2009年上半年工会工作总结.doc

2009年上半年工会工作总结 2009年是青海油田深入贯彻落实科学发展观、实施1234工程的重要一年，井下作业公司工会以油田第一次党代会精神为动力，紧扣油田“两会”提出的目标任务，围绕公司生产经营建设，扎实有效地开展了工会各项工作。在上半年的工作中，井下作业公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，深入学习贯彻党的“十七大”精神和油田“两会”及公司八届四次职代会精神，牢牢把握科学发展观的内涵和根本要求，进一步解放思想，振奋精神、开拓创新，充分发挥工会组织优势，以科学发展观为统领，积极开展工会各项工作，团结、动员广大员工，发挥工人阶级主力军作用。通过开展挖潜增效、群众性经济技术创新、岗位练兵、评先树优等活动，有力地促进了公司全年各项生产经营工作目标的完成，为下半年的工作打下了良好的基础，2009年上半年我们要开展了以下几方面的工作：一、发挥工会职能作用,积极做好厂务公开民主管理工作公司工会筹备了元月15日召开的井下作业公司八届四次职工代表大会暨工会会员代表大会，职代会期间公司工会组织职工对公司领导进行了民主评议，听取审议了公司工作报告、公司财务预决算报告、工会工作报告、提案工作报告。对涉及职工切身利益的工资、奖金、健康管理、生活福利等提案以及公司改革发展、生产经营、职工培训等方面的职工提案进行了受理，其中属油田公司受理提案、属公司立案受理的提案，全部提交职工代表大会表决，并确定承办单位和负责人，由工会负责监督实施，使提案受理真正落到了实处，使公司的重大决策步入民主化、科学化、制度化、规范化的轨道。对职工代表在职代会上提出的建议和问题公司领导专门召开会议进行了讨论和研究并一一解决了。继续开展形势、责任、目标教育等活动，通过开展活动，使广大干部职工特别是基层员工进一步认清形势，消除了疑虑，理清了思路，树立了在新形势下的市场意识、忧患意识、竞争意识、大局意识、协作意识、效益意识，教育职工认识企业与个人、效益与利益、权益与义务的关系，使职工了解公司所面临的机遇和挑战，明确公司的任务目标，促使全体员工统一思想，努力工作。同时在拓宽厂务公开民主管理渠道方面，利用会议、网络、文件、电视、报刊、公布栏、黑板报等形式对公司的方针政策、生产经营状况、安全生产情况、工资奖金发放、员工违章，评选先进、职称评定、表彰奖励情况等予以公开，对基层实行队务、班务、食堂账目、月度考勤等情况进行公开。为防止公开工作流于形式，杜绝口头喊公开，实际无公开的形式，专门联合纪检部门完善厂务公开监督检查机构，细化了工作制度，有效的保障了厂务公开各项制度的真正落到实处。二、开展经济技术创新、挖潜增效、小改小革活动树立安全增效的思想、加强安全生产意识，杜绝各类事故的发生，大力开展“反三违”活动，实现安全管理增效。生产组织的计划性、预见性、超前性，做到生产组织运行增效；保障设备良性运转，杜绝返工作业和无效劳动，提高生产效率，缩短施工周期。明确工作目标，组织开展好岗位练兵、技术创新、小改小革、修旧利废活动，堵塞管理漏洞，降低油材料消耗及可控成本。大力开展学知识、学技能、学先进、树典型、树新风活动，不断提高施工质量、服务质量。在挖潜增效、小改小革活动中1-5月份创造经济效益85万元之多。其中有一个项目就节约成本15000元，更换钢丝绳，减少了换大绳的次数，取得了很好的效果。公司工会安排专人每月定期深入基层，走访、了解生产实际，收集好的建议、意见，通过大量走访、沟通、协调、反映，每月进行意见反馈，限期整改，对有争议的意见，组织双方协商解决。特车大队、运输大队、维修站、工程技术服务大队、压裂技术服务大队等二线单位根据不同的意见，通过开展质量回访、调查等活动，分析原因，使二线单位进一步提高了服务质量，一线 、二线单位的配合更加和谐密切，从而有效地调动了公司各单位完成年度生产经营目标的积极性。全体员工的安全意识、风险意识、大局意识、效益意识和创新意识进一步得到了提高，实现了安全、清洁、节约、创新和谐发展，切实落实好了“六条禁令”的实施，提高了公司广大员工的团结协作能力，推进了精细化、程序化管理的进程，规范了操作规程。为确保公司全年生产经营目标的实现，在挖潜增效、合理化建议和群众经济技术创新活动中，公司工会号召全体员工掀起学习一门新知识；掌握一种新技能；应用一项新技术；创造一项最佳操作法；总结一种新的服务模式；提出一条合理化建议；推广一项科研新成果的热潮。先后以不同形式，将挖潜增效指标层层分解，层层落实，从节约一张纸、一度电、一方水等小事做起，激励广大职员工为企业发展献计献策，充分发挥职工的主人翁作用。三、维护职工合法权益，积极开展助困帮扶工作为了解决广大干部员工积极投入生产的后顾之忧，公司工会组织深入基层对广大员工的工作生活困难进行走访、调查、了解，建立了困难员工档案，为困难员工申请油田困难补助救济金。