农广校2013年阳光工程总结.doc

天农广校2013年农村劳动力阳光工程培训工作总结在市、区两级农村劳动力培训阳光工程领导小组的直接部署和指导下，在中心领导的重视和支持下，一年来，通过农广校全体人员的共同努力，圆满完成培训任务。依据市农委、市财政局关于印发2013年农村劳动力培训阳光工程实施方案的通知文件精神，现将培训工作总结如下：一、任务完成情况2013年农广校承担阳光工程示范性培训任务210人，其中农业职业技能培训110人，农业专项技术培训100人。农业职业技能培训其中50人为美心萝卜专业合作社骨干社员；另外60人分别为奋发农药经营部和小孙庄村村委会2个合作组织中的社会化服务从业人员各30人。农业专项技术培训的100人全部为粮棉高产创建项目玉米实施区的骨干农民。农业职业技能培训通过我们的深入调研并与相关的合作社和从业人员沟通确定了三个工种，分别为蔬菜园艺工、果树工和农艺工。农业专项技术培训，根据我区实际情况，并结合2013年我区玉米高产创建工作，我们将这100人的培训任务安排在我区粮食生产水平较高、周边环境较好。到目前已全部完成培训任务，其中80人取得了职业资格证书，另外30人证书待发。二、经验做法今年是农广校承担阳光工程任务的第二年，也是承担农业职业技能培训的第一年，是关键性的一年，其培训质量直接影响着今后培训工作的开展，为保证培训质量，为此培训中我们主要采取了以下几个做法：（一）加强组织领导。圆满完成今年的阳光工程培训任务，强有力的组织领导和行政推动起到了非常重要的作用。为了搞好培训工作，工程开始我们首先做到了组织落实，成立了阳光工程领导小组办公室，办公室设在农广校，并设专人负责。从上到下建立了一套完整的组织体系，并发挥组织体系的保障和指导作用，落实责任制，明确指导思想，为工程的顺利开展提供了组织保证。（二）注重培训管理1、制订实施方案。根据上级部门下达的培训任务类别、专业和任务数量，及时制定实施方案和培训计划，以确保培训人数、培训时间、培训内容落到实处。2、遴选培训师资。师资队伍建设是培训工作开展和提高培训质量的重要保障。为此，我们建立了阳光工程培训师资库，并根据专业设置和农民所需，我们遴选并聘请了了解农村，熟悉农业，贴近农民，具有丰富专业知识和实践经验的市、区农业专家，基层农业技术人员以及土专家作为阳光工程培训师资。为保证培训质量，每期培训结束后，我们组织学员对培训效果进行测评，并填写满意度测评表。今年我们组织的蔬菜园艺工和农艺工的培训就分别聘请了四名农业专家进行授课，受到了农民的欢迎。3、落实培训教材。培训教材是保证培训质量的重要条件，培训中我们除按要求为学员征订统一教材外，还根据培训需要组织编写了通俗易懂、针对性强的玉米栽培技术和鲜食玉米栽培技术问答两种乡土教材，作为阳光工程培训的辅助教材，并免费发放给学员。同时为了让农民及时掌握国内外先进技术和信息，我们又为每个教学班订购了农业部农民科技教育培训中心中央农业广播电视学校主办发行的农民科技培训、农业广播电视教育报和天津市农业局主办的天津农林科技等杂志，深受农民朋友的欢迎。4、创新工作招法。我们充分结合当地农业产业的特点和农民需求，采用工学交替、分段学习、强化实践、跟踪服务等多种方式，确保培训质量，提高培训实效。同时，注重总结经验，积极深入基层一线与农民“面对面”座谈调研，创新在组织机制、培训方式、教学模式、学员组织、师资培训、资金管理等方面的新招法。6、实施班级管理。农业职业技能培训，建立规范的班级管理制度，各培训班指定街镇的农业主任为班主任，负责班级的日常管理，保证培训工作顺畅有序。每期培训结束后，组织培训班学员填写阳光工程参训学员满意度测评表。7、组织培训考核。严格按照农业职业技能培训和考试考核要求进行培训和考试考核。8、加强档案管理。严格按照实施方案要求逐班次建立真实、完整和规范的培训档案。包括