HR全套表格(非常实用)

精品文档人员需求申请表申请部门申请岗位需求人数定编职务部门编制人数填表日期需求原因扩大编制 岗位空缺 人力储备 其他离职补充（离职人员名单： ） 紧急程度紧急 一般 储备紧急招聘原因： 拟核薪资试用期间正式任职资格性别男 女婚否是 否年龄身高形象户籍专业要求同岗位工作年限要求 年教育程度硕士及以上 重点本科 普通本科 大专 高中/中专/职高 初中及以下 继续教育计算机操作要求精通 优秀 一般 不限经验要求技能工作内容主要其他要求期望到岗时间审核流程申请人用人部门主管意见所属部门经理意见人力资源部/总经办意见总经理审批PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载25欢迎下载。精品文档应聘人员信息登记表基 本 信 息姓名曾用名性别男 女照片民族籍贯驾照A照B照C照无身份证号政治面貌党员 预备党员 团员 群众婚姻情况未婚已婚离异血型A型 B型 AB型 O型户口所在地户口性质城镇户口 非城镇户口计算机水平外语种类级别参加工作时间 年 月 日爱好/特长紧急联系人紧急联系方式应聘渠道：猎头推荐内部推荐外部推荐网络招聘 校园招聘人才市场专场招聘会 意向岗位第一岗位第二岗位联系方式家庭地址家庭电话暂住地址手机号码电子邮件QQ/MSN邮政编码教 育 经 历顺序起止时间学校专业学历受教育方式最高教育经历 年 月 年 月统招 其他第二教育经历年 月 年 月统招 其他家 庭 情 况姓名关系年龄工作单位岗位联系方式培 训 经 历起止时间培训机构课时相关证书证书名称年 月 年 月有 无年 月 年 月有 无年 月 年 月有 无工 作 经 历起止时间所在单位所在部门岗位薪资状况离职原因证明人联系方式年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月其他有无亲友在本公司服务有 无与您的关系姓名所在公司岗位联系方式特别提示公司承诺：公司将对以上内容进行保密，公司仅将运用在招聘面试及录取过程中，保证不泄漏给与此无关第三者。 本人承诺：以上信息是根据本人的真实情况填写，如有虚假愿承担一切责任！ 签名： 年 月 日精品文档面试记录表应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 年龄：期望薪资最快到岗时间品牌倾向职业规划职业定位区域选择是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势）序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名： 年 月 日精品文档面试评价录用审批表姓名性别应聘部门应聘岗位学历层级硕士及以上 重点本科 普通本科 大专 高中/中专/职高 初中及以下继续教育：（成人自考 自学考试 广播电视大学 网络大学）人力资源部/总经办初试评价气质仪表佳一般较差稳定性强一般较差沟通表达能力佳一般较差忠诚度强一般较差逻辑思维能力佳一般较差价值观吻合认同抵触学习成长能力强一般较差计算机操作水平应变能力强一般迟钝薪酬期望情绪稳定性佳一般较差性格描述亲和力佳一般较差团队合作意识强一般较差求职动机客户服务倾向强一般较差综合评价： 人力资源部/总经办初试签名： 日期：面试建议 可以试用 可以复试 列入储备 淘汰 用人部门复试评价岗位专业知识专业一般较差岗位专业技能强一般较差综合评价： 用人部门复试签名： 日期:复试结论建议录用：岗位为 列入储备 淘汰 试用期： 年 月 日 至 年 月 日，共计 月 试用期薪资： 元/月审 批 栏用人单位意见： 签名： 日期：人力资源部/总经办意见 签名： 日期：董事长/总经理审批： 签名： 日期：精品文档背景调查序号公司名调查参与人职务工作时间段薪资情况担任岗位团队架构/人际关系工作职责/主要业绩表现/过失表现离职原因参与人简评1联系方式是否是否是否2联系方式是否是否是否3联系方式是否是否是否 调查对象： 调查人： 调查时间： 年 月 日精品文档聘用通知书尊敬的 （先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为 部门 一职。您在本公司的报到日期为 年 月 日，试用期工资为RMB 元/月。您的试用期为 个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。请您携带下列资料于 年 月 日 点前来本公司人力资源部报到。报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、 毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、 身份证原件及复印件2张； 3、 一寸免冠照片2张；4、 离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、 当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、 原单位出具的社保终止单。如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。联系人：人力资源部联系电话：公司地址： 乘车路线：公司人力资源部 年 月 日精品文档入职声明书一、有关本人自我情况的声明： 本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。二、有关本人与前雇主关系的声明： 本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。三、连带责任的声明：本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不再负有保守商业秘密的责任，本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。四、对于公司各项规章制度的声明：本人在此声明：在此之前，公司已经向本人出示并学习了公司的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度，本人表示会严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司所制定的商业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。以上四项声明是本人自己真实意愿的表达。签字人： 签字日期：精品文档员工入职报到登记表姓 名岗 位任职部门报到日期报 到 手 续 办 理部 门资料名称办理情况办理人备 注员 工 交 纳 资 料身份证学历证书离职证明或解除合同证明体检报告或健康证一寸照片2张驾驶执照职称证书技能证书上岗证书社保中/终止单失业证明公 司 发 放 资 料考勤卡餐卡内部通讯录发放其他事项员工离职申请审批表姓 名部 门职 位入职时间合同到期时间申请离职时间申 请 理 由部门经理（主管）谈话及意见：（注明离职原因、审批意见、确定离职时间）同意（不同意），同意在 月 日办理完交接手续后离职。人事部（注明审核、合同期限、考勤情况）总 经 办 意 见总 经 理 意 见部门工作交接单部门姓名职务（岗位）文件及其它工作资料移交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日说明：本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。员 工 离 职 单姓 名部 门离职时间1离职原因 辞职（附辞职申请） 辞退/开除（根据公司规定 款 条） 试用期内 自离（自愿取消一切待遇） 2离职员工声明 本人确认：公司与本人离职后所有相关费用均一次性以现金方式已全部结清，本人与公司今后无争议并不再向公司主张任何权利。 本人确认签章： 年 月 日 3所属部门意 见4人事部意 见5总经办意 见6总经理意见离职人员面谈记录表姓名所属公司部门职务岗位联系方式离职去向所属行业入职时间预离职时间面谈主持人面谈地点面谈时间离职类别 试用期： 主动离职 被动离职 自然离职 正式期： 主动离职 被动离职 自然离职离职原因公司原因工资待遇低福利待遇差工作环境差与上司不和不能适应组织文化对公司政策有异议不能适应组织的变化发展与同事关系不融洽觉得工作乏味现职务工作不适合自己无升迁机会，发展空间受限其他原因：个人原因自己开创一份事业须停职学习深造家中有事需解决想换一个环境工作任务过于繁重找到一份更好的工作交通不便转换行业其他原因：其他问题1、 哪些因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？2、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?愿意 不愿意 原因： 3、对本公司和本部门有何意见或建议？ 面谈结论 总结 面谈主持人签名：PS: 1、面谈时间20-30分钟； 面谈原则：友好、平等、尊重； 面谈必须一对一进行。 2、此表由人力资源部填写并签字确认；主管级以上岗位和关键岗位员工离职，此表必须上报人力资源部备案； 此离职证明一式两份员工联 离 职 证 明兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。XXXXX有限公司年 月 日. 此离职证明一式两份公司联离 职 证 明兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。XXXX有限公司年 月 日本人_已收到离职证明，特此签收。 签收人:附件六： 终止解除劳动合同通知书此通知书一式两份员式联 先生/女士： 因 原因，公司决定解除终止与您 年 月 日签订的劳动合同。请您于 年 月 日前