考勤与休假管理规定(定稿)

第 1 页 共 10 页 考勤与休假管理规定 第一条第一条 目的目的 为规范公司考勤与休假管理 有效提高员工工作效率 特制定本规定 第二条第二条 适用范适用范围围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位 第三条第三条 管理机构管理机构 一 人力资源部为考勤与休假管理的归口管理部门 负 责公司考勤与休假制度及程序的制定与监督执行 考勤与休 假的备案及统计等工作 二 各单位为考勤与休假管理的实施管理部门 负责依 据考勤与休假制度及程序对员工进行考勤与休假等日常管 理工作 考勤管理考勤管理规规定定 一一一工时制 职能部门实行标准工时制 中高层管理人员 设计院全 体人员 司机实行不定时工时制 工程项目经理 施工工程师 苗圃人员实行综合工时制 二 工作时间 每周工作五天 周一至周五 每天工作 7 小时 15 分钟 其中上午 8 45 12 00 下午 13 30 17 30 第 2 页 共 10 页 各单位原则上按以上时间作息 有特殊情况经分管领导 审批后报人力资源部备案 三 考勤管理 1 考勤方式 1 打卡考勤 2 考勤登记表登记出勤 考勤卡 考勤表 是计算员工每月工资的依据 除部门副 总监级别 含 设计院 分院 副院长级别 含 以上人员外 所有员工均执行上下班打卡或进行出勤登记 严禁代打卡或 进行不实登记 因工作原因未能及时打卡应于月底注明原因 并报部门负责人签卡 2 考勤说明 1 迟到 早退 擅离职守 上班 1 个小时内未到且未请假定义为迟到 下班时间前 1 个小时内早退且未请假定义为早退 工作时间内未请假且 无工作原因缺岗定义为擅离职守 2 旷工 迟到 早退或擅离职守 1 小时以上未请假 请假未获批 准 假期期满未续假而不上班等 定义为旷工 3 考勤处 1 迟到 早退或擅离职守每次 15 分钟 含 以内者不扣 工资 第 3 页 共 10 页 2 迟到 早退或擅离职守每次 15 分钟以上至 1 小时之 内每次扣除 50 元 3 旷工按当天三倍小时或日工资扣罚 无故连续旷工 三天 含 以上或月累计旷工达四天 年累计旷工达八天者 视为严重违纪行为 予以解除劳动合同 关系 公司不予任 何经济补偿 4 外勤管理 员工因公外出 须在所属单位 员工外勤工作记录表 附件一 上进行登记 注明外出原因 地点和大约需要的时 间 便于工作的跟进和紧急联络 员工外勤工作记录表 将作 为各单位考勤统计 劳动纪律考核及月末部门负责人考勤签 卡的依据 5 考勤统计 每月初由各单位文员收集 汇总上月考勤卡 考勤表 请假单 附件二 员工外勤工作记录表 进行考勤统计 经 部门负责人审批后 于 5 日前 遇法定节假日顺延至上班后 3 个自然日内 交人力资源部作为薪资计发的依据 第五条第五条 假期管理假期管理规规定定 一 假期类别 包括法定节假日 带薪年假 部分公民节 假日 事假 病假 补休假 婚假 产假 计生假 哺乳假 丧 假 陪产假 1 法定节假日 第 4 页 共 10 页 元旦 放假一日 一月一日 春节 放假三日 除夕 农历正月初一 初二 劳动节 放假一日 五月一日 国庆节 放假三日 十月一 二 三日 清明节 放假一日 端午节 放假一日 中秋节 放假一日 2 带薪年假 1 员工连续工作满 12 个月以上的 享受带薪年休假 2 累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 公休日不计入年休假的假期 3 带薪年假原则上由各单位统筹安排休假时间 因工 作原因不能休年假的员工 以标准工资 不含各类补贴 补差 等 为计算基数 3 部分公民节假日 指 三八国际妇女节 公司全体女员工放假半天 遇工 作原因无法休息的给予补休安排 无法补休的按公休日给予 加班工资发放 如节日当天为公休日 则不予补假 4 事假 1 员工因个人事务请事假 准假人根据工作安排以及 请假人的实际需要酌情核给 事假天数不得一次性连续超过 第 5 页 共 10 页 15 个工作日 否则按自动离职处理 2 事假首先冲抵加班时间 不够冲抵的按下列标准计 扣 计扣事假公式 日工资 当月标准工资 21 75 事假天数 小时工资 当月标准工资 21 75 8 事假时数 事假 5 小时以上计扣当天餐补 5 病假 1 病假需提供医院证明方为有效 2 在公司连续工作 1 年以上的员工每月可享受有薪病 假一天 3 一个自然月份内累计 3 个工作日内的病假 首先冲 抵加班时间 不够冲抵的按下列标准计发病假工资 计发公 式 日工资 当月标准工资 21 75 70 病假天数 小时工资 当月标准工资 21 75 8 70 病假时数 病假 5 小时以上不计发当天餐补 4 员工因病或者非因工负伤需停止工作进行治疗一个 