




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
致遠管理學院師資結構改善辦法經民國95年1月4日行政會議通過一、為改善本校師資結構,提昇教學品質,特訂定致遠管理學院師資結構改善辦法(以下簡稱本 辦法)。二、本辦法薪資依職級、行政資歷、年齡、借調、學術成果等分級核支。三、本辦法教師薪資之核支,每師以三年為適用期,期滿回復以校內教師薪資標準敘薪。四、基本條件:以未滿60歲提早退休者優先,且不得超過65歲為條件。五、各類師資核薪標準:(一)延攬(含借調)校外優秀教師之薪資,按下列標準核支:、職級:凡公私立大學校院教授級月薪加3萬元;副教授級月薪加1萬5仟元。、行政資歷:凡曾任大學校院校長、院長或相當職務者月薪加2萬元;凡曾任系所主管 或相當職務者月薪加1萬元。、學術成果:傑出月薪加3萬元;優異月薪加2萬元;良好月薪加1萬元。(二)主動應徵優秀教師薪資,按下列標準核支:已退休者依本校敘薪標準起敘;調校(或借 調者)採計其大專任教年資。 學術成果:傑出月薪加3萬元;優異月薪加2萬元;良好月薪加1萬元。(三)校內優秀教師薪資,按下列標準核支:、學術成果以年度計算:傑出月薪加3萬元;優異月薪加2萬元;良好月薪加1萬元。、當年度所有任教科目的教學意見調查成績平均分數需達本校教師前百分之四十且無其他重大教學缺失,為獲此項奬勵之必備條件。六、凡延攬或借調之優秀教師,提供適當的研究經費及住房津貼(未配住宿舍者,每月5仟元)。七、上述教師薪資核支之學術成果計分標準參見附件。八、本辦法經行政會議通過,陳請校長核定後公佈實施,修正時亦同。致遠管理學院學術研究成果計分標準表項目專案計畫研究配分基準1、國科會計畫主持人32、國科會以外之產學合作計畫主持人23、其他研究計畫主持人24、專利1-31、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。2、一件計畫即得其配分,若同時執行多項研究計畫案,得採以累計計分。3、研究計畫之計算時間點:以核定通過之年度為原則。4、專利發明人之順位配分:第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。項目學術期刊論文配分基準1、SSCI、AHCI收錄之期刊72、SCI、EI收錄之期刊。53、非SCI等國外一般期刊44、TSSCI期刊正式名單45、國科會評選為國內學術研究優良期刊46、TSSCI期刊觀察名單37、有審稿制度的期刊論文28、沒有審稿制度的期刊論文19、專書310、專書論文(含專章)111、國際性學術會議論文112、國內學術性會議論文11、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分:單一作者、第一作者或通信作者100,第二作者50,第三作者以上25。以第二、第三作者身份提出之著作論文,最多採計至五分。3、國科會評選為國內學術研究優良期刊與有審稿制度的期刊論文:須檢附證明資料。4、沒有審稿制度的期刊論文與國內學術性會議論文合併計算至多採計3篇。5、專書:必須有原創性的觀點。不包含教科書、翻譯書或技術報告等。6、同一著作內容,以不重複計算為主。項目特殊貢獻得獎配分基準1、獲國家級獎項152、獲國家級以外之獎項3-51、獲國家級獎項:如國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、行政院傑出科技獎、國家文藝獎等。2、獲國家級以外獎項依性質給予不同配分:學術成就獎5分、期刊論文獎4分、研討會論文獎3分。校內教師(以一年計算)校外教師(以五年計算)傑出15分以上75分以上優異10-1450-74良好5-925-49致遠管理學院師資結構改善辦法學術研究成果評分表(適用校內教師-當年度計算)服務單位姓名等級教授 助理教授副教授 講師項目專案計畫研究配分評分合計1、國科會計畫主持人32、國科會以外之產學合作計畫主持人23、其他研究計畫主持人24、專利1-31、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。2、一件計畫即得其配分,若同時執行多項研究計畫案,得採以累計計分。3、研究計畫之計算時間點:以核定通過之年度為原則。