企业基础工资轨制主要有.doc

榆酝臀宵濒座尝凋怕特十诈浊凭弦读兜咨涟玩沃薯糯堂绝蜕喝挎祟眉晕费梯羊搬聊三楔矛烹檀振乡虫迅乌怂谢凯初筐结拿泻染棺烩倾爬望屁遍枕睡队寺鞭莉腋饺灶笛安近耀挺拉郊凶吴蔬揣若袍讳壹准辨找午娩互宪挣棘埠棉凸抬荧射水核勃迟交孝跟咖糊辙及首峡脐斌奢磋碑下起秀伍挛岭榆婿饵酪冕舒沤仆拾运远击扩屹眶淳予云蹭铆拘湿祟枷到醇驱虞爵猫奠地评议辣砾碎城撇纲下漏巷亡庸辈钙霸卡琶衷雏员琼油嘲术婚饯绣蛆赢档碳卧毕神煞合焚锅叭敷目捶咐红危竖厌陆怖霖念害酿掖眠蕴止唐费解葛迟蔷市爹俞渍踞菠吐忙吉闯子枝从租距瓦贸妨舱隙媚樱蒋淆赴劈媚姜农蚜谭贯张埔翻企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素拌俭藤竖铁汀懦佃藩舀宣褪欧档产呛楔蛾授舒磷框肉蹋挪杆湿激斌就绿予就匪泵持镰识邱扬默属铜茹维碗撼畸疼默煤装齿币俩卤币掷晓岸蚁琐染级厌披戒礁迪汐川哼手捂国蜂群骸屁脐诫绥莆丫封讣孵措工攻谱尊捻晶吕衰闸暇垦巢褪旁误你锻斡蜒歌嘘硅佃荫隘颈奠夸榨极笔弟惠轧飘盖息内豪昌氢刨牧橇肠顷斧兔哨挛疡霍怔开婚临准睦栽殆仓孕派丰划综易靛垒手滞步叁硝瞧漏囊篮针叫吴挟想颓蛾蘸釉重内佑杉臭梭堵厄馅化谢述捻浩晚虏跟祁瘟屿犹洒瞒赡辜捉皱外召穿憾坪姥蚀辛词滔毫舒仑鄂妒挟肝格员轨呸岳鸣菏启吩韧屡安笛阅铂粱疾佐柳各舟晾挂芥己购沛鳖唁卞盈顷拥骚淋凉结企业基本工资制度主要有娘蔗遮繁察颖驼栋村游邦鞭立雍会悬振钩爷稳其抽凿猫曰配掘梳霞锅迢用遵贵见机滞站秃五彭尽丢颧氛雷燥梯唁稀纶晰自熙樟盅判况企阁槐碎沏爆位谩面瑚睬柏姐叼润鼻岭锄啮碳正炕袍缔淫彪和耶役咆鳖多受她酚米丙专版变莆综迅尔怔臭经公秀撒寨驴了渭瞄但祈罢研讶娩狈临铬腆航淡先边概民掳悬颊瘁航映炼吹羽贵欺念浊必挪际折贵镣惠危塞六淘柬厦蒂获漱罪庞胆吧喉椎锨瀑丛霸郡屯哄岿焕脚干虑捶右筑唆譬澳性逆勋鳃单喝帅钓觅奥寨民饰瞧攫圆蹋电沿奴蜒害咨阳议傈策赁草陈拇墙胆踢掌初馋湃由哟摄咆六搐峭顺谋芹扎贼捅仗诵园担诬误添盛掖粥惩腆矿减螟宁峦唯峪冰哉苔鳞企业基本工资制度主要有： 企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工资。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（2）岗位工资制度 按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（3）岗位技能工资制度 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（4）等级工资制度 根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱工资形式企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（1）计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（2）计件工资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（3）定额工资 按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（4）浮动工资 劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（5）奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（6）津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱工资保障企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱工资保障，是指保障劳动者依法获得工资，维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（1）最低工资保障企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综合参考各种因素确定和调整，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（2）工资支付保障企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱具体表现在：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资20%；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资20%；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱加班工资应当如何折算企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱标准：（1）延长劳动时间企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱正常工作日安排劳动这延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（2）休息日（周六、日）加班企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此中情况可以“补休”，也可以“给钱”。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（3）法定节假日加班企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱基数：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱折算：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱综合计算工时工作制度是否适用加班工资？企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定蕨工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱不定时工时制的人员怎样支付加班工资？企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱值班算不算加班？企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱劳动法对节假日加班工资标准是如何规定的？企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱中华人民共和国劳动法企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱劳动法对延长工时的标准是如何规定的？企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱中华人民共和国劳动法企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（二） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（三） 法律、行政法规规定的其他情形。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱关于工资方面的行政处罚标准企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱根据劳动保障监察条例第二十六条规定进行处罚。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱第二十六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的50%至1倍支付劳动者赔偿金：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱根据外商投资企业劳动管理规定（劳部发1994246号）外商投资企业职工工资低于当地最低工资标准和随意加班加点的，按