2010年党支部工作总结及下阶段工作思路(修改版).doc

2010年党支部工作总结和2010年党支部工作计划2010年，我公司党支部在路桥集团党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实路桥集团“双代会”会议精神和党建工作目标责任书，紧紧围绕路桥集团提出的“争市场、保效益、调结构、强措施、促和谐”总体思路，以深入开展“作风建设年”、“创先争优”等一系列主体活动为契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地促进了工程建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员模范带头作用，为全年完成的各项工作任务和目标提供坚强的思想、政治和组织保证。现将2010年党支部各项工作总结如下：我公司党支部现有支部委员6人。党员38人，占职工总人数241人的15.6%，其中男党员28人，女党员10人。预备党员2人，内退党员1人。现有党小组四个：平定项目部党小组（包括平定路面二标和路基五标项目部）、天水过境路基四标党小组、天定路面四标党小组和公司机关党小组。与各项目部共签订党建目标责任书5份。一、加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。党员队伍的战斗力强不强，关键看支部。为带好党员队伍，党支部不断加强班子建设，努力提高党支部的凝聚力和战斗力。一是认真搞好党支部的换届选举工作。2009年底，对支部委员进行了改选，路桥集团党委2010年2月22日对支部委员改选进行了批复。二是抓好中心组的学习。严格执行中心组学习制度，每季度开展一次集中学习，现已集中学习3次，致力提高班子成员的理论素养和管理能力。三是坚持民主集中性，不搞一言堂。凡公司人事任免、设备采购、奖金分配等重大事项，均坚持由班子成员讨论处理；四是班子成员经常开展批评和自我批评，按时召开民主生活会，既起到了互相帮助提高的作用，又维护了班子的团结协作。由于加强了班子孙建设，班子比以往更团结、坚强，更富有凝聚力和战斗力。五是加强项目领导班子建设。在工程开工时，党支部与项目经理签订党建目标责任书，并严格考核，督促各在建项目的领导班子全面履行工作职责，为项目建设提供坚强的组织保证。二、建立“三个长效机制”，加强党的先进性建设。1、建立党员学习教育长效机制。一是新修订了党员教育管理办法，要求党员积极参加党小组的集中学习，并将学习与党员民主评议相结合。二是创新学习教育形式。除了给各党小组发放党员学习资料，我们还充分利用网络平台，把学习安排和学习资料上传到公司群的共享文件中，倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，充分利用业余时间搞好自学，做到学习、工作两不误。三是丰富学习教育内容。重点学习了马克思主义学习型政党建设理论、中国特色社会主义理论体系、科学发展观专题、社会主义核心价值体系、作风建设、反腐倡廉教育、法制教育和学习路桥集团的各项规章制度、管理办法等。通过开展学习教育活动，广大党员进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识、组织纪律性和工作责任感，以高昂的热情投入到工作之中。2、建立党内组织生活长效机制。认真执行“三会一课”制度，抓好发展新党员和党费收缴工作，结合开展“作风建设年”活动加强党的作风建设，不断增强党员的党性观念和党员意识。今年，召开了4次党员大会，有3名入党积极分子参加了入党培训，确定发展对象2名，接收预备党员2名，转正1名。认真学习路桥集团党委的各项管理制度,并对公司党建工作制度进行了充实完善，编印成册。3、建立反腐倡廉长效机制。一是大力开展党员干部廉政教育。利用每月18号的党风廉政建设专题学习日，开展以党风党纪为主要内容的教育活动，增强领导干部的忧患意识、责任意识和节俭意识。全年开展党风廉政建设专题学习11次。二是建立和完善科级领导干部的廉政档案。公司副科级以上领导干部每年如实填写个人廉政档案，加强对领导干部的动态管理，使廉政档案真正成为管理干部、反腐倡廉的有力手段。三是严格落实司务公开，增加透明度。各项目部均设置了司务公开栏，对各项重要经费的开支和关系到职工切身利益的大事进行公示，广泛接受职工群众的监督，公司全年未发生违法违纪事件。三、完善基础工作，促进党建管理标准化。今年以来，路桥三公司党支部积极开展党建工作基础建设标准化管理，通过完善党建内容、强化党建责任、加强党建考核，创新党建措施，抓好党建各项工作落实，扎实推进基层党建工作的标准化、规范化建设。1、明确党建工作标准化内容。做到视觉、规范、考核的“三个统一”。“视觉统一”：文件柜、文件盒标识、各种党用表格统一；“规范统一”：党务工作制度、工作流程统一。“考核统一”：考评标准方法统一；奖惩标准统一。通过宣传贯彻党支部建设标准，不断提升党建工作管理水平。2、落实党建工作职责。