2016年广电局人才工作总结

1/102016年广电局人才工作总结2016年，我局围绕市委人才工作要点，结合实际，采取多种措施，加大人才招聘引进和培训力度，为人才搭建展示才华的平台，出台人才激励政策，为我市广播影视事业的健康发展提供了有力的人才保障。一、加强组织领导。局党组非常重视人才工作，年初将人才工作列入重要议事日程，与中心工作同谋划、同安排、同部署。“一把手”亲自抓，明确专人负责，建立了人才工作领导责任制，成立了人才工作领导小组，制定了人才工作计划，为我局做好人才工作打下了良好的基础。二、加大队伍培训力度。为了提高新闻从业人员的综合素质，我们采取理论学习与业务培训、送出去与请进来相结合的措施，督促广大新闻从业人员学业务，钻技术、比作品。2016年，我局组织开展了党的十八届三中全会精神解读、群众路线与群众工作、广电宣传和广电技术等13场次的集中学习研讨，组织报名参加全省开展的广播影视远程教育培训活动，队伍学理论、钻业务的氛围更加浓厚，新闻从业人员的素质得到了不断提高。三、按需招聘专技人才。近几年来，针对队伍人手紧，年龄结构严重老化，人才资源匮乏一直制约广电事业发展的现状，加大人才引进的力度，确保有人干事，我局积极争取市委编办、市人社部门的支持，每年招聘35名大学毕业生，2/10几年来先后招聘引进了10多名新鲜血液充实到编辑、记者和播音岗位，在一定程度上缓解了人员不足的矛盾。2016年，公开招聘记者2名、编辑制作人员1名。四、建立年轻干部导师制。近几年局属事业单位新进了一批年轻干部，为加强对他们的培养，我局开展为年轻干部配一名导师的活动。成长导师按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，及时掌握青年干部的心理、思想和学习状况，及时进行引导和教育。一是思想上面对面传，与青年干部保持经常性联系，通过面对面交流和沟通，加强对青年干部的政治思想教育，帮助化解工作、生活和思想上的困惑，充分挖掘青年干部的创新能力和开拓精神；二是工作上手把手帮，指导青年干部工作和学习；三是作风上心贴心带，把“争当五好干部”要求落实到“传帮带”过程中，帮助青年干部在工作中逐步养成按制度办事、按规范办事的良好工作习惯。同时，青年干部定期向导师汇报思想和工作情况，虚心、主动接受导师的指导和帮助。青年干部导师制的建立，通过“师徒结对传帮带”，对于帮助青年干部尽快适应、发挥潜能、加速成长，全面提升青年干部的思想政治、理论研究、业务能力和调研能力，树立廉政勤政作风，培养良好沟通能力和协调能力，提高业务能力和技巧，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的广电干部队伍发挥了积极作用。五、3/10搭建年轻人才展示才华平台。我们积极创造条件，发挥各类年轻人才在广播电视事业发展中的作用。针对我市是农业大市的实际情况，局立足大众，精耕本土，开办了垄上行栏目。为了把这个栏目打造成精品，局加大投入，整合人才资源，组建了一支主要由年轻人组成的队伍，让他们在这个平台上展示各自的才华。节目开办三年多以来，不仅得到了广大农民朋友的欢迎，也深受城镇居民的喜爱，年轻的记者们在这个平台上得到了锻炼，积累了经验。2016年，我们又开展了“民生当阳边界行”宣传采访活动，也是以年轻记者为主要力量。记者们走边界，进农家，深入基层接地气；爬岩坎，涉山涧，田野乡村转作风；心连心，道真情，不拘一格转文风。行走边界村15个，访民情、听民声、问民忧、解民难，宣传报道新风扑面，共播发反映边界村经济发展、风土人情、人文历史等方面的稿件41件。节目播出后，深受观众的好评，也得到了市委书记郑廷贵等领导同志的高度赞扬。通过开展“民生当阳边界行”采访活动，创新了“走转改”的形式，使新闻宣传更加接地气，有效地提高了新闻宣传的质量，提升了办台水平，年轻干部也从中锤炼了作风，增长了才干。六、认真贯彻落实各级人才政策，积极对接市人才工程。今年，我局有一名年青干部参加市委组织部遴选，入选市委组织部工作人员，另有一名年轻4/10干部被市委组织部选派到坝陵办事处“五岗”挂职锻炼。七、建立人才台账，出台人才激励政策。根据行业特点，我局建立了两类人才队伍，即党政人才和专业技术人才队伍。为了提高广大干部职工的工作热情，激励他们爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，我们引入效能考核机制，实行工作效能、岗位绩效和分级分类综合量化考核的方式，制定出台了一系列岗位绩效挂钩的激励政策，打破了传统的论资历、职称分配的制度，有效地留住了人才。为了使在播音特殊岗位上工作的人才能安心工作，我们积极争取有关部门的支持，解决了他们的财拨编制，同时我局还为他们解决了临时住宿等困难。八、积极配合抓好人才工作宣传。市广播电视台充分发挥喉舌功能，配合市人才委对我市出台的人才政策开展的“沮漳英才双百计划”、“企业百千万人才开发计划”、“沮漳学子家乡行”等活动动态进行了宣传报道，大力宣传优秀人力的先进事迹，以典型引路，营造人才发展的良好环境。