保安大队绩效工资实施办法.doc

保安大队绩效工资实施办法 为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，特制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围全体保安人员。 三、绩效工资标准和发放办法 保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元，保安队每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名，排在前20%的同志绩效工资在基础性绩效工资基础上上浮20%，排在后20%的同志绩效工资在基础性绩效工资基础上下浮20%，其余60%的同志绩效工资维持基础性绩效工资不变。保安队每月底根据考核评分结果核定绩效工资数额，经公示无异议报保卫科同意后发放。 四、绩效工资考评内容（一）工作职责履行情况（60分）：能自觉地执行保卫科制定的所有规章制度，认真履行职责，按要求高质高效完成本职责工作或其他临时性工作。出现失职行为或不遵守有关规章制度，上班看书、玩电脑、睡觉的每次扣5分。 （二）工作态度（10分）：严格遵守出勤管理规定，做到上班不迟到、早退、缺岗、请假。上班迟到、早退每次扣1分，请事假一天扣2分，无故缺岗一天扣5分。 （三）仪表着装（10分）：执勤时应着保安制服，佩戴上岗证及标志，做到仪表端正、精神饱满。未按规定着装的每次扣5分。 （四）合作精神（10分）：各项工作任务协作配合性强，能主动积极承担临时性工作任务。不听指挥、无故推卸工作任务的每次扣5分。 （五）卫生保洁情况（10分）： 五、绩效考核申诉 保安人员如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在公布排名的5天之内，向保卫科提出申诉。保卫科接到投诉后，会同保安大队及当事人一起共同对申诉事件进行处理。 六、本办法自2010年3月1日起执行。1.1 有以下情形之一者，给予甲类过失（每次扣除绩效工资的10%）：1、不按规定交接岗；2、当值时不注意仪容仪表，岗姿岗容不端正，不按规定使用文明用语；4、当值时在岗位上接待与工作无关的人员或做与工作无关的事；5、不按规定接待和指挥来访车辆；6、对出入人员及物品未按规定检查登记；7、对违反安全、卫生管理之行为规定之人员未加以制止、视而不见；8、未能保持工作岗位周围环境的清洁。有以下情形之一者，给予乙类过失（每次扣除绩效工资的50%）：未经主管领导批准私自调班、顶班、顶岗；未经许可擅自离岗者；未经批准擅自进入禁入场所；不按规定填写交接班或巡查记录，涂改、撕拆有关工作记录情节轻微的；当值时吸烟或睡觉；违反保安外出管理规定；1.2.7遇紧急情况处理不当或没对其它岗位进行必要的支援。1.3 未凡有以下情形之一者即无偿解雇：1.3.1弄虚作假欺骗公司，情节恶劣的；1.3.2在禁烟区吸烟或当值时酗酒的；1.3.3蓄意不服从上司的合理指挥、调动及管理；1.3.4索取或未经公司批准收受他人物品或报酬；1.3.5威胁辱骂他人或进行打击报复；1.3.6工作失职导致公司损失严重。