新员工入职、试用及转正管理.docx

企业规章人力资源管理类-新员工入职、试用及转正管理四川三联家禽有限责任公司类 别人力资源文件编码SCSL-HR-002新员工入职、试用及转正管理办法版 本Ver.1管制分类管制机密签 发 人1目的规范新进人员的入职、试用、转正作业流程；使新进人员对本公司基本规定有所了解，确保其迅速进入状况并顺利执行业务；完善新进人员培养、考察制度，提高作业效率。2适用范围适用于公司各部门新员工的入职、试用考核及转正作业。3管理单位3.1 办公室为本制度的管理部门，负责新员工的入职、转正或解聘办理；3.2 用人部门负责新进员工的培养及考核。4内容 4.1 入职4.1.1 录用者报到4.1.1.1 被公司录用的应聘者，按规定的日期办理报到手续。报到时须向办公室提交本人以下资料：（1）身份证复印件或户口本复印件或户口证明一份；（2）与原单位终止劳动关系的证明（必要时需提交原单位离任审计报告）（3）学历、资格、技能证明复印件一份（4）一寸彩色近照1张及电子版本4.1.1.2 上款四项为必须提供项，对未能即时提供的新进人员，可暂缓与其签订劳动合同，但最迟应在报到后一个月内，将上述资料全部提交；若新进人员不能提供上述有效证明的，公司不予正式录用，可在试用期内退聘，由此造成的损失由员工自己承担。特殊情况，要签订承诺书，承诺上述资料提交时间；或可凭其它证明材料，与其签订劳务合同（协议），作为非正式用工（参见劳动工协议管理办法）。4.1.2 入职办理4.1.2.1 办公室负责事务 （1）新进员工填写员工登记表，提供4.1.1.1款所述资料，办公室建立个人档案、录入员工基础资料。（2）发放员工手册等。（3）了解有关参加社会保险、组织关系及人事档案转移等事项，必要时开具相关人事接收证明。（4）签订劳动合同或劳务合同（协议）或员工不需要办理社会保险确认书以及保密协议，并根据雇佣函核定薪资。（5）新员工入职培训（公司概况、企业文化、经营理念及方针、组织及业务概况、规章制度、福利待遇、安全保密、工作环境介绍等），具体参见员工培训制度。（6）介绍给相关同事认识。 完成上述工作后，办公室经办人员在新员工报到手续表上签字，将新员工引领至用人部门安排具体工作，并将新员工的试用期考察表交用人部门。4.1.2.2 用人部门负责事务（1）介绍部门业务情况和工作环境。（2）部门指定新员工试用期指导兼考核人。（3）交代相关的工作内容、流程、岗位职责、业务目标和期望。（4）介绍相关人员认识。完成上述工作后，经办人员在新员工报到手续表上签字，并将新员工引领至办公室办理相关手续。4.1.2.3 办公室负责事务（1）发放办公室/桌钥匙，配置办公文具用品等。（2）安排膳食，制作工牌、印制名片。（3）熟悉有关人员和一般行政作业程序。完成上述工作后，经办人员在新员工报到手续表上签字，并将新员工引领至财务部办理相关手续。4.1.2.4 财务部负责事务（1）办理借/占用固定资产手续，并负责开办员工的工资卡。（2）介绍公司资金请用、费用报销及其它一般财务业务程序和规定。（3）介绍相关人员认识。完成上述工作后，经办人员在新员工报到手续表上签字，由新员工将该表返回至办公室存档备案。4.2 试用4.2.1 试用期是公司与员工约定在合同开始时的一段考察时间，目的是让公司领导、主管和员工本人有机会评估其完成工作的能力以及员工对公司的适应性。4.2.2 试用期从员工入职之日起算，期限为1-3个月，特殊情况经公司领导批准。各员工具体试用期限依劳动合同约定为准。4.2.3 新员工试用期内应每月定期写出个人工作总结交其部门指定的试用期考核指导人，考核指导人负责对新员工进行培养、指导及考核，并按规定每月定期填写试用期考核表，经部门指导人、负责人签核后，交办公室审查备案并跟踪考核。4.2.4 一般员工由用人部门、办公室考核备案；主管及以上干部和特殊岗位人员的考核，还需用人部门分管领导签字。4.2.5 试用期届满时，由员工本人填写转正审批表提出转正申请，用人部门据其工作表现作出全面评核，经办公室审核后，交分管副总/总经理/董事长审批。4.2.6 若员工在试用期间表现特别优秀或为公司做出重大贡献，可由员工本人或其上级主管提前提出申请，经办公室审核后，交分管副总/总经理/董事长特批后，可提前转正。4.3 转正4.3.1 办公室根据转正审批结果进行相应作业。 （1）同意转正：据其岗位，确定职级，核定薪资。 （2）调整岗位：告知员工本人的考核结果，调整岗位，重新试用。该项可在试用期内进行。 （3）解除聘用：以解除聘用通知书通知员工本人，员工即行办理离职手续。该项可在试用期内进行。4.3.2 对于核准转正的员工，办公室通知各部负责人，由其负责与员工本人讨论两年内个人的发展方向及目标，共同完成个人发展计划书交办公室存档备案。4.3.3 试用期满后或试用期内，凡需调整岗位重新试用或未被聘用的人员，由办公室安排谈话，及时办理相应手续。面谈内容主要为客观评价试用员工的工作表现，指出其优缺点，鼓励员工继续努力方向；同时征求员工对部门或公司管理工作的意见和建议，采纳合理化建议及意见，并予以改善。5附件【附件1】表单：承诺书【附件2】表单：员工登记表【附件3】表单：新员工报到手续表【附件4】表单：试用期考察表【附件5】表单：转正审批表【附件6】表单：解除试用通知书【附件7】文件：个人发展计划书【附件8】文件：劳动合同【附件9】文件：员工不需要办理社会保险确认书【附件10】文件：劳务协议【附件11】文件：保密协议【附件12】表单：员工入职/试用及转正流程图承 诺 书四川三联家禽有限责任公司：我自愿加盟公司，愿意与公司一起发展。