按照QHSE员工健康体检要求，从5月19日至10月30日对职员工进行全员体检，本着先体检一线然后二线最后机关的原则，对特殊岗位人员严格进行半年健康查体一次、具有中级职称以上人员每年健康查体一次。按照公司标准，给作业一线作业队发放了200元的药品，作业联队800元的药品，二线单位发放了200元的药品，药品种类30余种，给野外作业队配备了急救箱。通过不同程度的关心员工生活，使广大员工感到了青海油田公司、井下作业公司大家庭的温暖。在维护广大员工合法权益方面，公司工会积极参与工伤事故和有偿解除劳动合同的调查，通过合法维权的渠道为员工维护权益，坚持每月深入基层掌握员工劳动保护中存在的需求和问题，积极向有关部门反馈信息。派专人对入厂的新工人上劳动保护教育课，参加花土沟基地食堂质量回访会议，对回访中发现的问题，及时向有关负责部门提出了建议，使食堂卫生、菜价、服务态度得到了较大程度改善。四、关心职工文化生活，调动职工工作热情在油田公司工会、公司党委的关心和大力支持下，公司工会克服人员少、工作量大等困难，坚持深入基层了解情况，帮助基层解决实际困难。以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在创新中激发基层工会活力，不断深入开展建设职工之家活动，针对公司施工线长、面广的特点，利用节假日积极组织开展了丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动。 “元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”期间举办了落克、象棋、跳棋、台球、乒乓球、拔河的活动，在花土沟社区举办的“元宵歌会”上，特车大队的唐华强获得了一等奖的“西部歌王”的美誉。在5月22日到6月5日期间举办了“实践科学发展观、强身健体促生产”为主题的排球、篮球比赛活动，在比赛前给各参赛队发了排球和篮球。在比赛场上大家展现出了“友谊第一、比赛第二”的优良风格，赛出了水平、活跃了气氛、增进了友谊。开展了以“六条禁令”和“安全生产月”为主题的活动，通过开展此项活动，使全体员工的安全意识进一步得到了提高，确保了安全、平稳、高效的生产。“五一”国际劳动节，公司召开庆“五一”座谈暨表彰大会，公司经理、各基层单位代表及劳模欢聚一堂，畅谈工作和生活，以座谈的形式庆祝劳动者自己的节日。 座谈会上，大家积极发言，各抒己见，谈生活，结合自身实际谈工作中的体会和感受，为公司发展积极献计献策，并表示将加强学习，积极参与到向劳模学习的活动中去，表达了对建设和谐井下再创新业、再造新辉煌的决心和信心。在举办井下作业公司25周年庆典活动的筹备工作中，公司工会协助经理（党委）办公室查找整理资料，发放画册、光盘等。工会负责搜集整理25年所有劳模资料，组织25周年的晚会节目的策划、编排和演出，发放纪念品等工作。 通过各项活动的开展，提高了广大员工的集体荣誉感、责任感和团结协作能力。为更好的改善广大员工的文化娱乐条件、丰富业余生活，工会为各基层单位配备了扑克、象棋、围棋、跳棋、拉力器、臂力棒、排球、篮球、羽毛球拍及羽毛球等各项文体活动用品，引导督促广大干部职工积极开展全民健身活动。五、加强女工组织建设，推动女工工作不断向前发展今年公司女工委在部分女工调离本单位的情况下，在年初，公司召开年初女职工工作安排会。会议首先传达学习油田二00九年女职工工作安排的通知，明确工会女职工工作的指导思想，要求各级工会女工组织继续组织广大女职工深入学习贯彻党的十七大精神和油田“两会”精神，统一思想，凝聚力量；会上还对公司2008年度“三八”红旗手及五好文明家庭进行了讨论和评选，做到民主化、透明化，并公布基层女职工委员会调整结果；最后，会议还安排部署敦煌及花土沟两地“三八”妇女节期间的活动，以形式多样的文体活动，丰富广大女职工的节日生活，以活动带动工作热情，以促进油田和谐发展为目标，为完成公司各项生产经营任务作贡献。在5月18日，井下作业公司女职工委员会召开女工半年工作会议，公司女工委员及基层女工委员会负责人参加了会议。 会上，首先传达了油田公司及井下作业公司女工工作相关文件，通报了女工才艺作品参加活动情况，并对获奖人员和优秀组织单位颁发了奖品。随后重点学习了油田公司党委书记刘圣志在青海日报上发表的题为深入学习实践科学发展观促进青海油田又好又快发展的文章。最后，公司女工主任结合科学发展观，安排部署了下步女工工作。要求各基层女职工委员会要结合公司学习实践科学发展观活动，继续组织广大女职工以科学发展观为指导，解放思想，转变观念，不断从思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质、身体心理素质四个方面加强自身建设，力争以新的作为促进新的发展，以新的业绩树立新的形象，充分展示井下作业公司女职工的巾帼风采，公司女工委员会主任对下半年女工工作做了安排部署，将基层各女工委员会、女工小组在会前对此项要求的讨论结果带到会上进行分析，并