企业管理科岗位职责.xls

部部门门职职能能说说明明 部部门门名名称称 企企业业管管理理 科科 直直接接上上级级 定定岗岗4 4定定编编 部部 门门 职职 位位 关关 系系 图图 职职能能概概述述 负责公司人力资源管理 经营计划管理 企业管理策划 统计分析 资讯收集 信息化建设与管 理及与总公司核算等工作的职能部门 职职能能要要项项职职能能描描述述 人力资源管 理 根据公司发展战略与目标 编制公司人力资源规划 岗位定员方案 员工招收录用方案 人力资 源配置与开发计划 负责员工入职 异动 调动 离职 考勤 请假审核审批 统计工牌 奖惩以及员工工资奖金 的核算等日常人事事务性工作 拟定全公司招聘计划 建立招聘评价系统 严格把好招聘人员的质量关 为公司引进优秀人才 建立公司的人才库 定期对本行业本地区 同行业薪酬状况进行调研与分析 加强薪酬福利的管理 不断优化公司整 体薪酬福利体系 根据公司的发展战略要求 优化和完善绩效考核体系 并组织和指导各部门人员开展绩效考核工 作 负责公司年度培训计划制定 培训实施 培训效果评估等工作 为公司培养合格的中层后备干部 负责员工的专业技术职称评聘等管理工作 负责公司 五险一金 等社会保障及退休员工管理工作 负责公司员工劳动合同管理工作 协调员工关系 纠纷处理 职工伤残等级评定 为员工提供法 律 法规 政策等方面的咨询服务 负责编制公司人力资源管理等管理制度 并督促执行 经营计划管 理 负责公司经营计划管理工作 组织编制公司发展规划 年度预算 年度计划 负责公司目标管理工作 并协调 监督 检查目标执行情况 干事 统计分析员 企业管理科科长 企业管理科副科长 负责汇总公司年度工作总结 企业预算完成情况报告 综合性报告等相关材料 负责编制各部门年度经济责任制 并监督执行 负责组织公司经营分析活动 编制经济运行分析报告 资讯收集与 统计分析 负责公司各部门统计数据的全面汇总并建立台账和统一报送 负责公司情报资讯的收集 整理 分析 信息化建设 与管理 负责组织公司信息化建设及信息化管理工作 提供信息技术服务 工程概预算 审查与工程 结算审核 负责公司工程概预算审查与工程结算审核 公司制度化 建设 负责组织公司的规章制度建设与完善工作 档案管理 建立和完善本部门资料的整理归档工作 以及公司经营管理数据的备份工作 建立和完善公司商 务数据档案 优化商务数据库 部门管理 组织编制部门管理流程与制度 上报核准后并执行 组织召开部门会议 做好会议记录 负责本部门员工考核 培训与指导 提高员工能力 其他工作完成领导交办的其他工作 经营计划管 理 选选矿矿副副总总 6 6 部部门门职职能能说说明明 负责公司人力资源管理 经营计划管理 企业管理策划 统计分析 资讯收集 信息化建设与管 理及与总公司核算等工作的职能部门 职职能能描描述述 根据公司发展战略与目标 编制公司人力资源规划 岗位定员方案 员工招收录用方案 人力资 源配置与开发计划 负责员工入职 异动 调动 离职 考勤 请假审核审批 统计工牌 奖惩以及员工工资奖金 的核算等日常人事事务性工作 拟定全公司招聘计划 建立招聘评价系统 严格把好招聘人员的质量关 为公司引进优秀人才 建立公司的人才库 定期对本行业本地区 同行业薪酬状况进行调研与分析 加强薪酬福利的管理 不断优化公司整 体薪酬福利体系 根据公司的发展战略要求 优化和完善绩效考核体系 并组织和指导各部门人员开展绩效考核工 作 负责公司年度培训计划制定 培训实施 培训效果评估等工作 为公司培养合格的中层后备干部 负责员工的专业技术职称评聘等管理工作 负责公司 五险一金 等社会保障及退休员工管理工作 负责公司员工劳动合同管理工作 协调员工关系 纠纷处理 职工伤残等级评定 为员工提供法 律 法规 政策等方面的咨询服务 负责编制公司人力资源管理等管理制度 并督促执行 负责公司经营计划管理工作 组织编制公司发展规划 年度预算 年度计划 负责公司目标管理工作 并协调 监督 检查目标执行情况 干事 统计分析员 企业管理科科长 企业管理科副科长 负责汇总公司年度工作总结 企业预算完成情况报告 综合性报告等相关材料 负责编制各部门年度经济责任制 并监督执行 负责组织公司经营分析活动 编制经济运行分析报告 负责公司各部门统计数据的全面汇总并建立台账和统一报送 负责公司情报资讯的收集 整理 分析 负责组织公司信息化建设及信息化管理工作 提供信息技术服务 负责公司工程概预算审查与工程结算审核 负责组织公司的规章制度建设与完善工作 建立和完善本部门资料的整理归档工作 以及公司经营管理数据的备