我的职业生涯规划.doc

我的职业规划书班级：10人力姓名：周鑫 学号：1003170113目录引言一. 自我分析 （一）性格特征（二）职业兴趣爱好（三）学习风格（四）价值观（五）技能二.环境分析（一）家庭环境分析（二）学校环境分析（三）社会环境分析（四）职业环境分析三.职业定位 （一）我的目标 （二）SWTO分析 四.计划与实施 （一）前期计划 （二）中期计划 （三）后期计划 （四）人生计划五.评估与调整 （一）评估内容l 职业目标评估l 职业路径评估l 实施策略评估l 其他因素评估 （二）评估时间 （三）计划调整原则结束语 引言知己知彼，方可百战不殆西方有一则谚语：如果我不知道我要到哪去，那通常我哪儿也去不了。现在的我已经逐渐适应大学生活，一贯拥有的优越感已经离我而去。然而有时我还是很迷茫，总是会忍不住问自己：我是谁？我有何过人之处？我的性格适合哪种工作？终于网上测评和周围同学的评价给了我一个完整的答案。性格特征图一-性格特征分析图各个维度的分析：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重视结果，尊重时间期限。知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。知觉综合我在四个维度上的倾向，总体来说，我的类型是：博爱型基于博爱的理想，设身处地的关怀他人我的特点: l 有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。 l 通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者。贡献被人尊敬和推崇。他人能随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂。事实上我是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候我也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。 l 喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。我忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。 l 在同一时间内只专注一件事情，独具洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。 l 有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。 生活中的我： l 我信奉有爱就有这个世界。 l 我在社交场合会感到不太自如。 l 我的衣着倾向于保守，很少会穿戴浮华，一些时候是因为我节俭朴素，也有时候我会觉得昂贵的服装与其说是需要，还不如说是一种奢侈。 l 我在人际交往中并不活跃，喜欢一对一的关系，通常是很好的倾听者，能够让人觉得踏实和有情有义。 优势: 诚实正直，与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。 坚决果断，有说服力的领导，从而鼓励着人们重视我的想法，有高度的组织能力。 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。有理解复杂概念的能力。有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。 很独立，有很强的个人信念。对于那些我认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。 岗位特质: 工作性质符合我的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。 工作环境友好、没有紧张的关系，我的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。 工作中最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。 工作方式上最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。 工作中能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权 工作内容能让我提供一种我所信仰并且为之自豪的产品或服务 不足和改进： 我的完美和固执，不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板，易走极端，易于仓促下判断，一旦决定后，拒绝改变和重新审视。尤其是遇到和自己价值观冲突的事情时，会有抵制的心态以至于变的没有远见。因此需要有开放和变化的心态，能够接受不同的观点和不同的做事方式。 我专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，认为自己的地位是不容置疑的。同时也很敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。在管理下属的时候，对我来讲，很难拉下面子客观、直接地训诫下属。因此我需要客观的认识自己和周围的人际关系，学会自我鼓励和激励，积极地和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步，学会培养坚决果断的风格，更好的促进事情向正面转化。 我总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。在别人看来我显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。对计划的可行性有不切实际的倾向。因此我需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，对于要做完一件事要花多少时间心中要有数。这样可以帮助我更好的在现实世界中发挥我的创造性思维。 成功秘诀： l 注意事情的细节和现实情况 l 开放、灵活一点 l 理智、客观的看待周围的人和事 l 除了以上的描述，日常生活中还有一些别的方式来帮助我进一步理解或者发掘自己的性格特点，比如：l 询问或收集我身边的人，比如朋友、老师、家长等对我的性格的评价。 l 回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特点。 l 分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似，他们是什么性格特点。 l 探究自己性格特点的方法还有很多，我可以不断挖掘。但需要提醒我的是：性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。 