银焰女职工论文1.doc

山西转型跨越发展与女职工的责任和使命提高能力坚守岗位展现女职工的风采 银焰公司：邓晓妮摘要：转型与跨越的关系，转型是手段，体现发展内涵；跨越是目标，体现发展规模。转型保障跨越，跨越引领转型，做好做快转型，才能实现跨越。我们需要秉承着跨越发展的宗旨，积极的投身到这一行列中来。转型跨越发展是个艰巨而又赋予使命感的任务，我们在这个任务中应该积极发扬中华名族的传统美德，面对困难迎难而上。转型跨越发展中有这么一群人是不可替代的，是不可比拟的，是不容小觑的，她们就是女职工，在这场接力赛中女职工应该表现出“娘子军”的英雄气概和“半边天”能力，担当起历史赋予女职工的神圣使命。我们应该不留余力的展现出我们中华名族应有的气魄，尽快实现山西转型跨越发展的胜利。山西转型跨越发展的定位是：以建设国家新型能源和工业基地为基础，努力建设全国重要的现代制造业基地，中西部现代物流中心和生产性服务业大省，早日建成中部地区经济强省和文化强省。 关键词：跨越发展 女职工 人才 煤炭发展 一、 提高女职工的能力，让女职工发挥更大的作用女职工作为我们职工队伍中的重要力量，面临的挑战更为强烈。女职工分布在生产经营、管理、技改等各个领域，为山西的发展做出了卓越的贡献。应该说，伴随着企业发展，经历了改革、改制的历练，从整体上讲，女职工的承受能力、应对能力、敬业奉献精神、务实创新能力都得到了不同程度的提升。（1）应该要有适应能力：在这个快速发展的时代我们需要有很好的适应能力，在适应社会的同时把自身能力也得到了提高，起到了很好的作用，这样也能使我们快速的融入到自己是工作中，并且高质量的完成工作。（2）应该要有发展能力：实现从技能简单型向知识型、竞争型、创新型的转变。对于一个普通的女职工来说，理想和追求一定是轰轰烈烈惊天动地的。干一行，爱一行，专一行，努力成为这一行的状元、能手，佼佼者，努力成为企业和社会离不开的人才，这是发展的要求，也是女性自身价值的成功体现。（3）应该要有超越能力：超越过程是一个不断向自己挑战的过程，是自我学习、进步、发展、提升的过程，既需要胆识，需要魄力，更需要能力，在转型跨越中体现自己是价值和能力。（4）我们应该有针对性的对女职工进行培训，提高自己的知识水平，还要加强专业的建设，我们应该增强女职工战胜困难的信心和决心，在企业当中我们还要提高女职工的思想道德素质和法律意识，树立正确是人生观，价值观和世界观，增强自身的学习能力，创新能力，竞争能力，创业能力和实践能力。企业当中团队合作的精神是很重要也是必不缺少的，加强这些使我们的企业更加的和谐快速的发展。让转型跨越发展的美好蓝图展现在我们的眼前。二、 提高女职工的总体素质，为她们搭建起更大的舞台（1）一流的技术可以引进，一流的设备可以配置，一流的职工队伍必须靠自身培养。在激烈的竞争中，谁拥有高素质的劳动者谁就把握了企业发展的主动权。能否快速提升女职工队伍的整体素质，能否挖掘女职工中蕴藏的创造潜力和创新活力，这是女职工组织和女职工干部必须首先要面对和解决的问题。今后应该为广大女职工搭建起展示价值、奉献才情的大舞台。（2）在转型跨越中要鼓励女职工解放思想，开阔视野，本着“干什么学什么、缺什么补什么的”的原则，努力学习新文化，吸纳新知识、钻研新技能，不断提高自身的生存能力，拓展更广阔的竞争空间，努力成为适应时代发展的新型劳动者；在转型跨越中发扬中华名族的传统美德，把女职工勤俭、节约优良的特征带到岗位中去，从身边细节做起，小事做起，汇集大家的力量，在平凡的岗位上取得骄人的业绩；要大力弘扬中国工人阶级伟大品格，树立先进典型，建立激励机制。通过先进典型，营造在转型跨越发展中建功立业的 社会氛围。 （3）推动转型跨越发展，对我们应具有的能力和水平提出了更高的要求，因此提升能力最关键的就是要适应新形势、新任务的要求，把能力建设从会议上、口头上、文件上落实到具体而实在的执行决策、解决问题、推进发展的实践中，贯穿到履行职责、做好工作的过程中。要把作风能力建设与不断提高自身素质结合起来。（4）提高政治业务素质是做好各项工作的前提，当前，我们的工作任务越来越繁重，形势的发展对干部队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得不够适应。