全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
淳和御前 3 月 31 日 第七课 注 蓝字为单词 红字为语法 绿色字为自己补充的 可能会出现错误 一起纠错 第 29 課 一 單語 質問 问题 質問 答 敬语 日本人也不常用 何 質問 不确定 場合 情况 状态 场合 場合 逃 場合 在这种情况下 迷惑 近所迷惑 大変 迷惑 固定组合 给你添麻烦了 迷惑電話 横断 横穿 台風 本州 横断 台风把本州给横穿了 横断歩道 道路 横断 0 调 高速 全速 落 把速度降下来 减速 謝 手 被害者 謝 入席 就坐 把手重叠起来放在膝盖前面 別 謝 件 謝 假设 假定 如果是那件事的话我向你道歉 仙人掌 日本人会用仙人掌来暗指逃课怠班的人 授業 一時間 守 御 守 名词 护身符 子供 事故 守 保护孩子远离事故 沈黙 守 保持沉默 逃 小鳥 籠 逃 嫌 仕事 逃 本州 是日本最大的 一个岛 位于日本列岛的中部 向 北它与北海道岛隔津轻海峡相望 淳和御前 3 月 31 日 第七课 注 蓝字为单词 红字为语法 绿色字为自己补充的 可能会出现错误 一起纠错 親 彼 昔 親 从很久以前就跟他很亲近 自然 親 亲近大自然 二 语法 动词的命令形动词的命令形 一般日本人是不用说的 对犯人 一般日本人是不用说的 对犯人 练习 1 混蛋 快给我交出来 速 持 出 2 都给我好好背 覚 好好的 表达命令的方式之二表达命令的方式之二 比第一个命令好多了 比第一个命令好多了 l l 命令形 命令形 接续 动词的 形变化接 接续 动词的 形变化接 l 例 待 読 食 l 练习 混蛋 快给我交出来 速 持 出 不好了 快逃 早 逃 表达命令的方式之三表达命令的方式之三 相对温和的命令 老师对学生 父母对孩子的教育 相对温和的命令 老师对学生 父母对孩子的教育 命令形 命令形 接续 动词的 形接 动词的 形接 例 待 読 食 l l 禁止的命令形禁止的命令形 l l 接续 动词的基本形接 接续 动词的基本形接 稍息 部队 里用 淳和御前 3 月 31 日 第七课 注 蓝字为单词 红字为语法 绿色字为自己补充的 可能会出现错误 一起纠错 l 例 l 行 l 食 l 見 练习 l 不要捡掉 地上 了的水果 掉 落 落 果物 拾 不要粗暴地拽抽屉 乱暴 复习 复习 要求对方做某事 要求对方做某事 要求对方不要做某事 要求对方不要做某事 最客气的命令 禁止 最客气的命令 禁止 日本人在口语中经常省略 语气更加随意一些 命令的强度 命令的强度 命令形 最客气 其次 教育 比较严厉 基本不用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025最简单的会计试题及答案
- 2025上海公务员b类行测试卷真题及答案
- 供货方案及质量保证措施【集锦7篇】
- 2025年化工安全生产试题题库与答案
- 水光针卖点销售话术
- 2025~2026学年上海大学附属嘉定高级中学高三上学期期中质量监测数学试卷
- 【四年级】【秋季上】【期中】家长会:慢一点长大
- 投资领域新型风险预警
- 干冰清洗设备吹干机项目可行性分析报告范文(总投资4000万元)
- 交流同步电机项目可行性分析报告范文
- 留置胃管的操作流程及注意事项
- 2025新版中学生入团考试试题及答案
- 2025年秋人教 PEP 版小学英语四年级上册期中检测试卷及答案(共3套)
- 粉尘清扫安全管理制度完整版
- 体育单招数学知识点系统串讲讲义
- 第15课+货币的使用与世界货币体系的形成+课件-2025-2026学年高二上学期历史统编版选择性必修1国家制度与社会治理
- 2025 小学尊重他人隐私保健课件
- 团校结业考试试题及答案
- 2025南京市劳动合同解除协议样本
- 《中国高血压防治指南(2025年修订版)》全文
- 科室护理质控人员的培训
评论
0/150
提交评论