技术核心人才保留流程.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除技术核心人才保留流程文件代码：拟制： 发布日期：审核：版本：页次：批准： 文件修（制）订履历一览表N0.版次管理文件审查单编号发布日期修（制）订说明拟制审核批准备注文件发放范围及份数（在“( )”中打“”表示需分发的单位，在 “ ”中填写该单位发放文件份数）：() 总裁办 1 ( ) 管理者代表 () 研发项目中心 1 ( ) 营销中心 ( ) 品质中心 () 电池事业部（制造部） 1 ( ) 电池事业部（PMC） ( ) 物流中心（采购） ( ) 物流中心（仓库） ( ) 信息中心 ( ) 财务中心 ( ) 人力资源中心 ( ) 蓝牙事业部 () 精密模具事业部 1 () 精密塑胶事业部 1 ( ) 汇创达公司 ( ) 旺博公司 ( ) 欣威电子公司 ( ) 其他： 文控员备注唯盖有红色的DCC正本受控章方为正式有效文件。精品文档技术核心人才保留流程文件代码：拟制：发布日期：审核： 版本：页码：批准： 1 目的建立集团人才成长的激励和保障机制；保留技术核心人才；满足公司中（长）期发展战略。2 适用范围适用于研发项目中心、电池事业部、精密模具事业部、精密塑胶事业部技术核心人员。3 定义 无4 职责4.1 总经理：负责审批各部门的技术核心人才保留申请表。 4.2 各部门负责人：负责提报技术核心人员名单及填写技术核心人才保留申请表。4.3 人力资源中心：负责审核技术人才保留申请表，并呈交总经理批准。4.4 财务中心：负责资金的发放。4.5 技术核心人员：履行合同协议。 5 工作流程图及流程说明5.1 工作流程图见第3页技术核心人才审批流程图。5.2 流程说明见第4-5页。6 支持及引用文件无7 生成记录（表单） 记录代码 记录名称 归管部门 保存年限 技术核心人才保留申请表 人力资源中心 2年8 附录 附录1：技术核心人才劳动合同书 附录2：技术核心人才劳动合同书（附件）技术核心人才保留流程文件代码：拟制： 发布日期：审核： 版本：页码：批准： 5 工作流程图及流程说明5.1 工作流程图 技术核心人才保留流程文件代码：拟制： 发布日期：审核： 版本：页码：批准： 5.2 流程说明活动编号活动名称责任人输入要点说明输出作业指导文件001提出申请部门负责人/部门负责人根据部门实际情况提报技术核心人员名单，并详细填写技术核心人才申请表的姓名、工号、岗位名称、进厂日期、原因（岗位作用）、重要业绩等内容。技术核心人才申请表/002会签员工技术核心人才申请表员工根据自己的意愿，同意的在技术核心人才申请表上进行会签；不同意的可以不签。技术核心人才申请表/003审核内容人力资源中心技术核心人才申请表1、经部门负责人提名且员工会签后的技术核心人才申请表由部门负责人提交给人力资源中心审核。2、人力资源中心对技术核心人才申请表进行调研分析，并提出合理建议。3、指导并协助各部门收集考核人员的相关人事资料。4、审核合格后，将技术核心人才申请表呈交给总经理审批，并跟踪审批进度。5、审核不合格的则退回发出部门负责人。技术核心人才申请表/004审批内容总经理技术核心人才申请表总经理对技术核心人才申请表进行审批后返回给人力资源中心。不合格的则退回发出部门负责人。技术核心人才申请表/005备案人力资源中心技术核心人才申请表人力资源对批准后的技术核心人才申请表进行存档备案，并发出技术核心人才劳动合同书及技术核心人才劳动合同书（附件）。技术核心人才劳动合同书详见附录1：技术核心人才劳动合同书技术核心人才劳动合同书（附件）详见附录2：技术人才劳动合同书（附件）。技术核心人才劳动合同书/技术核心人才劳动合同书（附件）006签订合同员工技术核心人才劳动合同书/技术核心人才劳动合同书（附件）签订技术核心人才劳动合同书及技术核心人才劳动合同书（附件）具体按照劳动合同管理规定执行。劳动合同管理规定技术核心人才保留流程文件代码：拟制： 发布日期：审核： 版本：页次：批准： 5.2 流程说明活动编号活动名称责任人输入要点说明输出作业指导文件007发放资金财务