全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/52016总监实习学习工作总结2016总监实习学习工作总结这次先来总结的实习内容是品牌部的视频设计。看着总监大致上是走这个流程的客户要求点整理,策划。我尚未参加策划部分。制定故事台本,和客户反馈,基本上每一步都最好及时反馈,不然就是白用功,这是老板得出的结论。制作主要人物形象,反馈,这一步开始是我要参与了。分镜头,联想画面并且实现,字越少越好,动态画面越多越好。反馈。字幕对话。最终确认,我们要开始制作咯配音,配乐,音效剪辑,导片子。确认反馈,通常会在这一步直接修改掉对话,字幕,人物,甚至是剧本,哈哈哈这就是做视频的头疼之处,做起来,每一步一步步来,一处修改,全盘。OK大致上就是这样接下来说下,做一个自己的项目怎么计划呢我知道大多数人会有自己的方法,我一般就用两种,框架法和拼图法,应情况而定,两者也可以同时进行2/5关于AE,PR我也不说啥了,做视频就是心有点累,其他都好,说得好像眼睛不酸一样,宅人已经习惯了好吗隔了一个多月才总结一次好像不太好,不过反正也没有人看,不担心但是说好每周总结的。牢骚输入法删掉了呢,电脑卡,用了系统自带的也不错,感觉还是要换苹果电脑这毋庸置疑,最近敢于化比较完整的妆了,技术上去了吧,自信也有了,感觉公司准备开学不去了,但是工作还是要找,要继续做视频的外快是有点拼命三郎的赶脚,其实应该还好啦外企工作了半年,在市场部里只有几个人却是支撑着整个公司活动的地方,想想也是任务巨大,除去过年会的烦躁,平时真的提不起劲去讨厌上班哈哈哈,是有多起喜欢。总结来了。外企进入条件英语外貌情商技能爱好为何这么说,其实我只是按照我们公司招人的条件3/5来摸摸脉络。好看的人赚钱也多,在大公司确实是这样没错,之前去的小公司,你画个妆人家以为你要上位那也是醉了化妆的美女多,素颜的美女就更加说到这有点心累呢男性多。这条其实可以跳过,因为我这里其实不太了解,看到的不多呢。工作环境,美女,必然不失为一条好路径。英语这不是铁板钉钉的吗有啥好说的,不过也有人英语其实不灵,有些工作根本用不到英语啊大哥,难得做个设计,做完以后还要英语好的人来检查一下,嗯。底气要有的,我就是这么酷炫拽,6级轻松过,但是也说好口语可能一般。别让我兼顾两个岗位啊啊啊情商这东西真的是,你大概只能在外企看到了,小公司吧活得可累了,人心拨测,别想太多,直言说你的可能木有人,说话都累。呵呵。外企情商细节在于每个人,转身微笑啥的,其实是细节问题,每个人可能都不一样,但是人家活得精致感觉你也被净化了。厌气被抹掉了。工资高啊,福利好啊,下班早啊,这都是我所了解的,各么你说不还是有好多外国公司从早忙到晚的吗那是设计公司啊,外国广告公司啊啥的,这幸苦我觉得乘着4/5年轻的时候可以去尝一下,但是不要太劳累,学一个方法路子,然后脱手,当然这个领域很难离开,如果你真的喜欢,但是你也要看啊,没钱又拼命你怎么生小孩对吧还是看自己喽,如果丁克那么建议保重身体适量加班吧实习公司有好几个实习生一起用一台电脑,这就有点麻烦,找文件这个那个的。后来我就订了一规矩,来的人就新建一个日期文件夹,将自己当日做的东西存进去,这样就算别人不知道那个海报是谁做的取了什么名字,只要知道是什么时候的单子就可以找到那个文件,巨快进了公司,发现BR其实特别好用,素材包还要分类写名字不是但是你全部扔进一个文件夹,用BR来看笔刷啊什么的特别直观,个人觉得比自己分类好多了,而且你还可以加标签。设计师做稿子和我们不太一样,他喜欢在花瓣网站上找参考,图DOWN下来,色调对象什么的基本照抄,就看你会不会抄袭,抄的好不好哈。这里很难用言语来说什么个技巧。结构,色块,文字排版,字体是照抄的时候需要仔细专研的。海报是有主题的,因为我都是做一个公司的,所以5/5就按照公司的来。比如,公司的LOGO是蓝色,名字叫LOGO蓝,要做一个年会的,那就是高达上的红色,一个海报就去花瓣找蓝色红色的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江西省人力资源有限公司劳务派遣人员招聘2人备考题库及答案详解(新)
- 2025北京航空航天大学电子信息工程学院聘用编科研财务助理F岗招聘1人备考题库附答案详解
- 2026山东济南市高新区某政府单位招聘综合窗口岗实习生2人备考题库完整参考答案详解
- 2006云南昆明晋宁产业园区管理委员会招聘编外人员3人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026华中师范大学幼儿园(非事业编B类岗)招聘1人备考题库(湖北)及完整答案详解一套
- 2026南昌市公园事务中心设备维修人员招聘1人备考题库带答案详解
- 2026河北廊坊市消防救援支队第一批招聘政府专职消防队员40人备考题库及参考答案详解1套
- 2025广东广州市市场监督管理局直属事业单位引进急需专业人才23人备考题库及一套参考答案详解
- 2026外派至重庆广告产业园监控员招聘1人备考题库完整参考答案详解
- 2026中央广播电视总台招聘124人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 中远海运集团笔试题目2026
- 2026年中国热带农业科学院橡胶研究所高层次人才引进备考题库含答案详解
- 2025-2026学年四年级英语上册期末试题卷(含听力音频)
- 浙江省2026年1月普通高等学校招生全国统一考试英语试题(含答案含听力原文含音频)
- 动静脉内瘘球囊扩张术
- JTG-D40-2002公路水泥混凝土路面设计规范-PDF解密
- 水厂及管网改扩建工程施工节能降耗主要措施
- 2023-2024学年贵州省遵义市小学语文六年级期末评估测试题详细参考答案解析
- 销售心理学全集(2022年-2023年)
- 变态反应课件
- 电力拖动控制线路与技能训练-教案
评论
0/150
提交评论