考勤管理细则.doc

葫芦岛市建筑设计院有限责任公司考勤管理制度一. 目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。二. 定义2.1公休日：每周公休日为星期六、星期日。根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的公休日调整通知为准。2.2. 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的放假通知为准。2.3. 工作时间： 每周周一至周五：上午8：0011：30 （午休11：3013：00） 下午13:0016：30 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的工作时间调整通知为准。2.4. 考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。2.5. 年度考勤周期：以一个自然年度为一个计算周期，即每年1月1日至12月31日。2.6. 日工资：以员工的月基本（固定）工资/30为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。特殊说明：设计类人员的工资是效益工资，在运用执行过程中不以上述日工资计算标准执行，实行单独执行标准。三、考勤管理细则公司考勤管理由人力资源部负责监督。鹏程房地产开发公司、监理公司每月5日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录交公司人力资源部，在建筑设计院打指纹的考勤由办公室进行统计后交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核依据。3.1.考勤卡管理（1）员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由鹏程房地产开发公司、监理公司、建筑设计院办公室具体负责，公司人力资源部统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款20元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于2次或小于2次的属于考勤记录异常情况：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到前台接待处登记备案；B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写未打卡说明并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。3.2.迟到、早退、旷工的规定（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（8：058：35）出勤者为迟到，每次扣除20元工资。 员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟以内（16：0016：30），并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。（3）旷工A. 旷工的具体情形： 逾规定上班时间30分钟后（即8：31以后）出勤者，以旷工论； 未到下班时间，离下班时间前30分钟以上（即16：00之前）早退者，以旷工论； 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论； 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。B. 旷工工资扣发计算： 旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发当日日工资； 当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资旷工天数300%”扣发工资； 当月旷工累计35日者，记小过一次，并按“日工资旷工天数300%”扣发工资； 当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资。 一年内累计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。）特殊说明：员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。四、请假管理细则适用于公司全体在职员工。4.1.请假须知（1）员工请假须填报请假条，经部门主管和主管经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门主管和主管经理电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。（2）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。（3）请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。(4)因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论4.2.员工请假的审批权限：部门经理经理总经理1天及以内13天及以内3天以上注：部门经理请假，须经经理或总经理审批。4.3.休假类别（1）事假A. 员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。B. 事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是1天C. 员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理。特殊说明：员工在试用期期间当月累计事假3天及以上者，可解除试用期，不再录用。(2) 病假员工请病假，需填写请假条。超出1天者，附上医院证明，否则按事假处理。最小单位是1天(3) 病假期间的工资发放标准：项目条件待遇标准连续请病假，1个月以内连续工龄不满一年病假天数日工资60%连续工龄已满一年不满三年病假天数日工资70%连续工龄已满三年不满六年病假天数日工资80%连续工龄已满六年不满八年病假天数日工资90%连续工龄已满八年及八年以上病假天数日工资100%连续请病假，1个月以上员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。A. 全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法。B. 因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。(4) 工伤假工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100计发。(5) 婚假A. 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过3天的婚假，晚婚者婚假不超过10天。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。B. 原则上休婚假必须提前二周办理请假手续。C. 婚假期间工资照发。D. 提供结婚证复印件报公司人力资源部存档。（6）生育假A. 女职员生育可享有产假90天（含产前假15天），难产、双胞胎及晚育者可增加30天。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）B. 妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个月以上，流产或死产给假45天。C. 产假、产前假期间基本（固定）工资照发；生育费用按国家或葫芦岛市社保政策规定处理。D. 男职员带薪护理假：3天（限在女方产假期间）。E. 违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。F. 休产假期满后，提供小孩的生育证复印件报人力资源部存档。（7）哺乳假女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班1小时或早下班1小时（不含交通时间），不可逐日累计。(8) 丧假A. 员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过3天，路途遥远者可适当增加。B. 若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。C. 丧假期间工资照发；超过部分按事假处理。(9) 休息休假标准表项目标准简要内容公休日每周2天每日工作不超过8小时；每周工作40小时。法定节假日每年10天按照国家法定标准执行。婚假一般3天男22周岁，女20周岁结婚晚婚10天l 男25周岁，女23周岁结婚；l 晚婚的前提是男女双方都必须为初婚；l 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假7天（含节假日）；l 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受；l 晚婚假应当在婚假后连续使用。丧 假1-3天狭义：直系亲属是指父母、配偶、子女。广义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。 产假一般90天其中：产前假15天、产后假75天难产105天难产增加15天多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天 晚育女方产假增15天男方产假给予3天l 女方年满二十四周岁生育第一个孩子；l 晚育的前提是男女双方都必须为初育；l 享受三天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明；l 男方三天假期应当在女方产假期间使用。流产假4个月内15-30天流产假应有医院证明。4个月以上42天五、公派出差、学习管理5.1. 出差（1） 因公赴外地出差，必须填写好出差申请单交部门主管及主管经理、总经理签字同意后并报人力资源部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。（2） 凡未填报或过期填报出差申请单者，不予报销出差费用。5.2. 学习管理（职务和工作需要并经领导同意）（1） 公司鼓励员工个人参加各种形式的外部学习，但须在参加学习前获得批准。（2） 参加学习每月不得超过4天，并出具报名表、准考证等有效证明材料，超过部分或无上述证明者按事假处理。（3） 参加学习期间若因工作之需应立即返回。六、附则6.1. 本制度经公司总经理签字批准实施。6.2. 本手册解释权归人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。6.3. 本手册有文本版和电子版形式，两者具有同等效力。附：请假条、考勤异常说明单、出差登记表、未打卡说明书请 假 条姓名所在部门请假类别事假 病假 补休 年休产假 学习 婚假 丧假休假时间自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。休假事由工作代理人： （请假1天以上要安排工作代理人。）人力资源部审核领导审批部门主管主管经理总经理备注：1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。2.其他假期请按人力资源部要求上交相关