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文档简介
给管理者的21个建议易中21条军规大中小最近接到一个老总的来信,告诉我他看了这么多期的老板顾问,已经明白自己作为老板的问题,并且开始着手解决了。他同意我的看法,企业的问题归根结底都是老板的问题。但他同时发现自己的管理者和员工经常跟不上自己的思路,问我能否像给老板建议一样,给他的管理者和普通员工一个建议清单,让他们能对照学习?这个老板的问题是一个好问题,我也一直想对这个问题站在员工的角度做个总结。其实易中的同事也有同样的问题和困惑,我也在断断续续地给我的同事一些建议,但从来没有系统地总结过。下面就是我给易中管理者和员工的21条建议,算是一个这样的总结吧:第一条:要按时完成任务 如果你无法按时完成,一定要第一时间告诉你的上司/老板;第二条:缺资源不是借口 如果完不成任务是因为缺资源(缺人,缺钱或其他),一定要在第一时间找上司/老板要资源;第三条:明确岗位职责要求 要尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题,一定要和上司/老板谈,而不是忍耐;第四条:量力而为 上司/老板经常要求你做很多事情。不能全部做到不要紧,尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么;第五条:懂得取舍 不要同时想抓两只兔子。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子,你自己要做取舍,先抓到一只,再抓第二只。同时抓两只兔子,你的老板也做不到;第六条:提出问题 解决问题 不光要提出问题,要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题,又能给出答案的人;第七条:反馈及时 上司/老板问到的事情一定要第一时间回复;第八条:想到老板之前 上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了,他没想到的你也做了;第九条:榜样的力量 给自己找个身边的榜样。通常你的上司/老板就是最好的榜样;第十条:助人利己 养成帮助别人的习惯,帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉,帮助别人是建立人脉最好的办法;第十一条:乐于分享 多和同事分享,分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人;第十二条:重视培养下属 花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,你还会得到更多晋升的机会;第十三条:成为优秀的管理者 管理人有三个台阶:指挥,指导,发动。要尽快上到更高的台阶,学会辅导,学会激励,学会启发;第十四条:“管”“理”结合 不光会管人,还要会理事。理是事情的标准化,书面化,是经验总结,是流程梳理;第十五条:培养归零心态 有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你。对待失败也是一样:总结一下为什么失败,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你;第十六条:学会感恩 只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助;第十七条:敢于表达 不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人;第十八条:台上交流不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的;第十九条:“低调”薪酬 如果你觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处;第二十条:能力大于薪酬不要争薪酬,要争培训。薪酬不是争来的,薪酬是挣来的。培训能提高你的能力,能力永远是你自己的;第二十一条:给老板成长空间 给自己选择机会如果你觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他。如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。模仿“美国西点军校21条军规”的说法,将上面这些总结为“易中员工21条军规”。如果您认可我们的易中军规,欢迎您加入易中大家庭,这将是我们的荣幸。宋新宇:易中公司董事长,国内著名企业战略专家,易友主编,老板顾问报告主编。“二十一条军规”美国西点军校的校训:第一条: 你不是超人;第二条: 如果一个愚蠢的方法有效,那它就不是愚蠢的方法;第三条: 无条件执行;第四条: 细节决定成败;第五条: 以上司为榜样;第六条: 如果你的攻击很顺利,那你一定是中了圈套;第七条: 将服从训练成习惯;第八条: 所有5秒的手榴弹的引线都会在3秒内烧完;第九条: 装成无关紧要的人,因为敌人的弹药可能不够了;第十条: 那支你不加注意的敌军部队其实是攻击的主力;第十一条: 重要的事总是简单的;第十二条: 简单的事总是难做的;第十三条: 好走的路总会被布上雷;第十四条: 如果你除了敌人什么都不缺,那你一定在交战中;第十五条: 飞来的子弹有优先通过权;第十六条: 如果敌人在你的射程内,别忘了你也在他的射程内;第十七条: 团队制胜;第十八条: 无线电总会在你急需火力支援时断掉;第十九条: 你做的任何事都有可能让你挨枪子儿什么都不做也一样;第二十条: 唯一比敌方炮火还精确的是友军的炮火;第二十一条: 专业士兵的行为是可以预测的,但世上却充满了业余玩家。(文/宋新宇)易中公司:易中公司成立于1999年5月,是中国唯一专注于中小企业、成长型企业管理培训的业内领航者。公司始终秉承“实战、系统、简单”的原则自主开发管理培训产品和提供管理相关专业服务,包括:易中管理学院;易中管理教程;易友管理文摘类月刊以及老板顾问服务包。2011年,易中公司与德国最大的管理培训和管理资讯提供商Haufe(浩
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