4、專利發明人之順位配分:第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。項目學術期刊論文配分評分合計1、SSCI、AHCI收錄之期刊72、SCI、EI收錄之期刊。53、非SCI等國外一般期刊44、TSSCI期刊正式名單45、國科會評選為國內學術研究優良期刊46、TSSCI期刊觀察名單37、有審稿制度的期刊論文28、沒有審稿制度的期刊論文19、專書310、專書論文(含專章)111、國際性學術會議論文112、國內學術性會議論文11、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分:單一作者、第一作者或通信作者100,第二作者50,第三作者以上25。以第二、第三作者身份提出之著作論文,最多採計至五分。3、國科會評選為國內學術研究優良期刊與有審稿制度的期刊論文:須檢附證明資料。4、沒有審稿制度的期刊論文與國內學術性會議論文合併計算至多採計3篇。5、專書:必須有原創性的觀點。不包含教科書、翻譯書或技術報告等。6、同一著作內容,以不重複計算為主。項目特殊貢獻得獎配分評分合計1、獲國家級獎項152、獲國家級以外之獎項3-51、獲國家級獎項:如國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、行政院傑出科技獎、國家文藝獎等。2、獲國家級以外獎項依性質給予不同配分:學術成就獎5分、期刊論文獎4分、研討會論文獎3分。致遠管理學院師資結構改善辦法學術研究成果資料清單表(適用校內教師-當年度計算)服務單位姓名等級教授 助理教授副教授 講師項目專案計畫研究計畫件數研究計畫之名稱(需檢附證明文件)1、國科會計畫主持人2、國科會以外之產學合作計畫主持人3、其他研究計畫主持人4、專利1、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。2、一件計畫即得其配分,若同時執行多項研究計畫案,得採以累計計分。3、研究計畫之計算時間點:以核定通過之年度為原則。4、專利發明人之順位配分:第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。項目學術期刊論文論文篇數學術研究論文之著作目錄清單(需檢附相關證明文件與紙本之論文)1、SSCI、AHCI收錄之期刊2、SCI、EI收錄之期刊。3、非SCI等國外一般期刊4、TSSCI期刊正式名單5、國科會評選為國內學術研究優良期刊6、TSSCI期刊觀察名單7、有審稿制度的期刊論文8、沒有審稿制度的期刊論文9、專書10、專書論文(含專章)11、國際性學術會議論文12、國內學術性會議論文1、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分:單一作者、第一作者或通信作者100,第二作者50,第三作者以上25。以第二、第三作者身份提出之著作論文,最多採計至五分。3、國科會評選為國內學術研究優良期刊與有審稿制度的期刊論文:須檢附證明資料。4、沒有審稿制度的期刊論文與國內學術性會議論文合併計算至多採計3篇。5、專書:必須有原創性的觀點。不包含教科書、翻譯書或技術報告等。6、同一著作內容,以不重複計算為主。項目特殊貢獻得獎得獎件數得獎之名稱(需檢附證明文件)1、獲國家級獎項2、獲國家級以外之獎項1、獲國家級獎項:如國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、行政院傑出科技獎、國家文藝獎等。2、獲國家級以外獎項依性質給予不同配分:學術成就獎5分、期刊論文獎4分、研討會論文獎3分。致遠管理學院師資結構改善辦法學術研究成果評分表(適用校外教師-五年度計算)服務單位姓名等級教授 助理教授副教授 講師項目專案計畫研究配分評分合計1、國科會計畫主持人32、國科會以外之產學合作計畫主持人23、其他研究計畫主持人24、專利1-31、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。2、一件計畫即得其配分,若同時執行多項研究計畫案,得採以累計計分。3、研究計畫之計算時間點:以核定通過之年度為原則。4、專利發明人之順位配分:第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。