2013-2015年薪酬管理选择题

薪酬管理2013-2015年选择题1、 单选1. 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（ ） A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬2. 将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（ ） A.期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励3. 薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（ ） A.优化配置功能 B.维持保障功能 C.激励功能 D.目标功能4. 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（ ） A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 （岗位绩效能力市场年均）5. 对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（ ） A.企业价值 B.企业制度 C.企业文化 D.企业地位6. 社会整体环境对于行业薪酬的影响是（ ） A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的7. 第一个提出薪酬分析的经济学家是（ ） A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当斯密 D.马克思8. 认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（ ） A.亚当斯密 B. 马克思 C.马斯洛 D.穆勒9. 以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（ ） A.资本论 B.国富论 C.政治经济学 D.经济学原理10. 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（ ） A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论11. 以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（ ） A.内容激励模型 B.过程激励型理论 C.条件激励型理论 D.综合激励型理论12. 奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（ ） A.关注顾客 B.关注股东 C.创新者 D.成本控制者13. 职位工资制的最大特点（ ） A.对岗不对人 B.维持目标 C.优化配置 D.反应个人差异14. 确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（ ） A.企业分析 B.市场分析 C.职位评价 D.层次分析15. 主要任务责任相同的一组职位形成（） A.工资任务B.职责 .职务 D.工作族16. 在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（ ） A.工作日志法 B.观察法 C.问卷调查法 D.危机管理法17. 最原始和简单的职位评价法是（ ） A.等级法 B.因素法 C.排序法 D.要素记点法18. 事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（ ） A.排序法 B .要素法 C.记点法 D.分类法19. 将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到（ ） A.市场归纳线 B .市场薪酬线 C.市场决定线 D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（ ） A.薪酬变动比率 B.薪酬差距 C.薪酬区间 D.薪酬幅度 21.薪酬包的组成中不包括（ ） A.保险福利 B.加班差距 C.基本薪酬 D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是（B） .保险福利B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权23. 劳动法规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是（ ） A.连续工作2年的员工 B.连续工作1年的员工 C.连续工作半年的员工 D.连续工作3个月员工24. 劳动法规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲假期一次，为（） A.天 B.14天 C.30天 D.10天25. 为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（ ） A.低成本战略 B.差异化战略 C.目标集聚战略 D.高服务战略26控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方法是（） A.薪酬环境设计 B.薪酬政策设计 C.薪酬体系设计 D.薪酬层次设计27对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是（ ） A.职能工资制 B.职位工资制 C.职级工资制 D.职等工资制28组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（） A.薪酬调查 B.薪酬控制 C.薪酬设计 D.薪酬基础29在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A薪酬层次 B薪酬架构 C薪酬宽度 D薪酬结构30国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（） A薪酬制度 B薪酬政策 C法定福利 D强制薪酬31基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（） A.能力上资 B.过程工资 C.资历工资 D.综合工资32管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（） A薪酬协调 B薪酬预算 C薪酬创新 D薪酬控制33赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（） A.风险工资设计 B.日标工资设计 C.优化工资设计 D.个人工资设计34确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（） A企业分析 B市场分析 C职位评价 D员工评价35针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提供咨询和帮助的服务计划称为（） A企业服务计划 B员工分析计划 C员工服务计划 D员工援助计划36营销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（） A.纯佣金制 B.复合佣金制 C.纯底薪计划 D.瓜分制37将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（） A纯佣金制 B复合佣金制 C纯底薪计划 D瓜分制38基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） A排序工资制 B要素工资制 C记点工资制 D资历工资制39同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的方法是（） A薪酬区间渗透度 B薪酬区间决定度 C薪酬区间稳定度 D薪酬区间变动度 记1页的三句话40组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬称为（） A薪酬 B工资 C奖金 D期权41单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为（） A补贴 B奖金 C津贴 D股权42福利通常称为（） A直接经济性薪酬 B核心基本薪酬 C间接经济性薪酬 D非核心基本薪酬43国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（） A5% B8% C11% D15%44劳动法规定，已婚员工探望父母的假期，为每四年一次，天数为（） A10天 B14天 C20天 D30天45劳动法规定，基本养老保险的组织缴费部分，按照员工工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的( ) A15% B18% C20% D25%46.下列选项不属于薪酬的是（ ） A.奖金 B.罚金 C.工资 D.待遇47.从雇员的角度看，薪酬是（ ） A.回报 B.费用 C.工资 D.待遇48.下列选项属于间接经济性薪酬的是（ ） A工资 B奖金 C保险 D.环境49.单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是( ) A.工资 B津贴 C保险 D.补贴50.下列选项属于福利的是 ( ) A保险 B奖金 C红利 D岗位工资51.企业在同行业中处于领导地位时适用的薪酬水平策略是( ) A.市场领先型 B.市场跟随型 C.市场滞后型 D.混合型52.下列公平原则中是最高层次的公平的是（ ） A.过程公平 B.机会公平 C.内部公平 D.结果公平53.维持生存薪酬理论的提出者是（ ） A.斯密 B杜尔格 C威廉配第 D.李嘉图54.下列薪酬属于长期薪酬计划的是（） A.基本工资 B.奖金 C.养老保险 D.持股计划55.传统的工资形式是（） A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制56.在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（） A.阶梯模型 B.工作积分累计模型 C.学校课程表模型 D.能力业绩矩阵57.下列关于职位评价的描述正确的是（） A.职位评价可以与职位分析同时进行 B.职位分析是职位评价的基础 C.职位评价是对从事职位的人的评价 D.职位评价是对职位薪酬的评价58.对于职位评价的结果，员工最关心的是（） A评价分值 B评价等级 C职位与工资的对应关系 D评价结果的认同59.最原始、最简单的职位评价方法是（） A.分类法 B排序法 C计点法 D.因素比较法60.数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（） A.公开信息查询 B.企业合作调查 C.外部数据购买 D.聘请专业调查公司61.从调查的组织者来看，由咨询公司按客户需要完成的调查属于（） A.正式的薪酬调查 B.非正式薪酬调查 C.商业性调查 D.专业性调查62.根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为（） A.薪酬政策线 B.薪酬规定线 C.市场成本线 D.市场薪酬线63.衡量薪酬区间大小的指标是（） A.区间中值 B.区间变动比率 C.区间渗透度 D.区间级差64.衡量企业间薪酬差距的指标是（） A.比较比率 B.区间变动比率 C.区间渗透度 D.区间级差65.下列关于薪酬结构的表述正确的是（） A. -个企业只能有一个薪酬结构 B.薪酬等级间不能有交叉与重叠 C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致 D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大66.在薪酬包中，高差异性高稳定性的是（） A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.加班薪酬 D.保险福利67.固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是（） A高弹性薪酬包模式 B高稳定性薪酬包模式 C调和型薪酬包模式 D高保健型薪酬包模式68.下列不是薪酬预算目标的是（） A.合理控制员工流动率 B.降低企业劳动力成本 C.有效影响员工行为 D.有利于财务管理69.基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（） A.高薪 B市场薪酬 C加薪 D资历工资70.股权激励的理论基础是（） A效率工资理论 B边际生产力理论 C补偿工资理论 D.委托代理理论71.根据法律强制性来分，福利可划分