根据公司人事管理制度的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条之规定，我应该提供以下证明资料：（1）身份证复印件或户口本复印件或户口证明一份；（2）与原单位终止劳动关系的证明（必要时需提交原单位离任审计报告）（3）学历、资格、技能证明复印件一份但我目前无法提供以上第 项证明资料。我特向公司承诺：1、以上第 项证明资料，因 原因，目前暂不能提供，我一定在 时间内提交公司办公室。2、以上第 项证明资料，因 原因，我无法提供。3、我离开上一个单位属正常离职；对提供的一切证明资料的真实性负责，愿意承担法律责任。4、我因自身原因，暂缓提供或无法提供相关证明资料，造成的个人损失自己承担；与上一单位的经济、法律纠纷，与公司无关，我自己承担，同时愿意承担由此给公司造成的经济损失，并承诺承担相应的法律责任。特此承诺。 承诺人（签字盖手印）： 时间：员工登记表入职日期： 表单编号：姓 名性 别出生年月照片员工编号到职日期所属部门工作岗位工作地点用工性质民 族婚姻状况政治面貌最高学历专 业毕业院校毕业时间专业职称身份证号码工作时间驾车执照移动电话家庭电话E-mail户籍性质及户籍地档案所在地永久通讯地 址邮政编码现住地址邮政编码受教育、培训经历（高中起）起止时间学习或接受培训的单位学历、专业或培训内容 员工编号、到职日期、所属部门、工作岗位/地点、用工性质由办公室经办人填写。加入本公司前的工作经历（应届生填写在校任职和社会实践经历）起止时间工作单位岗位/职务离职原因与最后一个单位是否已解除劳动合同：是（）、否（）本公司的详细工作经历起止时间部门岗位/职务备注家庭成员及主要社会关系状况姓名关系出生年月工作或学习单位、职务（联系电话）本人保证前述所填写内容真实无误，如有虚假愿意接受用人公司的处罚，直至解除劳动关系，由此给公司造成的一切损失由本人负责。员工签名： 年 月 日新员工报到手续表 表单编号：员工姓名报到日期员工编号所属部门岗位/职务工作地点办公室 填写员工登记表，收集有关资料，建档； 发放员工手册等； 交代有关参加社会保险、组织关系及人事档案转移等事项； 签订劳动合同或劳务合同（协议）并核定薪资，必要时签定保密协议等协议； 新员工入职培训（公司概况、企业文化、经营理念及方针、组织及业务概况、规章制度、福利待遇、安全保密、工作环境介绍等）； 介绍给相关同事认识； 引领至用人部门。经办人： 日期：用人 部门 介绍部门业务情况和工作环境； 部门指定新员工试用期指导兼考核人； 交代相关的工作内容、流程、岗位职责、业务目标和期望 介绍相关人员认识； 引领至办公室。经办人： 日期：办公室 发放办公室（桌）钥匙，配置办公文具用品，安排办公电话号码； 安排膳食、制作工牌、印制名片等； 熟悉有关人员和一般行政作业程序； 引领至财务部。经办人： 日期：财务部 办理借/占用固定资产手续，并负责开办员工的工资卡； 介绍公司资金请用、费用报销及其它一般财务业务程序和规定； 介绍相关人员认识。经办人： 日期：完成上述程序后请新员工将此表交还至办公室存档。新进员工试用期（岗位异动考核期）考察表 表单编号：员工姓名： 部门/岗位： 试用考核 ： 自 年 月 日起 至 年 月 日止报告次数:该报告一月一次。本月为第 月。工作报告:（由员工本人完成，另页附后）报告日期: 年 月 日 考察内容：（由负责/指导人确定并填写）1. 2. 3. 4. 5. 6. 注意事项：1、 员工每月末应写出一篇工作报告。2、 报告要项包括：工作与学习心得、自我评价、建议等。评 语负责/指导人评语部门负责人评语办公室评语分管副总经理/总经理评语该报告由负责/指导人逐月填写并交至办公室，新员工试用期满时，办公室据此发转正审批表。转正审批表申请日期： 表单编号：转正申请（由转正申请人填写）员工编号申请人所属部门职务/岗位指导人入职日期年 月 日试用期年 月 日至 年 月 日试用期工作总结（另附纸） 申请人： 以下内容由转正考核部门指导人填写/领导审签试用部门意见试用期工作评价： 拟从 年 月 日起转正 建议调整岗位 退回办公室 考核人： 部门负责人： 办公室意见工作评价及申请人奖惩记录： 拟从 年 月 日开始转正 拟调至 岗位，并从 年 月 日起试用 个月 解除聘用 办公室主任： 人力资源专员：分管副总签核 分管副总经理意见： 副总经理：人事副总签核 人事副总经理意见： 同意从 年 月 日开始转正 调至 岗位，并从 年 月 日起试用 个月 解除聘用 副总经理：总经理签核 总经理意见： 总经理：董事长签核 总经理意见： 董事长： 解除试用通知书（存根） ：根据您在试用期间的表现和考核结果，您已不适合继续在公司工作。现正式通知您，公司决定解除您的试用资格。请您在 年 月 日办理好相关离职手续后离开公司。同时，真诚祝愿您能找到真正适合您的空间。四川三联家禽有限责任公司 办公室 年 月 日员工签收：解除试用通知书 ，根据您在试用期间的表现和考核结果，您已不适合继续在公司工作。现正式通知您，公司决定解除您的试用资格。请您在 年 月 日办理好相关离职手续后离开公司。同时，真诚祝愿您能找到真正适合您的空间。四川三联家禽有限责任公司 办公室 年 月 日员工签收：个人发展计划书计划期间： 年 月至 年 月 此计划书适于新员工或调入新职位的职员。它将成为您在公司开展工作和学习的指引，它将能帮助您不断检讨和自我提高，它亦是您的上司对您的工作进行评估的重要依据。故请您务必与您的上司一同讨论，把此计划书做好。