4核算会计绩效考核表.xls

版权独家所有 北京未名潮管理顾问有限公司 本套绩效工具由未名潮 创业邦共同策划出品 核核算算会会计计绩绩效效考考核核表表 被被考考评评对对象象部部门门 考考评评负负责责人人考考评评时时间间至至 考考核核项项目目细细分分指指标标 关关键键指指标标 权权重重 分分 指指标标具具体体内内容容及及定定义义 工作目标 内外部审计10内外部审计均合格 成本费用 制造费用 管理费用 销售费 用 降低率 5 费用降低率 1一当期实际发生费用 当期预算费 用 100 费用包括 制造费用 管理费用 销 售费用 等等 日常工作 核对账目10定期核对各类往来账目 要求及时 准确无误 对各种成本 费用 税款及收入进行核算 10 及时 全面 准确的开展核算工作 能及时反映和 解决核算中所发现的问题 差错率不超过1 提交材料盘点分析报 告 10 按照公司规定要求定期提交材料盘点分析报告 报 告考核因素 上交及时性 数据准确性 内容全面 性 问题分析充分性 建议合理性 提交财务核算报告20 按照公司规定要求定期提交财务核算报告 报告考 核因素 上交及时性 数据准确性 内容全面性 问题分析充分性 建议合理性 完成有关制证工作5 要求对有关财务凭证填写完整 准确 清晰 且制 证及时 规范 保存完好 差错率不超过1 账簿及档案资料管理5 妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料 报表 分析报告等 并保守秘密 工作计划完成情况5按照个人工作计划100 高质量完成工作任务 财务管理制度与流程 执行情况 5严格按照财务管理制度与流程执行工作 其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成 知识 技能与 品质 知识与技能5 岗位要求所必须的知识 基础知识 业务知识 关 联知识 及技能水平 包括分析判断能力 沟通能 力 问题解决能力 团队合作精神以及协调性 愿望与态度5 主要指公司要求的通用类素质 公司可根据自我需 求进行调整 例如创新与改善能力 诚信正直 责任感 纪律性 工作热情 服务态度等等 合合计计 出出勤勤扣扣分分处处罚罚扣扣分分 评评价价等等级级 A 90分以上 B 80 89分 C 70 79分 D 60分 69分 E 59分以下 评评语语及及建建议议 包括综合评价 培训提升 能力提高 问题改进等评价及建议 晋晋升升意意见见 依据本次评价 特决定该员工 转正 在 任 职 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪 降薪为 辞退 签签名名 自评人签名 他评人签名 日期 日期 职职务务综综合合得得分分 说说明明 本表格适用于对一般行业 财务部门财务核算会计进行360度 绩效考核 其中的考核指标 权 重及具体释义非常明确 详细 且评分 等级 评价意见等内容 的设计也非常完善 便于企业管 理者直接使用 当然 企业也可 以根据实际需求就其中的评价指 标 权重 评分方式等进行略微 调整 例如 本考核表偏重于员 工能力与业绩的考核 至于员工 品质及工作态度方面的考核分数 所占比重相对较低 填填表表时时间间等等级级 评评分分标标准准 优秀100 良好80 一般 60 较差40 很差20 考考评评得得分分 取 平均值 备备注注 自自我我评评分分同同事事评评分分领领导导评评分分 版权独家所有 北京未名潮管理顾问有限公司 本套绩效工具由未名潮 创业邦共同策划出品 核核算算会会计计绩绩效效考考核核表表 奖奖励励加加分分综综合合得得分分 领导签名 考评负责人签名 日期 日期 A 90分以上 B 80 89分 C 70 79分 D 60分 69分 E 59分以下 包括综合评价 培训提升 能