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文档简介

1/3某酒店奖惩制度第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。第二章奖惩的原则第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求，才能够给予奖励。第五条员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第六条记过（不含）以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。第七条处罚和过失单必须知达本人，本人有向上级及工会申诉的权利。第八条该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。2/3某酒店奖惩制度相关内容面点岗位责任制面点岗位责任制一岗位技能1全面掌握各种面点的工作流程和制作方法，有熟练的操作技术，能正确使用各种设备。2能够按照不同宴会类型和不同重大节日制作各种糕点。3具有良好的语言表达能力，亲和力强，善于处理各种关系。镇党建工作责任制细则为进一步加强党的执政能力建设，扎实推进强基工程，确保全乡党建工作有新突破，为实现健康、快速发展提供强有力组织保证，特制定本工作责任制。中层领导干部述职述廉制度的实施意见各位领导、同志们党的XX大提出坚决反对和防止，是全党一项重大的政治任务。领导干部特别是高级干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种现象作斗争。公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法目的为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法适用范围凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依客人投诉的处理程序一聆听客人投诉1听取宾客投诉，要头脑冷静，面带微笑。仔细倾听对宾客遇到的不3/3快表示理解，并致歉意。2对客人的投诉，饭店无论是否有过错都不要申辩，尤其是对火气正大、酒后、脾气暴躁的客人先不要解释，可以先向客人说“对不起供应商管理办法一总则1为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。2本办法适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商。二管理原则和体制1公司采购部或配套部主管供应商，生产制造、财务、研发等部门予以协助。市农口系统综合管理制度嘉峪关市农口系统综合管理制度为了加强管理,充分调动农口广大职工的工作积极性，建立起高效率、快节奏的工作机制，形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的政治局面，特制定本制度。暑期“三下乡”纪律制度和安全保障制度暑期“三下乡”纪律制度和安全保障制度（一）实践活动安全纪律要求1、交通安全问题。
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