机关干部双向选择实施办法_0

1/5机关干部双向选择实施办法为优化机关干部队伍结构,合理配置人才资源充分发挥人才优势,最大限度地调动广大干部的积极因素,增强中层领导的责任感，形成富有生气与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍。根据深化干部人事制度改革的精神和市局机关干部队伍实际，拟于XX年元月在市局机关组织实行干部双向选择工作。特制定出如下实施方案。一、指导思想实行干部双向选择，要以XX大精神和三个代表重要思想为指导，以党政领导干部选任用工作条例为依据，贯彻党管干部、定岗定员、优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于干部素质，立足于推动业务，服务于工作全局，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，提高工作效能，促进各项业务工作的平衡全面发展。把市局机关建设推向新水平。二、双向选择的对象、范围（一）本次双向选择的对象本局机关中层领导（含调研员）以外的在编正式工作人员。（二）本次双向选择在全局范围内进行。三、内设机构定员根据中共市委办公室关于印发市机关职能配置、2/5内设机构和人员编制方案的通知以及市机关各部门三定工作方案等文件规定，全局专项编制共126名，内设16个科（部、局、室、队），各科室人员定编规定如下办公室6名，其中室领导2名，其他干部4名；行政财务科8名，其中室领导3名，其他干部5名；上述16个科（部、局、室、队）核定专项编制为126名（其中中层领导45名，其他干部81名）四、实施的方法、步骤（一）元月20日前进行部署动员。在学习提高的基础上，由双选对象个人填报双向选择意向表。填报意向可选择两个科室（分第一、第二意向）。填好后交给人事科。（二）各内设科室领导根据确定的编制人数，从工作需要和保留骨干出发，依据岗位选人。各部门确定人选后，将拟选人员名单送交人事科。（三）元月23日前人事科将各位双选对象和各科室拟选人员名单进行审查、协调，提交局党组讨论。（四）元月18日前党组对双选名单进行审查批准，3/5并公布于众。（五）经确定后的双选人员于2月1日正式到经批准的所选岗位上班。五、相关规定（一）双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应明确个人意向、科室领导意向与组织决定相结合。（二）实行双向选择是加强本局机关建设，建立竞争机制，调整队伍结构，调动全局干部积极性的重要举措，全体干部要充分熟悉实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与。（三）各科室领导在选择人员时，要出于公心，领导集体讨论确定拟选人员，严禁在双向选择中以权谋私和打击报复。（四）对未被选择的人员，应参加离岗培训，培训时间为三个月，离岗培训期间，不发非凡岗位津贴和从优待警津贴。经培训考核合格后，由组织协调试岗，试岗人员实行6个月的试用期，协调试岗不成或试岗以后仍不适合岗位要求的，给其3个月时间自行联系工作单位，期间只发基本工资。期满仍找不至接收单位调离的，即作辞退处理。（五）各部门要统筹兼顾，稳妥处理双向选择与业务工作的关系，保证各项业务工作得到正常开展。4/5机关干部双向选择实施办法相关内容社区党支部选举办法镇社区党支部选举办法根据中国共产党章程、基层组织选举工作暂行条例和县村党组织和第六次村民委员会换届选举工作实施方案制定本办法，并提请社区党员大会通过。服务业目标责任制考核办法服务业目标责任制考核办法为充分发挥服务业对国民经济和社会发展的拉动作用，确保XXX年全镇服务业发展各项目标任务的顺利完成，推动服务业上规模、上水平、上档次，不断提高经济和社会效益，实现全镇服务业又好又快的发展，特制订本考核中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法市园林科研所第一章总则第一条为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。员工身份保证金处理办法员工身份保证金处理办法A第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下一总经理、副总经理10万元整。公司专业人才管理办法1、总则11、为加强集团公司专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、5/5中铁工程总公司有关政策、法规，制定本办法。12、各子公司、全资公司以下简称子公司。强制戒毒办法第一条为了教育和帮助吸食、注射毒品成瘾人员戒毒，保护公民身心健康，维护社会治秩序，根据全国人民代表大会关于禁毒的决定，制定本办法。重庆市住房公积金提取管理办法第一章总则第一条为进一步规范住房公积金的提取行为，维护住房公积金缴存人的合法权益，根据住房公积金管理条例（国务院令第350号）、建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（建金管XX5号绩效考核实施办法为