122016年工作总结及来年计划2016年白鹿镇就业和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市级各部门的指导下，努力扩大城乡就业，加强农村劳动力转移，全面做好社会保障工作，为此我中5/10心制订措施，落实人员，分解目标，努力完成了各项目标任务。现将2016年总结及今后计划简介如下一、工作总结城乡就业工作1、新增农村劳动力转移人数120人，完成转移120人，完成目标任务的1002、招用备案4户，完成5户，完成目标任务的1253、录用备案2户，完成2户，完成目标任务的1004、城镇新增就业13人，完成13人，完成目标任务的1005、城镇登记失失业率控制在3以内，达到规定的指标范围内。6、农村劳动力技能培训300人，完成300人，完成目标任务的1007、消除了“零就业”家庭。8、充分就业社区开通了网络，建立了实名制动态管理台账。9、统计报表数据与网络实名制数据相同。社会保障工作1、城乡居民养老保险基金增收万元，截止目前完成基金增收为万元，完成目标任务的115。2、被征地失地农民养老保险，做到了应保尽保。6/103、城乡居民医疗保险6522人，完成参保人数6522人。参保率达到100，4、协助医保局对辖区内定点机构、零售药店日常监管10余次，对意外伤害伤情调查及证明21次。5、城镇职工医疗、养老、生育参保人数20人，完成目标任务的1006、城乡居民养老保险城镇职工养老保险待遇领取资格核查认证率1007、完成劳动保障“两网化”建设达标。8、基层劳动就业社会保障公共服务平台建设达标验收中工作圆满完成。9、农民工工资清欠处理率100。10、完善劳动合同制度。用工单位与劳动者必须依法签订劳动合同，我镇共有用人单位8户，签订劳动合同98人，签订率100。人才建设1、对应届大学生按户籍所在地进行实名登记和动态管理率达1002、对辖区户籍高校毕业生进行创业扶持，建立创业人员动态管理2个，全面完成目标任务。工作措施1、明确任务，责任到人。为把劳动保障工作落到实7/10处，在年初就把工作纳入了年度目标考核管理。不仅将各项任务分解到各村、社区，并签订了目标责任书，而且还把目标责任落实到分管领导、就业与社会保障服务中心主任和工作人员。实行工作任务与考核结果挂钩，考核结果与年终奖金挂钩，把工作责任与个人的切身利益结合起来，调动了工作人员的积极性。2、着力强化就业服务，工作出亮点。我镇党委、政府把强化就业服务作为劳动保障工作的重点，要求劳动保障工作不能仅仅为了完成目标任务，而是要从真正为广大群众服务，使广大群众真正受益，促进全镇社会主义新农村建设的高度来开展工作。镇党委、政府还高标准、严要求。为此，我镇就业与社会保障服务中心从强化就业服务入手来抓各项工作，经过努力，各项工作得到了市级各业务部门的肯定。二、来年工作计划目标任务我中心将在完成基础上全面完成平台建设、村职业技能培训、就业再就业、就业实名制、劳动监察两网化、医疗保险和养老保险等就业、社会保障、劳动监察等各项年度目标任务。工作重点1、共同努力，真正将就业和社会保障服务网络平台8/10用到实处，建立全方位、就近、便利、高效的就业、社保服务平台，落实相对稳定的村就业社保协管员队伍，通过镇、村就业和社保服务平台，加强宣传力度，努力提高群众对公共就业服务平台的知晓度，提高群众对公共服务平台的认知度，让老百姓足不出村就能办理就业、社保相关业务。抓服务，实现就业1、积极为符合条件的城乡动者办理就业和失业证和有关证件，搞好求职建档登记、录用备案等工作。2、搞好就业实名制工作，做好用人单位用工备案，及时通过完善的就业社保服务平台收集和发布用工信息，搞好劳动力求职登记，认真开展劳动者职业介绍，3、积极宣传、动员技能人员搞好职业资格等级鉴定和技术职称评定工作，办理职业资格证书和技术职称证书。4、引导农村劳动力就地或者外出务工，进一步推进劳动力转移，努力实现农村劳动力向非农产业转移目标。5、争取会同市就业局、用人单位、中介组织等联合举办一期用工现场招聘会，促进城乡劳动者就业。6、是积极发挥村就业和社会保障服务站作用，开展一次“就业与培训愿望”民意调查，以利落实2016年就业与培训工作，更有效、更有针对性地开展促进就业工作。9/107、在各村活动中心、安置小区设置信息发布栏或者通过短信平台，及时收集、发布用工信息，方便群众。抓社保，保障就业2016年里，我们将不在进行扩大社会保险覆盖范围，而是做好老百姓参保后续跟踪服务工作，保证做好不漏保、不断保，加大对城镇职工保险的宣传宣传力度，监督企业为职工购买社会保险，特别是工伤医疗保险，使职工依法享有医疗、工伤、养老等社会保障，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐社会作出贡献。抓医保，切实解决看病贵的问