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文档简介

榆树市妇联岗位考核考勤管理实施细则为进一步落实榆树市机关公务员及全额拨款事业单位工作人员岗位考核考勤管理暂行办法，强化对本单位工作人员的考勤管理，进一步激发工作人员尽职尽责，争创一流工作业绩的责任感和积极性，结合妇联实际情况，制定如下实施细则：一、考勤方法根据妇联工作人员不多的实际情况，我单位决定采用签字签到的考勤方法，签到时间为：早上：8:30中午：11:30下午：13:00下班：16:30签到为本人签字，其他人不得代签。每周在本单位公示一次。每个月做一次总结。二、具体要求（一）迟到、早退和旷工1.工作人员按照规定的作息时间上下班。超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。迟到或早退累计5次，按旷工半天计算。2.工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。（二）工作人员全年事假超过12个工作日或病假超过期限的，减发工资，报组织、人社部门审批后报送财政从工资中扣除。（三）工作人员旷工的，参照事假标准和办法扣发个人工资。（四）病、事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核，当年不计算年度考核年限，公务员工资不晋档。三、请假程序1.请事假12天以内的，本人提出书面申请，单位审批。2.需申请病假的，本人须提供县（市）级以上医疗证明，本人的病历及复印件，并填报榆树市机关及事业单位工作人员病假证明表，有单位审批。其中，申请病假超过12天的，要经本单位主要领导签字后，按干部管理权限，报市组织部或人社局审批后，方可进行休养治疗。3.因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。4.请假期满因故不能上班的，可以申请续假。具体请假类别、期限和待遇参照榆树市机关公务员及
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