年初，公司党支部与各项目部签订了党建工作目标责任书，明确各党小组组长为项目党建工作标准化建设责任人，要求各党小组按标准、按程序落实工作，有效地避免了工作盲目性，增强了工作针对性，使“三会一课”、民主评议党员、发展党员等工作规范有序开展，符合党建工作标准化要求。3、调整党建工作任务。充分发挥党建工作在工程建设中的积极作用，积极引导党小组有目标、有思路、有内容地开展党建工作，各项目部党建工作重在夯实基础，落实制度，增强党建工作的可操作性。并认真分析各党小组党建工作开展情况，结合实际合理调整，使各党小组党建工作覆盖面和工作量更趋合理，经常性地指导党小组开展工作，使党建工作逐步迈向标准化。4、强化党建工作考核。抓好党建制度的废、改、立工作，修订完善了党务岗位职责和制度汇编，并对路桥集团党委2010年印发的各项管理制度进行了汇编装订，坚持每月集中开展一次项目党建工作检查，对项目党建工作进行考核评比，促进党建工作标准化。五、积极开展五项主题活动，将党团工作融入到生产经营中。 1、作风建设年活动根据甘肃路桥建设集团“作风建设年”活动实施方案的统一部署和“作风建设年”活动各阶段工作的安排，公司党支部对开展“作风建设年”活动高度重视，严格按照活动实施方案开展“作风建设年”活动。活动从月中旬开始至6月底结束，“分组织学习、提高认识进行”，“查找问题、集中整改”，“完善制度、健全机制”三个阶段进行。党支部制定了活动实施方案，成立了活动领导小组，并于3月18日召开了“作风建设年”活动动员大会。在“作风建设年”活动第二阶段，各党小组积极参与路桥集团和公司的问卷调查、征求意见建议活动,活动期间共发放路桥集团问卷调查和征求意见表119份，收回111份。经综合办梳理汇总，共收集到对路桥集团党委作风建设方面的意见建议4条，对路桥集团领导作风建设方面的意见建议7条，对路桥集团各部门的意见建议32条。发放公司问卷调查和征求意见表136份，收122回份。经综合办梳理汇总，共收集到对公司党支部作风建设方面的意见建议4条，对公司领导作风建设方面的意见建议3条，对公司各科室的意见建议26条。3月29日，公司机关召开了“作风建设年”专题会议，对“作风建设年”活动中征求到的意见和建议进行了反馈，各部门根据征求到的意见和建议制定了切实可行的整改措施，落实了整改责任人和整改时间，对存在的问题进行了全面整改，所有问题都得到了落实，取得了较好的成效。在“作风建设年”活动第三阶段，党支部于6月初对机关各科室的整改工作进行了一次“回头看”，6月中旬组织各科室负责人到各项目部对路桥集团各项管理制度的执行情况进行一次清理和自查，查缺补漏，确保各项制度落到实处；6月中下旬根据新的综合管理手册、程序文件对公司各科室的工作职责进行了修订完善，建立了职责分明，团结协作的管理体系，并印给各科室、各项目部；建立健全了机关作风建设的规章制度，完善了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等四项规章制度，形成科学合理、切实可行的制度规范体系，形成了作风建设常抓不懈的长效机制。2、创先争优活动按照中共甘肃路桥建设集团有限公司党委关于在所属基层党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案，党支部从2010年5月中旬开始，在公司各党小组和全体党员中深入开展创建先进党小组，争当优秀共产党员活动。 2010年5月20日，党支部制定了活动实施方案,成立了创先争优活动公司领导小组，并召开了动员大会。各党小组立即行动，相继召开了动员大会，号召党员积极参与“创先争优” 活动。2010年6月底，公司党支部开展了先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的推荐评选工作，我公司党支部被路桥集团党委授予“先进党支部”。党支部书记杨敏琦被授予“优秀党务工作者”，曹德庆等三名党员被授予“优秀共产党员”，受到了路桥集团党委的表彰奖励。2010年八月中旬开始，公司党支部根据甘路建党201039号文件精神要求全面开展了以“集中核查学习实践活动整改落实后续工作、全面推进创先争优活动公开承诺、及时开展创先争优活动领导点评、认真组织创先争优活动群众评议”活动为重点创先争优四项重点工作。从8月中旬开始至8月底完成了工作的“集中核查”和“公开承诺”部分，从9月初至九9底完成了工作的“领导点评”和“群众评议”部分。在“集中核查”和“公开承诺”活动中，公司党支部集中时间、集中力量，对学习实践活动整改任务落实情况进行一次全面核查。与机关各科室，各个项目部签订党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书；项目部与各个工作面的负责人签订工程廉政建设协议书。签订路桥三公司党支部承诺书一份，党支部委员个人承诺书七份。所有的承诺书都经过党员群众代表会议逐一进行讨论，确保承诺事项明确、具体、实在、可行。签订后递交递交路桥集团党委，由组织审核把关。并通过张贴宣传栏、OA等形式进行公示，接受广大干部群众的监督。