及以上职业资格 或经区人才公寓建设和管理领导小组认定的急需紧缺人才 参照宁波市紧缺人才开发导向目录 3 申请前6个月连续在本区缴纳社会保险费或住房公积金 柔性引进人才需提供连续6个月的个税完税