请假管理制度2014421.doc

深圳市有限公司请假管理制度（试行）第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单，由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应向部门负责人说明情况，并及时告知人力行政部，在返岗后第一时间补交请假单，否则视同旷工处理，旷工一天的，扣除当日工资，从当月工资中扣除。第三条 员工请假一天，由部门经理批准，报人力行政部，请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报首席运营官批准。请假三天以上，报董事长批准。总监级别人员请假须报董事长批准。第四条 所有请假批准后，交人力行政部备案登记。第五条 年假、婚假、丧假、产假、看护假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。第六条 凡有员工在各类请假中弄虚作假者，一经发现，将给予警告，情节严重的将视情况予以处理。第七条 除国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。第八条 事假扣除当日工资。第九条 病假9.1 员工请病假，须提供医院出具的有关证明，否则按事假处理。9.2 对员工因打架斗殴、酗酒等违反社会治安秩序和公司规章制度而造成的伤病，一律按事假对待。第十条 婚假10.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 10.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。10.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。10.4 婚假期间工资照常发放，但必须提供夫妻双方身份证、结婚证等相关证明材料，否则，按事假处理。第十一条 产假11.1 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。11.2 女职工产假98天，其中前假15天。11.3 女职工难产的，提供三甲医院开据的相关证明材料，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。11.4 如果领取独生子女父母光荣证，增加产假35天。11.5 配偶产假期间，给予男方看护假10天。11.6 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。11.7 休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照一个月基本工资的标准给予奖励。第十二条 丧假12.1 员工的直系亲属去世,可享受三天有薪丧假。12.2 如亲人在外地去世，经公司领导批准可酌情视其路程远近，另外给予路途假。第十三条 工伤假13.1员工因公负伤在治疗和休假期间，经医院出具有关证明材料，可视为出勤。13.2员工因违反安全制度和道路交通安全等个人原因，造成受伤在治疗休假期间，按事假处理，其一切责任和后果自负，医疗费自理。第十四条 法定假14.1 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体休假时间公司将根据国家规定执行。14.2 法定节假日期间如因工作需要加班，经董事长批准后，报人力行政部备案，可以跟据工作情况适当安排补休。补休假期当月有效，逾期无效。第十五条 年假15.1 与公司签定劳动或聘用合同满一年以上，享受带薪年假。15.2 工作满一年未满五年者5天，工作满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天、15.3 年假只可当年享受，逾期无效，不可累积。第十六条 试用期人员请假时间累计不得超过5天。特殊情况可特殊处理。第十七条