香泉小学师德师风考核细则.doc

北川羌族自治县香泉小学师德师风考核细则为进一步落实科学发展观、贯彻落实教师法、公民道德建设实施纲要精神以及中小学教师职业道德规范要求，进一步强化师德师风建设，建立健全教师职业道德的保障机制和约束机制，提高我校教师队伍师德水平，积极做到爱岗敬业，乐于从教的工作作风，特制定本细则。一、考核工作原则1、师德考核必须公开、公平、公正。2、坚持师德考核与绩效考核并重，平时考核与年度考核相结合。二、考核范围 全校在编在岗的教职工。 三、考核办法 1、由学校师德考核小组负责师德考核。2、实行加减分办法，好的加分，差的减分。 3、满分为100分（上限封顶，下不保底），90分以上为优秀，80分至90分为良好，70至80分为合格，70分以下为不合格。4、每学期考核一次，年度末计算考核结果，纳入对教职工的绩效考核、年度考核和职称评聘及其它评先选优之中。 四、考核内容 （一）遵章守纪，依法执教(20分)1、政治意识，法律意识强（1）积极参加政治学习和政治活动，关心社会时事政治。（2）遵守师德，言行不与党和国家的方针政策相悖。（3）自觉遵守国家的法律法规和教育政策法规。（4）学习贯彻未成年人保护法、学校伤害事故处理条例等法规条例。（5）开会、学习时要注重会场纪律，作好笔记，积极发言。（5）经常对学生进行安全法制等方面的宣传教育。加分因素：撰写的政治理论文章在不同层面发表和交流的；国家级6分，市级4分，县级3分，校级2分。 减分因素：学习笔记、学习心得、有关文章稿件未交者每次扣2分。3、集体荣誉感强（1）顾全大局。服从组织安排，不计较个人得失。（2）团结同事。相互合作、相互悦纳、相互包容；不搬弄是非，搞不团结。（3）热爱学校。有主人翁精神，能通过正式渠道反映问题，提出建设性意见。减分因素：与同事发生口角，造成后果，减3-5分。 在职责范围内不服从安排，每次扣5分。 （二）爱岗敬业,教书育人(25分)4、遵守规章制度（1）不无故迟到、早退、旷工。（2）不无故缺席集会、会议及各种活动。（3）工作期间不上网聊天、玩游戏、看电影等。 加分因素：教职工本人参加上级部门举办的各种活动，为学校争得荣誉、做出贡献的加5分。 减分因素：各项活动无故缺一次扣2分，升旗仪式无故缺席一次扣2分，上班时间打电脑游戏、上网聊天一次扣5分。5、执行教学计划（1）自觉执行教学计划，不随意停课、换课。（2）按时完成所任学科的教学任务。（3）注重策略方法，不搞题海战术加重学生课业负担。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣3分6、关心学生身心（1）不传播有害学生身心健康的思想（包括非主流文化）。（2）不把个人的负面情绪带进教室，在课堂上坚持以饱满的情绪热情地与学生交流。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣5分7、积累治学经验（1）按要求认真参加继续教育和各类培训活动。（2）参加校本研修，积极承担并完成相应任务。（3）积极撰写教育教学专题论文和案例。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分（三）热爱学生,尊重家长(30分)8、面向全体（1）面向全体学生，为尽可能多的学生提供各种锻炼的机会。（2）全面关心学生，包括行为训导、学习指导、心理辅导、健康教育（3）不漠视和歧视学习困难生、行为偏差生。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分9、宽容待人（1）不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚与变相体罚学生。（2）不在大庭广众之下训斥、羞辱学生，让他难堪。（3）不布置惩罚性作业。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣3分10、平等相处在处理学生问题时如有偏差，敢于承认错误，并表示歉意。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分11、 尊重家长（1）热情接待家长来访，平等地与家长对话。（2）采取登门家访、电话联系、网上交流等多种形式主动与家长沟通。（3）不因学生犯错轻易叫家长来校，更不训斥和指责家长。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分（四）廉洁从教,为人师表(25分)12、遵守社会公德（1）言行举止，文明大方；衣着端庄，打扮得体不化浓妆，不染怪发，不在教学区、公众场合和学生面前吸烟，不在工作日内饮酒，其它时间不酗酒。（2）不传播、不参与封建迷信和邪教活动。（3）不参与赌博活动。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分，出现（2）、（3）情况，师德师风考核直接为不合格。13、 坚持廉洁从教（1）不向学生推销商品和强制学生购买教辅材料。（2）不做以盈利为目的的有偿家教。（3）不借故向学生家长索取财物。（4）不利用职责之便谋取私利。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣5分14、诚实守信（1）在各种考试、比赛及学生评价时按程序要求规范操作。（2）正确对待各种考核、选举、评选等不搞不正当竞争。（3）在师德考核自评、互评中，事实求是、一分为二、客观公正。减分因素：出现上述情况，每检查一次扣2分。（5） 各种先进加分因素：劳动模范、优秀教师或工作者、师德标兵、优秀党、团员或工作者、工会积极分子等。 荣获县级各类先进加5分。 荣获市级以上各类先进加15分（6） 下列严重违反师德表现或规章制度的，师德考核不合格：1、 体罚、打骂或变相体罚学生，造成严重影响的。2、 教职工本人有违法犯罪的。3、 不按上级有关部门及学校规定，违规购买教辅用书、乱收费。4、 在考试、考核、评职、评优、晋级等活动中弄虚作假的。5、 无故旷课，造成严重影响的。6、 无正当理由，工作推诿，不服从学校安排的。7、 旷工两天以上。六、考核结果的应用1、师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件；师德考核等次定为不合格的教师，其当年度考核等次一律定为不