姓名： 部门： 现岗位： 一、 自我评价：(1) 学历 低 一般 适合 高(2) 类似的工作经验 无 一般 不错 很好(3) 受培训程度 低 一般 适合 高 (4) 专业知识基础 差 一般 适合 很好 (5) 专业技能 差 一般 适合 很好(6) 实际工作能力 差 一般 适合 很强(7) 对本职位的认识 差 一般 适合 很好(8) 社会交际能力 差 一般 适合 很好(9) 忠诚度及稳定性 差 一般 适合 很好(10) 自信心 差 一般 适合 很强(11) 责任心 差 一般 适合 很强(12) 主动性 差 一般 适合 很强(13) 心理承受力 差 一般 适合 很好(14) 逻辑思维能力 差 一般 适合 很好(15) 我对公司价值观的认同 差 一般 适合 很好(16) 身体素质 差 一般 适合 很好小结：我自身优点是： 我要改进的是： 二、 外因评价(1) 公司的整体发展趋势 差 一般 适合 很好(2) 公司对人力资源的重视度 低 一般 适合 高(3) 公司的企业文化建立 差 一般 适合 很好(4) 公司晋升制度 差 一般 适合 很好(5) 公司奖励制度 差 一般 适合 很好(6) 公司对人才的需求程度 低 一般 适合 高(7) 公司培训制度 差 一般 适合 很好(8) 公司薪资制度 差 一般 适合 很好(9) 本部门您负责工作的开展情况 差 一般 适合 很好(10) 本部门的业务发展 差 一般 适合 很好(11) 本部门的团队精神 差 一般 适合 很好 小结：我的机遇是： 我的上司对我的评价及期望：（这部分由计划人的部门负责人填写） 三、 我的目标1、两年后的今天，即 年 月我希望达到： 2、我觉得这样的个人状况是最理想的： 四、 我的工作1、 我认为现岗位的责任和工作范围有以下几方面：A、 B、 C、 D、 E、 2、我主要的行动计划及时间安排：（针对自我评价和外因评价及我的目标）A、 在第一年第一步： 第二步： 第三步： 第四步： B、在第二年第一步： 第二步： 第三步： 第四步： 3、我希望得到的帮助和支持是：1、 2、 3、 4、 5、 计划人： 上级主管： 日期： 日期： 本计划书的核心作用不在于一份材料，而在于据此材料给员工以实际的发展。该计划书一式三份，计划人及其上级主管各执一份，另一份送办公室存档备案。编号：劳合字2011第 号 劳 动 合 同甲 方：四川三联家禽有限责任公司住 所：成都市龙泉驿区西河镇成洛大道5999号法定代表人：邹平乙方： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 住 址： 户口性质： 劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容，可另附页。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。签订劳动合同的声明此次与 签订劳动合同, 我保证是在与原工作单位依法解除劳动合同关系或无原工作单位的状态下进行的, 保证不带原工作单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项, 保证提供的相关证件、资料、信息全部真实合法, 保证未在原工作单位承担竞业限制义务。否则, 贵公司有权解除或终止劳动合同并不给予经济补偿或赔偿, 同时由此引起的一切法律及经济责任均由本人（ ）自行承担。 特此声明 !声明人 ：( 签字并加盖手印 ) 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，建立劳动关系，双方共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。（二）无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。（二）乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。（三）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位（新岗位和工作地点以内部调动函为准）。乙方应按照甲方的岗位职责和工作目标的要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。但甲方因工作需要，可以安排乙方延长工作时间，并按国家相关规定执行，乙方应服从甲方的工作时间安排。（2）实行综合计算工时工作制的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，综合计算工作时间。（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。（二）甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。实行不定时工作制的，不执行本条规定。（三）乙方依法享受国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）对特种作业，乙方需持有特种作业人员操作证才能上岗。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。乙方因严重违章违规给甲方造成经济损失，应承担相应的经济赔偿责任。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按国家规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为_元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）规定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本企业的工资制度，确保乙方实行以下第_种工资形式。1、甲方对乙方实行固定工资加绩效工资分配办法，固定工资实行等级工资制，乙方的固定工资确定为_，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。