教职工福利费管理使用办法

1/5教职工福利费管理使用办法一、福利费来源根据有关规定，学校行政按全年全体教职工工资总额基数的拨给。二、福利费使用范围福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。3、全体教职工每年一次的身体健康检查。4、教职工子女升学奖励。5、校外居住教职工的网络交通补贴。6、其它用于教职工的福利支出。三、慰问补助标准1、教职工因病住院每年一次，标准为200元。2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母病逝，慰问费标准为300元。3、重大疾病教职工慰问费每年一次标准为800元。4、特困教职工的慰问费每年一次标准为500元。5、教职工子女升学奖励考取省级重点高中每生奖2/51000元，考取一本院校含港澳院校每生奖XX元，考取出国留学按国内一本院校标准奖励。6、校外居住教职工网络、交通补贴网络25元/月，交通25元/月。7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视具体情况由工会委员会全会讨论确定。四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户，由校工会统一管理，教职工生活福利工作委员会负责实施。2、福利费必须专款专用，不得挪作它用。3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度，做到专人负责，帐册齐全。每笔福利费的支出必须记帐登记，票据和审批手续齐全。4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作，同时编制次年福利费支出预算计划，做好次年福利费的核拨工作。5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。基层分会负责本单位教职工因病住院、病逝的慰问。6、重大疾病和特困补助由学校工会负责。凡申请重大疾病和特困补助的教职工，必须由个人申请重大疾病要3/5有医院诊断证明，所在基层分会审核，报学校工会委员会审批。7、教职工子女升学奖励，按鄂职院字XX25号文件执行。8、校外居住教职工网络、交通补贴，按鄂职院字XX26号文件执行。五、本办法经学校教职工代表大会通过自通过执行。六、本办法解释权属于学校工会教职工生活福利工作委员会。教职工福利费管理使用办法相关内容车间管理制度（补充规定）目的为了建立一个舒适的工作环境、培养造就一支高素质的员工队伍，打造东盟知名品牌。范围所有生产车间均适用。职责各部主管负责本部的车间管理制度全面推行与督导责任。基建安全大检查制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考基建安全大检查制度1、时间规定每月10、20和月末一天为安全质量检查日，其中月末一天要结合工程验收进行，更应当从来从细进行。美容院管理规章制度参考版为了保证美容院的各种工作顺利进行，美容院应该根据自己的具体情况对服务项目、员工的岗位责任、日常管理制度作一套完整的规定，4/5以文字形式张榜公布。这是对员工行为规范及准则作出规定，也是检查工作的依据。公司小车管理规定张家港市XX有限公司小车管理的若干规定为进一步完善公司车队内部管理制度，增强文明驾驶安全高效、优质服务意识，预防和杜绝交通违章和各类事故的发生，保障公司生产运输工作的顺利完成，特制订如下规定一、车辆使用规定1、车辆由财务个人自我管理制度一、做好计划和总结做好每五年、每年、每月、每周、每天的计划，并及时总结和修正。周报必须在星期一之前完成，月报必须在每月3日前完成，年报必须在次年元月5日前完成。周报少一次罚款20元，月报少一次罚款50元，年报少一次罚款100元。公司奖惩管理制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况中国司法行政管理制度内容司法行政机关是国家机构的重要组成部分，是人民政府的职能部门之一。它负责管理司法行政和法律规定的司法工作。在司法行政机关的组织体系中，司法部对全国司法行政机关实行领导，地方各级司法行政机关受上级司法行政机关的领导，同时也受5/5瓦斯断电仪检修工操作规程一、安全规定