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进一步营造风清气正的发展环境查找出的问题及整改措施（公务员管理科）自进一步营造风清气正的发展环境活动开展以来，公务员管理科严格按照局党组要求，认真落实活动各项内容，取得了一定成绩，但仍然存在一定的问题，现就大致情况汇报如下：一、存在的问题和不足（一）思想观念上，思维更新滞后。存在稳妥有余、开拓不足的问题，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事；面对头绪繁多的业务工作，心里想把工作干好，却因为思想观念保守，无法拿出创新举措，导致工作难以取得突破。（二）对理论的学习不够深入。在实际工作中，缺少对政策理论的实践，对民情了解不够深入。工作的主动性和创新性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神不足，主要处于被动完成阶段，需要不断向主动创新方向努力提高。（三）工作作风上，创新进取的愿望不够。工作作风不够扎实，在单位多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少。二、整改措施及今后努力方向（一）增强创新意识，突破思维定式。通过各种渠道，探索公务员管理工作的突破口。积极谋划建立党政人才信息库，会同局属各人事人才科研究办法，制定方案，力争在年内建立起信息库，不断更新信息，实现人才工作的动态管理。（二）沉下心思学习，储备充足知识。挤时间学习，不能再以忙为理由而放松学习和培训。一是储备充足的政治理论知识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。同时，储备充足业务知识和专业知识，特别是加强公务员招考、考核方面的技能学习，增强解决实际问题的能力。（三）积极转变作风，主动贴近群众。争取下乡挂职锻炼机会，深入基层一线，与群众面对面交流，了解社情民意，强化为民服务的根本宗旨，急群众之所急，解群众之所困，进一步激发起创业干事的激情。同时，利用挂职期间做群众
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