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文档简介

员工生活费预支管理规定一、 目的 为了关心和支持公司员工的生活，使员工能安心努力的工作，特制定本规定.二、 范围 适用于公司符合预支条件的新进员工。三、 职责1、 行政部：负责本制度的制（修）订以及新员工生活费预支申请单的审批。2、 部门主管：负责审核预支人的出勤，工作表现和预支金额与工资的比例是否符合预支条件。3、 财务部：负责批准员工的生活费预支申请，发放生活费以及员工预支生活费的结算。四、 指导文件 员工手册五、 预支条件1、 申请预支生活费的员工限新进公司（上班满15天，表现良好）与有特殊情况（有真凭实据急需用）的员工。2、 公司员工以发过工资且单次实发工资超过800元者不能预支。六、 预支方式1、 办理预支生活费申请相关手续后发放生活费（现金）。2、 财务部每月发放员工工资应先扣除员工预支的生活费。七、 办理员工生活费预支申请单1、 有申请人的部门主管对预支的金额进行审核，不得超出工资的30%，并在预支单上签署名字，以表确认批准。2、 行政部依部门主管批准的员工生活费预支申请单做出审核，符合预支预支条件的，交到财务部。500元以上的交董事长审核批准后交财务部。3、 预支时限以15天为一期办理，每期员工最多300元，管理人员最多500元。八、 执行约定1、 本规范如有未尽事宜，随时以行政命令补充或修正。2、 本规范经董事办核准后实施，修改时亦同时。 浙江省全旺工贸有限公
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