自然月内连续超过 3 天以上的 在国家规定的医疗期内 病 伤假期工资计算方式按国家有关规定支付 5 员工因工受伤需停工治疗 需凭市级以上医院的诊 断报告进行工伤待遇申请 经批准后在公司指定的医疗机构 就诊 治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定执行 第 6 页 共 10 页 6 补休假 加班原则上以调休为主 经权限领导同意后按同等时间 给予补休 补休时应递交 请假单 为避免补休与加班费重 复计算 未经人力资源部核准的补休视作无效 7 婚假 员工在入职本公司之后 符合国家 婚姻法 登记结婚的 凭有效结婚证可享受有薪婚假 3 天 初婚属晚婚者 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁 增加 10 天 8 产假 计生假 哺乳假 1 凡符合国家计划生育规定 在公司工作的已婚女员 工 生育按以下享受产假 计生假 哺乳假 2 产假 凭有效准生证生育可享受 90 天有薪产假 含 产前 15 天 难产的增加产假 30 天 多胞胎生育的 每多生 育一个婴儿增加产假 15 天 产假期间发放标准工资 不含各 类补贴 补差等 3 计生假 按国家相关法律法规执行 4 哺乳假 在本公司工作期间生育休完产假的女员工 在婴儿不满一周岁期间 给予其当天两次哺乳 含人工喂 养 时间 每次三十分钟 含往返途中的时间 多胞胎生 育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增加三十分钟 当天的哺乳时间可合并使用 9 丧假 第 7 页 共 10 页 员工的直系亲属 父母 配偶 子女 外 祖父母 亲兄 弟姐妹及员工配偶的父母 配偶 外 祖父母死亡 凭有效证 明可给予 3 天以内的有薪丧假 需要到外地料理丧事的 可 根据路程远近给予路程假 途中交通费由员工自理 10 陪产假 符合国家计划生育规定 在公司工作的已婚男员工在配 偶生育时凭有效证件可享受 10 天带薪陪产假 二 休假管理 1 休假须知 1 员工请假须办理请假手续 除公休日 法定节假日 部分公民节假日 公司临时通知的其他假期 出差外 员工 未能正常出勤上班又未办理或补办请假手续者按旷工处理 2 所有假期均应填写 请假单 请假人须安排好职务 代理人 按程序审批后方可休假 确遇事先无法预知的情况 时 须电话请示权限领导并得到批准 返回后 1 个工作日内 补办准假手续 3 事假 病假 有薪年假在计算时不包括公休日和法定 节假日 婚假 产假 陪产假 丧假等假期原则上应一次性连 续休完 假期包含其间的公休日和法定节假日 2 准假权限 1 部门负责人请假 请假三个工作日内报分管领导批 准 超过三个工作日须报分管领导审核 公司总经理批准 第 8 页 共 10 页 2 部门负责人以下级别人员请假 请假三个工作日内 报部门负责人批准 超过三个工作日须报部门负责人审核 分管领导批准 3 区域财务人员 含仓管 请假 请假三个工作日内报 所属区域负责人及财务副总监批准 超过三个工作日报所属 区域负责人及财务副总监审核 所属区域分管领导及财务总 监批准 4 区域成控人员请假 请假三个工作日内报所属区域 负责人及成控总监批准 超过三个工作日报所属区域负责人 及成控总监审核 所属区域分管领导及财务总监批准 5 带薪年假 补休假 婚假 产假 计生假 哺乳假 丧 假 陪产假须人力资源部核准方为有效 6 所有请假单经权限领导批准后交各单位考勤员保存 次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定 3 加班管理 1 所有员工应充分利用正常的工作时间完成工作任务 公司原则上不鼓励员工加班 因自身工作效率或工作安排不 当 在上班时间未完成工作任务而延长时间工作的 不计为 加班 2 如遇国家法定节假日 公司安排临时性或紧急任务 需要加班的 由各单位事先填写 加班申请单 附件三 报 部门负责人批准 财务 成控人员加班需同时报财务副总监 第 9 页 共 10 页 成控总监批准 后交各单位考勤员备案 次月初作为考勤统 计的附件交人力资源部进行薪资核定 3 加班原则上以调休为主 除综合工时制的人员外 其 余人员加班须在 1 个月内调休完毕 因工作需要无法调休的 给予加班费发放 4 加班核定 1 加班工时数的核定以小时为计算单位 加班须有打 卡或出勤登记记录 2 各单位每月统计考勤时须将本单位加班人员调休计 划交人力资源进行 3 公休日及法定节假日加班核准程序 填写 加班申请 单 权限领导审批 各单位考勤员备案 人力资源部薪资 核定 5 加班工资的计算暂按现行方式进行 法定节假日的加 班工资按国家法律规定执行 含国家法定节假日当