劳动关系管理讲义第一节(助理师) PPT课件

主讲人 陆经蕙 第六章劳动关系管理鉴定比重 理论知识18分操作技能21分 万略企业管理网 个人介绍 人力资源管理 财务管理双学士学历 在职MBA 国家人力资源管理师 会计师和高级企业培训师 具有丰富的职业生涯经历 所从事的行业涉及制造 房地产 网络通讯 高新产业 商业服务 企业咨询等领域 历任行政人事经理 人力资源总监 企业管理顾问等职 对企业各层次人员的心态 需求及管理都有独道的历练 主攻的课题有人力资源管理 劳动关系管理 团队建设 企业信息化建设等领域 万略企业管理咨询公司特聘高级培训师 万略企业管理网 主要内容介绍 劳动关系的调整方式劳动法律法规相关知识集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理 劳动关系的调整方式 万略企业管理网 什么是劳动关系 P268 劳动关系是用人单位 雇主 与劳动者 雇员 之间在运用劳动者的劳动能力 实现劳动过程中所发生的关系 主体 用人单位和劳动者 因就业或雇佣产生的关系 劳动给付与工资的交换关系 劳动者让渡劳动力 雇主支付工资均衡价格 万略企业管理网 什么是劳动法律关系 P270 劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系 表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款当约定条款受到危害时 一方主体请求 国家强制力就会产生作用 体现国家意志 万略企业管理网 劳动法律关系的构成要素 P271 A 主体根据法律规定 享有权利 承担义务的劳动法律关系的参与者 即用人单位和劳动者 工会是团体法律关系形式主体B 内容双方依法享有的权利和承担的义务C 客体主体权利义务所指向的事务劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生 变更和消失的客观现象只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实包括劳动法律行为 主观意志造成的 劳动法律事件 非主观意志造成的 劳动法律行为 合法行为 违约行为 行政行为 仲裁行为和司法行为 万略企业管理网 报道文献1 近期某具有四五百人的五星级大酒店发生劳资纠纷 员工没有向酒店管理层提出过正式的或书面的要求 也没有员工与公司管理层正式协商 而是直接跳过公司管理层上告到劳动局 法院 从一个员工追讨加班费到十八位员工 其中有一大半是在酒店工作了5年以上的老员工 集体追讨 从追讨加班费继而到员工提出追讨探亲假 万略企业管理网 报道文献2 2002年12月 员工持股多达55 的美国联合航空公司的管理层和机械师工会举行了非公开谈判 希望代表1 3万名机械师的工会同意减薪方案 以渡过公司难关 结果却遭到拒绝 员工关系的僵局最终将美国联合航空逼上了破产保护之路 万略企业管理网 共建和谐稳定的劳动关系 通过案例 请思考 1 该案例中两家单位发生了严重的法律后果 是员工的问题还是公司的问题呢 2 对于公司员工关系的管理 你公司有哪些好的经验和做法 万略企业管理网 我国当前劳动关系存在六大问题 企业劳动用工障碍 就业形式严峻 社会保险制度不完善 企业薪酬管理不完善 劳动争议问题突出 协调三方机制不清晰 万略企业管理网 新法律法规颁布 随着我国 劳动合同法 就业促进法 和 劳动争议调解仲裁法 等新法相继实施 我省劳动争议呈大量化 尖锐化 复杂化的趋势 今年1 6月 全省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的3倍 珠三角部分地区出现案件 井喷 现象 据深圳市劳动争议仲裁院统计数据显示 从1月1日至28日 该院立案庭受理劳动争议案件比去年同期上升了335 3 其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了583 万略企业管理网 劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高 胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中 依法裁决的比重进一步加大 劳动争议的特点 万略企业管理网 劳动关系调整的七种方式 P274 集体合同 劳动法律法规 企业内部劳动规则 劳动合同 民主管理 劳动争议处理制度 劳动监察检查制度 劳动法律法规相关知识 万略企业管理网 劳动合同管理 解决重点 一 草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容 劳动合同和各类专项协议的草拟 二 劳动合同续订 解除和终止管理掌握劳动合同续订 解除和终止的程序 补偿金的核算 万略企业管理网 设计案例 王红于2008年2月1日入职深圳某公司 工资为3000元 月 公司一直未与其签订劳动合同 2008年12月31日 王红向公司提出辞职 并依据 劳动合同法 的规定 要求公司另行支付工资30000元 从2008年3月1日至2008年12月31日 请问王红的主张是否合法 万略企业管理网 劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 订立的目的 确立劳动法律关系 明确权利和义务 订立的原则 