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文档简介

1/3杭州市社区工作者劳动合同（官方范本）甲方_街道,镇社区服务中心地址_乙方_性别_身份证号码_户口所在地_第一条劳动合同期限自_年_月_日至_年_月_日其中试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日,第二条工作岗位及要求甲方安排乙方在_社区从事社区_工作乙方必须根据工作职责和要求,按时,按质,按量完成规定的工作和任务第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全,劳动保护,职业卫生等规定甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定乙方应严格遵守各项安全操作规程第四条工作时间和休息休假工作时间按照社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制第五条劳动报酬乙方试用期间的工资为每月_元试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,2/3遇到工资政策调整,按新政策执行甲方不得无故拖欠乙方工资第六条人事档案及社会保险乙方的人事档案及社会保险由甲方委托劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理第七条劳动纪律甲乙双方都要遵守国家法律,法规,规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区,街道镇民政部门监督及所在社区的领导第八条劳动合同变更,解除,终止的条件1,具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容1本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的2乙方不能胜任原工作岗位的2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的3严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的4职责调整造成岗位取消的5年度考评不合格的6泄露工作机密的7被依法追究刑事责任的8被依法罢免的9依法不再担任社区相关职务的3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应3/3当提前三十日以书面形式通知乙方1劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行安排的工作的2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同1患职业病或因工公负伤被确定丧失或者部分丧
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