工作制服管理规定.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除工作制服管理规定第一条 为树立和保持公司良好的共众形象，进一步规范管理员工统一着装，体现员工整洁、大方、得体的职业风格，特制定本规定。第二条 工作制服的制发（一） 公司工作制服由综合管理部、合约部负责统一招标定制。（二） 每位员工工作服首期制发冬季一套工作制服、夏季两套工作制服（长短袖各两件/下裤或裙两条），以领用之日计满一年后，根据实际需要增加一套冬季制服。此后两年更换一套冬季制服，夏季制服按上述标准两年后增加两套。（三） 工作服装样式、标识为公司统一制定，工作制服尺码由承制商根据员工实际裁量确定。（四） 制发服装时由综合管理部依据人数造具领用名册签字领用。（五） 工作制服的制发对象1、 凡本公司在职正式员工。2、 已办理完毕所有入职手续的新进员工。3、 见习员工及临时工不发放工作服。第三条 工作制服的使用（一） 工作制服在使用期限内如有损坏或遗失，可行补发，同时对使用者个人按月折价二分之一从工资中分三个月扣还，并由综合管理部统一补做制服。（二） 员工如有离职，按以下规定办理： 1、 员工定制工作服后从领用之日起满一年离职的，个人无须再承担费用，工作制服归本人所有。2、 员工定做工作服后从领用之日起不满一年离职的，个人须再承担以下费用：工作服费用（长短袖衬衣除外）/2（12-工作服领用月份数）12；工作服领用月份数为领用之日至批准离司之日的总天数除以30的整数部分，若余数大于等于15的，则再加上半个月。3、 若员工试用期未满而离开公司的，员工应全额退还由公司订制工作制服的费用。4、 员工因其他原因离开公司或岗位调动，其工作服均不退回公司。（三） 未能及时领取制服和制服不合身者，用装着应在三个工作日内将名单及型号报综合管理部以便及时处理，否则按不着装处理。第四条 工作制服着装规定（一） 员工必须按规定统一着装上班，假日上班可免穿工作服，所有员工冬季（11月-3月）及上级视察时间一律扎领带或飘带，女员工冬季（11月-3月）均为裤装穿着，其余月份原则周一-周四为裤装穿着，周五为裙装穿着。（二） 外出工作（短暂半天内）也必须按规定保持在公司时的标准着装。（三） 员工着装其他要求根据公司员工手册员工行为规范要求。（四） 每年原则上以五月、十月为换装时间，具体更换时间由综合管理部视天气情况另行通知。（五） 工装原则不允许下班时间穿着及生活穿着。第五条 综合管理部负责员工工作制服的发放、着装规范的监督和检查，各部门配合进行日常管理。第六条 处罚规定（一） 各级部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。（二） 工作时间未按规定着工作装者，一经发现由综合管理部和其主管负责纠正其着装，视为违规，三次违规以内（含第三次违规）由综合部员工风纪监督员口头告诫，三次以上者由综合管理部开据每次50元的违规罚单，书面通知财务部进行扣款，同时适度体现于其绩效考核权重之中。（三） 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数30%的，该部门负责人罚款100元。（四） 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。（五） 罚款直接从当