項目學術期刊論文配分評分合計1、SSCI、AHCI收錄之期刊72、SCI、EI收錄之期刊。53、非SCI等國外一般期刊44、TSSCI期刊正式名單45、國科會評選為國內學術研究優良期刊46、TSSCI期刊觀察名單37、有審稿制度的期刊論文28、沒有審稿制度的期刊論文19、專書310、專書論文(含專章)111、國際性學術會議論文112、國內學術性會議論文11、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分:單一作者、第一作者或通信作者100,第二作者50,第三作者以上25。以第二、第三作者身份提出之著作論文,最多採計至五分。3、國科會評選為國內學術研究優良期刊與有審稿制度的期刊論文:須檢附證明資料。4、沒有審稿制度的期刊論文與國內學術性會議論文合併計算至多採計3篇。5、專書:必須有原創性的觀點。不包含教科書、翻譯書或技術報告等。6、同一著作內容,以不重複計算為主。項目特殊貢獻得獎配分評分合計1、獲國家級獎項152、獲國家級以外之獎項3-51、獲國家級獎項:如國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、行政院傑出科技獎、國家文藝獎等。2、獲國家級以外獎項依性質給予不同配分:學術成就獎5分、期刊論文獎4分、研討會論文獎3分。致遠管理學院師資結構改善辦法學術研究成果資料清單表(適用校外教師-五年度計算)服務單位姓名等級教授 助理教授副教授 講師項目專案計畫研究計畫件數研究計畫之名稱(需檢附證明文件)1、國科會計畫主持人2、國科會以外之產學合作計畫主持人3、其他研究計畫主持人4、專利1、各項計畫主持人並不包含共同計畫主持人或協同計畫主持人。2、一件計畫即得其配分,若同時執行多項研究計畫案,得採以累計計分。3、研究計畫之計算時間點:以核定通過之年度為原則。4、專利發明人之順位配分:第一順位3分、第二順位2分、第三順位以上1分。項目學術期刊論文論文篇數學術研究論文之著作目錄清單(需檢附相關證明文件與紙本之論文)1、SSCI、AHCI收錄之期刊2、SCI、EI收錄之期刊。3、非SCI等國外一般期刊4、TSSCI期刊正式名單5、國科會評選為國內學術研究優良期刊6、TSSCI期刊觀察名單7、有審稿制度的期刊論文8、沒有審稿制度的期刊論文9、專書10、專書論文(含專章)11、國際性學術會議論文12、國內學術性會議論文1、申請之期刊論文以論文當年被接受發表之日期為主。申請者必須檢附相關證明文件。2、SCI、EI SSCI、AHCI等期刊論文依作者之排名而給予不同配分:單一作者、第一作者或通信作者100,第二作者50,第三作者以上25。以第二、第三作者身份提出之著作論文,最多採計至五分。3、國科會評選為國內學術研究優良期刊與有審稿制度的期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年九年级历史下册 第二单元 凡尔赛-华盛顿体系下的世界 第3课 凡尔赛-华盛顿体系说课稿 新人教版
- 2025智能交通平台渠道代理合同
- 机械厂员工转正结果管理办法
- 2025杭州市房屋租赁合同范本
- 2025年农业种植合同范本B
- 《大堰河-我的保姆》《秦腔》教学设计 2023-2024学年统编版高中语文选择性必修下册
- 第3课 色彩斑斓水彩画教学设计-2023-2024学年小学信息技术(信息科技)五年级下册人教·内蒙古版
- HZL54河南电建汽车产业园土地租赁及建设合同
- 电力改造项目安全责任免除合同范本
- 海外电子商务合同跨境法律适用及风险防范策略
- 辽宁省沈阳市2024-2025学年八年级上学期期末考试英语试题(含答案无听力原文及音频)
- 小班晨间活动体能大循环
- 绿化小型工程合同范例
- 涂层材料与叶轮匹配性研究-洞察分析
- 讯问笔录课件教学课件
- 《建筑工程设计文件编制深度规定》(2022年版)
- 2.3地表形态与人类活动课件湘教版(2019)高中地理选择性必修一
- 病例报告表(CRF)模板
- 辽宁省名校联盟2024-2025学年高三上学期10月联考数学试卷
- 广东省珠海市香洲区文园中学2024-2025学年七年级上学期10月月考数学试卷(无答案)
- 2019年医疗器械体外诊断与病理诊断行业分析报告
评论
0/150
提交评论