职业兴趣 我是一个企业常规型六边形代表的六种兴趣类型的含义是：兴趣类型特点最热衷的事最讨厌的事现实型手脚灵活，擅操作，爱运动摆弄机器或工具大型社交活动研究型理性、精确，求知欲、思维力强复杂的推理论证游说别人艺术型理想化，崇尚美、个性、创新、激情创造有美感的新事物单调重复，按部就班社会型爱结交，重人脉，乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型喜欢竞争，追求掌控感在辩论中胜利，或组织、指导复杂深奥的纯理论研究常规型有条理，循规蹈矩，脚踏实地组织或整理繁冗的信息和资料快速应对出其不意的变更我的特点：喜欢表达自己，喜欢说服和影响别人后的成就感，重视工作的成果，有雄心壮志和远大抱负，行动积极，精力旺盛，遇到挫折百折不挠，表现出使人惊叹的执着。很遵从传统和社会规范，看重秩序，自律感很强，生活作息规律。做事时，凸显出自己的计划性，谨慎有计划地分配、规划与运用各种资源，然后按部就班，认真负责，有始有终。喜欢的是具体的、可看到的、可掌握及应用的任务，对自己负责的事情了解得十分清晰，巨细无遗。期望在团队合作中担任有关组织、管理、推广类的角色。为人有防御心，有时表现出盛气凌人和自以为是。使我如鱼得水的环境：经营、管理类活动，有明确制度，容许原则约束强的工作，倾向于执行性而非决策性。乐衷的活动或课程：管理、金融理财、股市分析等。特别钟爱的专业有：人力资源经理、事业发展顾问、企业培训人员、企业管理、会计、财经、保险、法律、政治等。可能喜欢的职业有：审计员、律师、财务经理、销售部经理、证券业经理、国际贸易商、银行经理等。学习风格（我是一个反思型学习者） 分值 等级 描述 行动型 5C 中等偏好 反省型 8 A 非常强烈的偏好 理论型 7.5 B 强烈偏好 实际型 6 C 中等偏好 反省型学习者在下列活动中学习效果最佳： 要求或鼓励进行观察和思考。 不要求或允许非直接碰撞的学习方式，比如在一旁倾听、观察。 事前有时间准备，比如在行动前思考，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。 能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。 有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。 要求提交谨慎思考过的分析和报告。 平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。 在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。反省型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动： 被迫抛头露面，充当组织者、领导者，或在别人面前角色扮演。 卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法。 提供的数据不足以支持结论。 提供的指导死板沉闷。 较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。价值观支持满足 7.0 赞誉赏识 2.0 工作条件 3.0 注重关系 9.0 崇尚独立 6.0 追求成就 3.0 2 4 6 8 10 最突出的职业价值观是支持满足、工作条件。支持满足:一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。把“支持满足”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作：1.能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；2.能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；3.能够及时获得上级的支持与肯定；4.过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；5.有一个合情理的、具有理解力的上司。工作条件:非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；3.有保障的，稳定的；4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动；5.拥有一个自由、舒适的环境；6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动；7.地处交通便利的位置。技能最擅长的5项技能：阅读理解 流畅地阅读，并准确理解其中含义 判断和决策 权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优 学习策略 根据所学新知识的具体情况，灵活调整最有效的学习方式 资金管理 制定详细的资金预算，并在后期核算 协商 遇到分歧时，召集相关人员，商量解决方法，达成共识 最薄弱的3项技能：操作与控制 操作与控制设备或系统 安装 按照规范安装设备、机器、配线或程序 技术设计 为满足用户的需要而发明或改进设备和技术 家庭环境分析我生长在一个幸福的家庭，妈妈和姐姐都从事教育工作，从小，我就受到良好的教育。后来，妈妈毅然加入玫琳凯，给了我很大的鼓励：有梦想就要放飞，只要明确目标，一切皆有可能。也是因为此，我接受了杨老师的高效能七习惯，乔.哈瑞等培训课程，也深深的被吸引学校环境分析江苏经贸是一所以经济等方面为主导的专科院校，而我所在的工商系是院里成立较早，规模较大，办学实力强，专业建设有特色的院系之一。目前专职教师35名，师资雄厚社会环境分析简介：随着经济全球化，中国的经济日益发展，社会所需人才也亟待增加。一方面挑战，一方面机遇，竞争愈演愈烈企业：用人单位注重毕业生综合素质；应该树立自信心；应增强自己的专业技能并具有很强的责任心，能够吃苦耐劳。大学生自身：42.96的大学生认为“就业形势相当严峻，难以找到满意工作”，17.57的大学生选择“关键在于专业技术技能，技能型人才易找，缺乏技能者难找”，仅有397的大学生认为“关键在于学历，高学历易找，低学历难找”。机关事业单位依然是大学生就业的首选，占44.52；此后依次是外资或合资企业、国有企业，分别占21.9、15.28；而愿意到民营、私营企业就业的总共占698。此外，有11.32的大学生希望自主创业。在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11、15.18、14.97。 从“第一份工作的月薪期望值”来看，52.29的大学生选择1500元以下，26.32的大学生选择1500元2000元，而选择2000元以上的只占21.39职业环境分析。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 就业前景广阔的-人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2