要顺应时代发展的新形势的要求，树立良好形象，做好正在做的事和今后要做的事，就必须兴起学习之风，努力提高自身素质。三、 维护女职工的总体利益，显出女职工的优势女职工是职工群众的重要组成部分，我们应忠实地代表和维护广大女职工的利益，进一步增强做好女职工工作的使命感。 （1）我们应该有耐心，春风化雨、润物无声，入情、入理、用心，施展女性温柔善良的天性，让温暖和爱心； （2）我们应该有信心，把女职工权益的维护放在企业发展、稳定的大环境下去履行，让女职工有尊严的劳动、有体面的生活，在转型跨越中展现出女性别样的风采； （3）我们应该有责任心，创建和谐社会，家庭和谐、邻里和谐是基础。在日常生活中，和谐发生在我们的身边，切切实实的让我们体会到了和谐的重要，和谐了我们才能更好的投身到转型跨越的发展中，使转型跨越更的实现。四、 在转型跨越中煤炭产业的转型和女职工之间的联系 （1）山西的转型发展说到底是煤炭产业的转型发展，煤炭产业的转型发展关键和重点又在于国有大型煤炭企业的转型发展。由于煤炭行业的特殊性，多年来，广大女职工们勤奋工作，努力进取，开拓创新，与时俱进，表现出了巾帼英雄的豪迈气概，为煤炭事业的改革与发展作出了自己的贡献。（2）在煤炭这个特殊的行业中，女职工依旧是企业职工的重要组成部分，无论在工人岗位上还是在领导岗位上都占据了重要的位置，在这里，她们发挥了自己的优势，体现出自己的长处，为企业的稳定发展作出了贡献，我们女职工应该以娴熟的技术，认真的态度，敬业的精神，积极投身到工作当去，充分体现出了女职工的勤劳，顽强的干劲，为了保证质量，给职工创造舒适，美丽的工作环境，汗水侵透了她们的衣服，她们都没有退缩，环境虽然恶劣，条件虽然很差，她们始终坚守着自己是岗位，同时也为她们的这种精神感到佩服和感动。五、 女职工组织的重要性女职工组织在构建和谐企业中具有传统的优势和作用，一直以来，在企业文化活动和文体活动中，能够积极开展各类让职工看得见摸得着的活动，而且女职工有着特有的参与热情和参与能力，这些活动使女职工的活动更加的丰富精彩，有着很强的影响力和独特的优势，这些活动的广泛开展，为企业的和谐建设增添了无穷的活力。六、 在转型跨越中人才培养的重要性为了让女职工在转型跨越上能起到更大的作用，我们应该培养人才，人才作为企业坚持竞争优势作为关键爱的资源，对推进企业正常运作和发展起着至关重要的作用。企业要树立“人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲”的观念，不拘一格选拔人才要树立“用人看本质、看主流”的观念，全面正确看待各类人才，不求全责备要树立“选人、用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错”的观念，要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变伯乐相马为赛场选马，为优秀人才脱颖而出创造条件，使企业在利用人才的同时也为人才培养的摇篮。人才培养是企业持续发展的资源保证，人才培养是企业人才实现自身价值的重要条件。 总结“三百六十行，行行出状元”，在这么多职业中，女职工分布在各个岗位，并且在自己的岗位上谱写着不一样的故事，做出了不一样的贡献，表现出了不一样的能力，体现出了不一样的耐力，很是让人钦佩，女职工在转型跨越中这条路上要走的更远，要丰富自身，使自己更加的完善，在转型跨越的道路上走是更远。 我们是新时代的青年，为了让转型跨越发展的蓝图尽早的展现在我们是眼前，我们应该为我们的工作岗位添砖加瓦，努力学习科学文化知识，让自己的知识面更加的开阔，提高自身的综合素质。在工作岗位上我们应该多做事，少说话，认真学习新的本领，让自己在多种岗位有所发展，贡献自己的力量，尽自己最大的努力。 转型跨越发展是全省的宏伟事业，需要有强大的精神力量，支撑着我们克服困难，鼓舞我们永往向前。女职工在这其中扮演的角色是不可缺少的，是光荣的，是神圣的，我们一定要坚定信心，敢于创新，敢争一流，敢于拼搏，敢于跨越，为实现“再