技术中心绩效考核制度.doc

精品文档技术中心绩效考核制度为了调动部门员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，保证工作目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。1、 考核对象技术研发部所有员工。2、 考核内容及方式（1） 考核时间：每月1日至30日（31日）。（2） 考核工资标准：将员工每月应发工资总额的5%作为绩效考核工资，根据当月绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。（3） 考核内容：员工本人工作态度、工作任务、工作能力、工作区域卫生情况等综合表现。（4） 考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并最终评定。3、 考核结果及奖惩（1） 考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数基本标准如下：A级、超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级、全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级、基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般，偶有失误；D、 未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。最终考核分数等级100分A96100分B7095分C70分以下D（2） 奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1） 考核结果为A级：绩效工资按100%发放，并按本人当月考核工资标准的10%另行发放奖励工资。当月绩效考核为A级的员工比例不超过部门员工总数的10%。（2） 考核结果为B级：绩效工资按100%发放。（3） 考核结果为C级：绩效工资按80%发放。（4） 考核结果为D级：绩效工资按70%发放，工作失误情节重大者不予发放绩效工资。四、考核结果反馈每月5日前，部门领导将考核结果下发办公室，办公室将经公司领导审批后的考核结果反馈至部门，并函告财务部；反馈结果由部门专属人员汇总存档。4、 考核内容设计考核内容扣分细则出勤考核迟到早退上午8:30上班，12点下班；下午13:30上班，17:00下班，按时在企业微信APP打卡。迟到10分内不予扣分，10分1小时内扣1分，12小时内扣2分，23小时扣3分，34小时内扣4分。请假提前一天在App上进行申请审批，注明请假事由，未在App上申请，视为旷工，扣除当日工资；按时参加部门会议，不得无故迟到、缺席，经发现一次扣1分；加班提前一天在企业微信App上进行审批，并注明加班事由及安排加班领导，未提前在App上进行申请，不予以加班调休及加班工资发放，无故不得个人安排加班。外出场内外出：场内外出人员需通过技术中心微信交流群进行汇报，并上传相关外出工作内容的影像资料，未报备者根据实际情况进行酌情处理。场外外出：外出办理相关业务，需在App上进行外出审批，并注明外出事由、地点、开始及结束时间，必要时上传相关外出附件。无故外出者，经发现一次扣1分。补卡打卡每月忘打卡不得超过3次，多出一次扣1分。卫生考核工作区域卫生每日分配值日对办公区域进行打扫，保持办公区域整洁无异味，个人区域不整洁者，一次扣1分。工作考核工作态度服从尊重部门领导，按时完成领导交付的任务，出现一次不尊重或顶撞领导扣除2分。日常工作汇报1、部门员工每日在技术中心微信交流群进行工作内容汇报，未进行汇报者，一次扣1分；2、各组组长在企业微信App中工作台汇报周报应用程序中进行各成员周工作汇报，汇报内容为本组成员周工作量及完成情况，汇报时间为每周六下午17:00之前。当月工作完成度领导交办当日完成的任务必须按时保质保量完成；工作时日较长的任务，需每日汇报工作进度，规定时间内未完成则按完成率相应扣分，完成90%以上扣1分，80