0121-2009劳动合同管理办法.doc

QG/WL01.212009绍兴市国际物流中心有限公司企业标准 劳动合同管理办法 QG/WL01.212009为规范劳动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，根据中华人民共和国劳动合同法，特制定本制度。1 范围本标准规定了职工劳动合同内容、签订、履行、解除、变更、续订、终止等管理工作。本标准规定了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本标准适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。塔山文化广场可参照执行。2 职能部门公司办公室负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：a)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；b)依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；c)建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。3 劳动合同的主要内容劳动合同按绍兴市劳动和社会保障局提供的劳动合同格式样本订立。3.1 公司情况：名称、所在地址、所有制性质和法定代表人或者主要负责人。3.2 员工个人基本情况：职工姓名、性别、身份证号码、现居住地址等。3.3劳动合同期限：公司劳动合同分无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。3.3.1满足下列情况之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，经考核合格，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a)职工在本单位连续工作满十年的；b)自2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；c)职工连续工龄超过二十年的；3.3.2固定期限劳动合同一般期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经考核合格，双方协商一致，可以续签劳动合同。首次签订劳动合同，合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；合同期限为三年的，试用期为三至六个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；3.3.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3.4工作内容和工作地点：岗位名称、上班地点及岗位职责。3.5工作时间和休息休假：规定公司实行工时制度的有关内容。3.6劳动报酬：合同期间薪酬标准、发放等有关规定。3.7社会保险：按国家相关规定办理社会保险事项。3.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动安全事项。3.9劳动合同的履行、变更、解除、终止：各种情况的处置方法。3.10法律责任。3.11双方需要约定的其他事项。3.12劳动争议处理。3.13双方签名盖章栏。3.14合同订立日期。4 劳动合同的签订4.1签订时间：公司自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同，公司在用工前与职工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.2劳动合同一式三份，公司、职工和职工个人档案各留一份。4.3公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训、住房补贴等特殊待遇的，在双方需要约定的其他事项里应约定五年服务期。职工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。4.4双方对必须保密的技术信息、经营信息等内容，约定保密责任。对负有保守公司秘密的职工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。4.5违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。5 劳动合同的履行5.1劳动合同自合同期限起始日起生效。5.2公司与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。5.3公司应按照国家规定和劳动合同约定，向职工及时足额支付劳动报酬。如确因生产经营、现金流等客观原因出现无法及时支付现象，应与工会协商，并在公司内部进行公示。5.4公司职工加班须申请并经审批后执行。5.5职工有权拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业等。6 劳动合同的变更6.1公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如协商不成的，劳动合同应当继续履行，任何一方不得任意变更。6.2变更劳动合同，应当采用书面形式，变更劳动合同协议书一式三份，公司、职工和职工个人档案各留一份。7 劳动合同的解除7.1在劳动合同履行过程中，公司和职工协商一致，随时可以解除劳动合同，但职工一方主动提出，则不予经济补偿。7.2职工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。7.3公司可因职工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。8 劳动合同的续订8.1劳动合同届满，劳动合同届满前三十天内将续订（终止）劳动合同意向通知书送达职工。8.2职工收到劳动合同意向通知书后十天内提交劳动合同期间工作总结，明确续订或终止意向。8.3公司根据职工劳动合同期间考核情况，同意与职工续订劳动合同的，在劳动合同届满前办理续订手续。9 劳动合同的终止9.1劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。9.2劳动合同届满终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达职工本人，载明实施终止的时间。10 其他规定10.1公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。10.2公司发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由