浅议非公企业开展劳动竞赛工作的问题与建议.doc

浅议非公企业开展劳动竞赛工作的问题与建议遂宁市安居区总工会 张联华近年来，安居区总工会紧紧围绕全区经济建设大局，充分发挥“三个十万”和“十大劳动明星”电视风彩大赛这一有效形式，积极争取党政支持，相关部门参与，围绕重点工程建设、生产竞赛、合理化建议、发明创造、岗位练兵、技术比武等，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，有效地调动和激发了广大职工的劳动热情和创造力，奋力地促进我区经济结构调整和增长方式的转变，推动了我区跨越发展、科学发展、和谐发展。但是，从历年来劳动竞赛情况来看，非公企业开展劳动竞赛的主动性、积极性和成效较机关、事业和国有企业明显滞后，其存在的主要问题、原因和建议浅析如下：一、非公有制企业劳动竞赛中存在的主要问题一是基层工会重在落实上力度不足。缘由企业工会主席大多数身兼数职，主要精力不在工会工作上，抓劳动竞赛既无精力，又缺方式方法；对劳动竞赛活动有的是只说不练，以简单的存在应付上级工会；其次企业工会组织不是直抓生产的部门，对企业生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高的工种难以给予直接指导，影响到竞赛效果；第三，竞赛经费难以保证，对竞赛参与市、区获奖人员的物资奖励甚微，精神鼓励也不多，挫伤了员工参与的积极性。二是员工参与率低。大部分员工存在“打工挣钱”思想，对企业认同感弱，难以在职工中形成“比、学、赶、帮”氛围；一些企业劳动定额高、劳动强度高、工作压力都较大，部分员工对企业开展劳动竞赛活动不仅不参与，且还有抵触情绪。三是企业管理层面对劳动竞赛认识存在偏差。在座谈会上有的人认为搞劳动竞赛会影响企业正常生产；有的人认为劳动竞赛是生产一线的事情，也是工会一家的事情；有些企业经营者对开展劳动竞赛的目的意义认识不足；一些小型企业认为职工少、规模小、劳动竞赛难以开展。二、非公企业劳动竞赛难以开展的原因第一，从工作指导看，存在重国有轻私企，在一定程度上造成工作上的放任自流。目前，各级劳动竞赛委员会往往把关注点放在大中型国有企业和事业单位上，对非公企业劳动竞赛的特点研究、分类指导不够，对有热情的企业配合就抓一抓，没兴趣或参与度不高的企业听之任之。第二，从经营管理者看，迫于追求企业效益最大化，一些非公企业没有把劳动竞赛摆到应有位置。企业的一切活动都致力于改善经营管理，研发新产品、提高技术水平、赢利至上，企业经营者最关注的也是这些方面，对劳动竞赛能否促进解决以上的问题持怀疑态度，表现出不感兴趣。第三，从职工状态看，非公企业虽然职工人数不少，但劳动竞赛的群众基础相对薄弱。当前，非公企业职工绝大多数人是农民工，政治思想和文化程度参差不齐，大多数人在企业工作的目的就是挣工资，有时还为是否拿到工资而担忧，普遍对企业缺乏认同感。在这样相对薄弱的群众基础上开展劳动竞赛，难度可想而知。第四，从组织实施看。非公企业劳动竞赛平台相对薄弱，造成了各项工作难以落实到位。经过近年来各级工会组织的积极努力，非公企业工会组建率和职工入会率都有很大提高。但是，工会组建后，还需进一步巩固健全；工作开展后，还需进一步拓展领域，提高水平；职工组织起来了，还需进一步加强教育和引导。非公企业工会工作现状，也对劳动竞赛的开展有着至关重要的影响。三、非公有企业劳动竞赛的一些建议一是用新观念指导劳动竞赛。以实现“双赢”作为劳动竞赛的目标，着眼于增强企业竞争力，致力于促进企业技术创新，立足于提高职工队伍素质，运用科学的激励理论、制定科学合理的竞赛规则，达到提高企业经济效益，增加职工收入的目的。把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求，营造比、学、赶、帮的氛围，使竞赛活动真正成为检验广大职工能力的水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力，广大职工大显身手的舞台。二是用新内容拓展劳动竞赛。一方面拓展劳动竞赛领域。打破过去以生产一线为主的竞赛方式，把竞赛渗透到市场开拓、生产组织，节能减排、安全生产、合理化建设、技术改造、技术攻关等方面，激发不同岗位各类人员参与的积极性。另一方面，突出劳动竞赛重点。以提高劳动竞赛的针对性、有效性，诸如产量上不去，就以增产为重点；质量低劣，就以抓质量为重点；浪费严重，就以开源节流为重点；自主创新能力不足，就以抓企业技术进步、提高职工素质、开展经济技术创新活动为重点等，切实发挥劳动竞赛在企业发展中的推动作用。三是用新机制组织劳动竞赛。把由工会牵头主抓，党政工配合的组织架构，变成由工会宣传发动，相关业务部门主抓、党政工配合、工会表彰验收的新组织机制。严格实行劳动竞赛量化考核，并通过召开表彰大会、物资奖励、张贴光荣榜等形式，积极营造比、学、赶、帮氛围，增强劳动竞赛的实际效果。四是用新作为推进劳动竞赛。各级工会组织要充分发挥工作主动性、积极性，争取党委、政府和企业行政的重视支持，建立健全完善的组织网络，保证竞赛有组织、有领导的顺利进行，使竞赛既贴近企业生产实际，又不与生产经营计划相冲突。要深入基层一线在充分听取群众意见的基础上制定目标，保证竞赛方案的可行性、可比性、公正性，并及时发现存