若甲方对乙方工作岗位进行调整，则乙方工资按照甲方相应岗位工资标准进行调整（以工资调整审批表为准）。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下： 。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月_日前发上月工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）甲方支付乙方的薪酬收入均为税前收入，甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。六、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构足额缴纳社会保险费。根据乙方的具体情况，采取以下第 项方式办理社会保险：（1）由甲方在公司所在地为乙方购买（社会保险、综合社会保险），其中，乙方负担的部分由甲方负责在乙方工资中代扣代缴。（2）由乙方自己在户籍所在地购买（社会保险、综合社会保险），甲方凭社保部门正式发票给予报销；（3）乙方自愿放弃参加社会保险，并与甲方签订员工不需要办理社会保险确认书报甲方所在地劳动部门备案。（二）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方签订本合同前，已对甲方规章制度进行了学习，清楚并知晓相应内容。（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉和权益。（四）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情况之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方提前30日以书面形或通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（九）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（十）甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十一）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。九、诚信条约乙方在签订劳动合同之前，应当向甲方书面提供与订立本劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的身份证明、学历、履历、资格或任职证书（明）、健康状况以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若乙方因故意漏报、隐瞒或虚构前述基本情况，视为乙方违反本合同第八条第（三）款第5项之规定。甲方有权立即解除合同。十、违约的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；2甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者不订立劳动合同，给乙方造成损害的；3法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1甲方为其支付的培训费；2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。（三）乙方违反本合同第九条约定，应按照本条（二）中约定处理。若给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失，具体赔偿费用由甲乙双方协商确定。（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、双方协商约定的其他内容（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。退职、退休或解除劳动合同后一年内做出的与乙方在甲方承担的本职工作或甲方分配的任务有关的发明创造，归甲方所有。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。需要时双方另行签订 商业秘密和竞业禁止合同以约定双方的权利和义务。（五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体培训标准执行培训/教育协议的约定。十三、其他事项（一）本劳动合同一式两份，甲、乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共9页，涂改或未经合法授权代签无效。（二）本合同自双方签署之日起生效。（三）乙方确定下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的传达地址和通讯联系方式。若以下地址和通讯联系方式发生变化，乙方应书面告知甲方。否则视为甲方劳动关系管理相关文件、文书已实际送达。地址： 电话： 备用电话： 甲方：（公章） 乙方：法定代表人：或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日员工不需要办理社会保险确认书四川三联家禽有限责任公司：（以下内容由员工根据自身实际情况选择填写，并请在无需填写的空格上划斜线）1、本人 ，已于 年 月 日在 单位参加社会保险；2、本人 ，已于 年 月 日在 （地方）以个体（个人）名义参加社会保险；3、 本人 ，不愿参加社会保险，要求公司不为本人购买社会保险。故本人在 公司工作