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 行政法规的规定 万略企业管理网 劳动合同的种类 劳动合同的种类 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 均可协商约定 万略企业管理网 劳动合同的主要内容 法定条款 单位名称 地址法人 劳动者姓名 身份证号码 劳动合同期限或终止条件 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 其他法律 行政法规的规定纳入事项 约定条款 试用期限 培训 培训条件 培训期工资 费用支付办法 服务期限 保密事项 劳动过程涉及的商业机密 补充保险和福利当事人协商约定的其他事项 万略企业管理网 订立劳动合同的程序 要约承诺 双方签约 相互协商 签订劳动合同通知书 doc 员工入职登记表 doc 万略企业管理网 拟定专项协议 专项协议 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务 在平等自愿 协商一致的基础上达成的契约 与劳动合同同时订立 服务期限协议 培训协议 保守商业秘密协议 竞业禁止协议 补充保险协议 岗位协议书 聘任协议书 劳动合同履行中订立 适用于劳动制度改革过程中 约定在特定条件下双方的权利与义务 劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行 原因 制度变化 结构调整 拖欠工资 欠报医疗费 下岗等 万略企业管理网 使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时 要根据企业实际情况进行部分修订和补充 劳动合同的法定条款不可或缺 为避免劳动合同过于冗长 可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内 劳动合同的各项条款 包括专项协议所协商确定的内容必须统一 不应存在内在的矛盾 否则 该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力 注意事项 万略企业管理网 劳动合同的续订与变更 一 劳动合同的续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期 双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为 续订的原则与订立劳动合同的原则相同 续订劳动合同通知书 doc 二 劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为 变更的条件 1 订立劳动合同依据的法律法规 规章制度发生变化 2 订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 如重大灾害事故 企业调整生产任务 企业分立 合并 迁址 个人情况变化要求调整岗位职务等 提出变更的一方应提前书面通知对方 平等协商一致方能变更 变更劳动合同通知书 doc 万略企业管理网 建立劳动合同管理台帐 员工登记表 基本情况 岗位 合同期限 档案存放机构等等劳动合同台帐 劳动合同签订 续订 变更员工统计表岗位协议台帐医疗期台帐员工培训台帐终止或解除劳动合同员工去向台帐等等 万略企业管理网 劳动合同解除与终止 劳动合同的解除 是指劳动合同签订后 尚未履行完毕之前 由于一定事由的出现 提前终止劳动合同效力的法律行为 劳动合同的终止 是指符合法律规定或当事人约定的情形时 双方当事人的权利义务不复存在 劳动合同的效力即行消灭 万略企业管理网 劳动合同解除与终止 用人单位无需支付经济补偿金的情形 用人单位应支付经济补偿金的情形 解除劳动合同通知书 doc终止劳动合同通知书 doc解除 终止 劳动合同证明书 doc 万略企业管理网 案例 他的劳动合同是否该解除 2005年1月 某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同 期限为3年 去年10月 单位根据医院开具的诊断证明及病休建议 同意张休息2个月治病 在医疗期内 他每月均回单位领取病假工资 但是 病假满后 他却没有回单位上班 单位多次打电话到他家通知其上班 都没找到人 请问 单位能否解除与他签订的劳动合同 万略企业管理网 案例 合同到期可以辞退孕妇吗 前不久 某私营企业因连年亏损 老板决定转产 此时 恰逢300多名员工的劳动合同期满 老板在员工大会上宣布 企业只与40多名管理人员续签劳动合同 其余200多名员工的劳动合同一律到期终止 小赵 一位外地的打工妹 散会后 截住老板 我现在已有三个月的身孕 公司不能终止的劳动合同 你不要拿怀孕来吓我 我是看了 劳动法 的 劳动法 中只规定 妇女在孕期内 企业不能提前解除劳动合同 但并没规定合同期满时不能终止 老板胸有成竹地说道 小赵的劳动合同被终止后 特意找出一本 劳动法 从头到尾 的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定 企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗 万略企业管理网 经济补偿金计算方法 经济补偿金的计算基数为月工资