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安全人机工程复习题安全工程一、名词解释及简答1. 人的认知可靠性模型。（HCR）人的认知过程是人脑反映客观事物的特性与联系，并揭示事物对人的意义与作用的复杂的心理活动。人的认知可靠性模型在分析人的可靠性时，以认知心理学为基础，着重研究人在应激情景下的动态认知过程，包括探查、诊断、决策等意向行为，探究人的失误机理并建立模型。人的认知可靠性模型是由Hannaman等人提出的，主要用于时间紧迫的应急条件下操作者不反应概率的定量评价。HCR模型是在Rasmussen提出的行为的三种类型的假定基础上形成的，即技能型、规则型和知识型。人的行为类型分类 ：技能型、规则型和知识型2. 眩光的相关知识。物体表面产生刺眼和耀眼的强烈光线叫眩光。避免眩光现象-采取以下主要措施： (1)限制直接眩光 限制光源亮度 减小窗户眩光 (2)控制反射眩光 合理布置光源合理安排工作人员的工作位置 合理选用工作面材质 采用大面积和低亮度的灯具 (3)控制对比眩光 适当提高环境亮度，减少物体亮度与背景亮度对比，防止产生对比眩光 3. 紧张状态的发展阶段。人在工作繁忙时，常处于精神紧张状态。一般来讲，紧张状态的发展氛围三个阶段：警戒反应期、抵抗期、衰竭期。在不超过衰竭期的紧张状态下，人在紧张状态时的工作能力还有可能提高。4. 测量基准面。人体测量基准面的定位是由三个互为垂直的轴（铅垂轴，纵轴和横轴）来决定的。1 矢状面 :通过铅垂轴和纵轴的平面及与其平行的所有平面都称为矢状面。 2 正中矢状面 :在矢状面中，把通过人体正中线的矢状面称为正中矢状面。正中矢状面将人体分成左右对称的两部分。 3 冠状面 :通过铅垂轴和横轴的平面及与其平行的所有平面都称为冠状面。冠状面将人体分成前、后两部分。 4 水平面 :与矢状面及冠状面同时垂直的所有平面都称为水平面。水平面将人体分成上、下两部分。 5 眼耳平面 :通过左、右耳屏点及眼眶下点的水平面称为眼耳平面或法兰克福平面。5. 天然采光和人工照明。利用自然界的天然光源，解决作业场所照明的叫天然采光；利用人工制造的光源来解决作业场所照明的叫人工照明；6. 人机结合面。人和机在信息交换和功能上接触或相互影响的领域。7. 人误。定义：是指在系统正常或异常运行中，人的某些活动超越了系统的设计功能所能接受的限度。是人为的使系统发生故障或发生机能不良事件，是违背设计和操作规程的错误行为。人误的种类：设计失误 、制造失误、组装失误、检验失误、操作失误、管理失误。人误的原因:1 机器设计时，对人机结合面设计没有很好地进行安全人机工程研究，致使机器系统本身潜在着操作失误的可能2 由于操作者本身的因素，使之不能与机器系统协调而导致失误3 安全管理方面的缺陷 8. 可靠性及提高人机系统可靠性的方法。可靠性是指研究对象在规定条件下和规定时间内完成规定功能的能力。提高人机系统安全可靠的途径(1) 合理进行人机功能分配。建立高效可靠的人机系统(2) 减少人为失误(3) 对机械产品进行可靠性设计(4) 加强机械设备的维修保养(5) 改善作业环境9. 控制显示比。在操作中，通过控制装置对设备进行定量调节或连续控制，控制量则通过显示装置来反映。控制显示比就是控制器与显示器移动量之比，即C/D.10. 掩蔽效应。一个声音的听阈因另一个声音的掩蔽作用而显著提高的现象。11. 感觉阈值。刺激必须达到一定强度方能对感觉器官发生作用。刚刚能引起感觉的最小刺激量，称为感觉阈下限；能产生正常感觉的最大刺激量，称为感觉阈上限。12. 如何减轻疲劳、防止过劳。1 提高作业机械化和自动化程度 2 加强科学管理改进工作制度 3 合理安排工作时间及休息时间 4 多种休息方式5 轮班工作制度6 业余活动和休息的安排7 开展技术教育和培训，选拔合格工人13. 噪声控制方法。（1） 控制声源 降低机械噪声 降低空气动力性噪声 （2）控制噪声的传播 全面考虑工厂的总体布局 调整声源指向 利用天然地形 采用吸声材料和吸声结构 采用隔声和声屏装置（3）加强个体防护（4）通过调整班次，增加休息次数，轮换作业等也是很好的防护方法。（5）广泛进行安全教育，使职工了解噪声的危害和防治的意义，并了解和掌握如何防止噪声的方法。（6）音乐调节 14. 人为差错发生的方式。1 没有执行分配给他的功能2 执行了没有分配给他的功能3 错误地执行了分配给他的功能4 按错误的程序或错误的时间执行分配给他的任务15. 控制器设计的一般要求。（1）控制器设计要适应人体运动的特征；（2）控制器的操纵方向应与预期的功能方向和机器设备的被控制方向一致；（3）控制器要利于辨认和记忆；（4）尽量利用控制器的结构特点进行控制（加弹簧等）或借助操作者体位的重力（如脚踏开关）进行控制；（5）尽量设计多功能控制器。16. 视觉显示器的性能要求。（1）用简单明了的方式传达信息，使传递信息的形式尽量能直接表达信息的内容，以减少译码的错误。（2）显示形式要符合操作者的习惯及操作能力极限，易于了解，避免换算，减少训练时间，减少受习惯干扰造成解释不一致的差错。（3）显示精度要适当，保证最少的认读时间，避免因精度超过需要，反而使阅读困难和误差增大。（4）根据作业条件（如照明、速度、振动、操作者的位置、运动的约束等），运用最有效的显示技术和显示方法，要使显示变化速度与操作者的反应能力相适应，不要让显示速度超过人的反应速度。17. 人机功能分配的原则有哪些。笨重的、快速的、持久的、可靠性高的、精度高的、规律性的、单调的、高价运算的、操作复杂的、环境条件差的工作，适合于机器来做；而研究、创造、决策、指令和程序的编排、检查、维修、故障处理及应付不测等工作，适合于人来承担。18. 工作空间设计的一般原则。（1）必须正确协调总体设计与局部设计相互之间的关系；（2）工作空间设计要着眼于人，落实于设备；（3）必须保证至少在90%的操作者中具有适应性、兼容性、操纵性和可达性。（4）虑人的认知特点和人体动作的自然性、同时性、对称性、节奏性、规律性、经济性和安全性。19. 人体节律周期和昼夜周期1 人的体力周期是23天。2 人的情绪周期是28天。3 人的智力周期是33天。20. 影响人的可靠性的因素有哪些。(1) 生理因素。如体力、耐久力、疾病、饥渴、对环境因素承受能力的限度等。(2) 心理因素。因感觉灵敏度变化引起反应速度变化，因某种刺激导致心理特性波动，如情绪低落、发呆或惊慌失措等觉醒水平变化。(3) 管理因素。如不正确的指令，不恰当的指导，人际关系不融洽，工作岗位不称心等。(4) 环境因素。对新环境和作业不适应，由于温度、气压、供氧、照明等环境条件的变化不符合要求，以及震动和噪声的影响，引起操作者生理、心理上的不舒适。(5) 个人因素。训练程度、经验多少、操作熟练程度、技术水平高低、责任心强弱等。(6) 社会因素。家庭不和，人际关系不协调等。(7) 操作因素。操作的连续性、操作的反复性、操作时间的长短、操作速度、频率