在“领导点评”和“群众评议”活动中建立了路桥三公司创先争优活动领导点评登记表，记录点评内容，认真做好督促检查。为进一步扩大职工参与，切实推创先争优活动走向深入、见到实效，找准公司党支部、党员干部和机关工作人员在思想、学习、工作、生活等方面存在的突出问题，不断增强服务意识，提高工作质量，确保了活动取得实效，公司党支部制作了路桥三公司创先争优四项重点工作群众评议调查问卷，发放给公司各项目部和机关职工填写，广泛征集广大职工对公司党支部、公司领导、机关各科室及其工作人员创先争优四项重点工作群众评议和建议，活动中共发放调查问卷142份，收回调查问卷140份，群众满意度100%。3、党员先锋岗活动为建立健全保持共产党员先进性的长效机制，强化效能建设，切实增强全体党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识，充分发挥党员在推进企业改革与发展过程中的先锋模范作用，党支部从6月开始，在公司全体党员中开展了争创“党员先锋岗”活动。为确保活动顺利进行，党支部成立了领导小组，制定了活动实施方案，“党员先锋岗”活动分“岗位设置”，“ 岗位实践”，“ 岗位考核”三个步骤。2010年6月，党支部给全体党员购置了党徽，已发放到各党小组，要求党员在工作时实行佩戴党徽;各党小组在党员之间开展了“比干劲、比创新、比贡献”活动，各项目部党小组还每月开展一次党员民主评议活动，由项目部管理人员根据工作、学习、模范作用发挥等情况对本项目部党员进行民主测评，并将民主测评结果每月张贴在项目部公示栏进行公示，评议情况建立了专项记录，当场记录在案，作为年底公司评先选优的重要依据。通过开展民主评议活动，切实转变了党员的工作作风，提升了工作质量，同时通过党员的先锋模范作用带动了周围职工群众做好各项工作。4、青年突击队为全面促进工程建设，在路桥集团团委的统一部署下，我公司团支部从2010年6月至12月，在天定路面四标和金永路面一标开展以“争创精品、奉献路桥”为主题的青年突击队竞赛活动。活动以安全生产和工程质量为重点，并在确保安全质量的目标实现的前提下，形成比学赶超的劳动竞赛氛围，积极探索新型管理手段，坚持文明施工，力求在保证工程质量的前提下降低成本，增加效益。金永路面一标和天定路面四标项目部突击队自成立以来，以“树精品意识，创优质工程”为核心，转变施工理念，学习先进技术，提高工作技能，在工程建设上科学管理，规范施工，有力地推进了施工进度，在建设工期、成本控制、工程质量、安全生产等方面都发挥了积极的作用。六、搞好党务公开，增强党建工作透明度。今年以来，党支部加强了党务工作公开力度，将公司重大工作决策、政治理论学习计划、年度党建工作安排、党员干部考核、党务工作制度、发展党员程序、党员发展对象、预备党员转正等干部职工关注的重点事项和热点问题进行公开，增强了党建工作的透明度，收到了较好的效果。七、围绕“数字路桥”工程，不断加强企业文化建设。自2009年路桥集团实施数字路桥信息化工程以来，党支部就一直致力于继承和发扬多年在生产经营中不断积累的精神财富，以人本管理为核心，以提高发展质量为宗旨，以学习创新为动力，在实践中总结凝炼，把路字路桥企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，充分发挥数字路桥企业文化在提高职工整体素质和企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中的积极作用，并创新地将数字路桥企业文化分解为质量文化、安全文化、管理文化、环境文化、学习文化等“五个子文化”。大力推进数字路桥企业文化建设，使员工价值观得到统一，行为得到规范，素质得到提升，企业的凝聚力、文化力、创新力和竞争力得到进一步增强，为公司发展提供了坚强的文化支撑。八、加强宣传报道，树立企业良好形象。2010年，党支部紧紧围绕公司工程建设，调动和发挥全体通讯员的积极性，努力做好宣传报道。截止目前，在甘肃经济日报.交通周刊发表文章17篇，其中金永路面一标办专版一期，天定路面四标办专版一期；在甘肃路桥信息1-8期发表文章31篇；党务信息1-5期发表文章20篇，在路桥集团网站发表文章10篇，为促进公司各项工作开展提供了良好的舆论环境。此外，党支部自办“作风建设年”活动简报6期，创先争优活动简报7期。金永一标项目部制作了项目部工地简报，各项目部充分利用项目宣传栏，全方位展现了工程施工与职工生活，树立了良好的企业形象。九、存在的问题和不足1、对党员干部的教育管理还不够严格，个别党员在工作中没有充分体现先进性，作风建设还有待进一步加强；2、各项目部党小组开展活动不平衡，党建工作创新能力有待于进一步提高。工作创新力度有等进一步提高。十、2010年党支部工作计划1、加强思想政治教育工作，努力提高员工素质。深入细致地做好职工思想政治工作，抓好职工理论学习，建立思想政治工作责任制，提高思想政治工作的积极性和责任感。广泛开展谈心活动，解决职工关心的热点难点问题，努力构建和谐企业。继续开展创建“学