考勤管理制度及工作纪律规定.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 考勤管理制度及工作纪律规定第一条 公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：3011：30，12：3017：00（17：30）。第二条 员工每天上班必须指纹考勤。日常考勤管理由行政部具体负责。第三条 迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工1天，按缺勤3天处理。全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2天予以除名。第四条 遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。经行政部经理批准后，可按事假处理。第五条 员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报告。员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。第六条 公司不鼓励加班。确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。加班工资按国家有关规定执行。第七条 员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批准后将申请单交行政部统一调配。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。第八条 普通员工请假在1天以内（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以内（含3天）的，由总经理最后批准。部门经理请假，由总经理批准。第九条 员工病假应附医院有效证明。病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。第十条 员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。第十一条 国家法定节假日按国家有关规定执行。第十二条 员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理批准。报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的依据。报销办法按财务制度有关规定执行。第十三条 行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的依据。 浙江思拓信息工程有限公司 二八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度抄送：公司各部门校对：白植湖 打字：阮旻 印数：1份精品文档外出申请单外出部门外出人员外出事由行程外出时间自 日 时 分 至 日 时 分共计 日 时部门经理审核行政部主管主管加班申请单加班日期加班地点加班事由备注申请人： 日期： 部门经理批准： 日期： 总经理审批： 日期： 浙 江 思 拓 员 工 调 休 单姓 名:日 期:调 休时间: 自 月 日 时 调 至 月 日 时 共（ ）日( )时调 休事由:调 休 人:主管签字:浙 江 思 拓 员 工 请 假 单姓 名:日 期:请假时间: 自 月 日 时 调 至 月 日 时 共（ ）日( )时请假事由:请 假 人:部门主管签字:出差申请单预计出差日期出差地点出差事由交通工具出差费用预算需带物品随行人员备注申请人： 日期： 部门经理/分管领导批准： 日期： 总经理审批