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劳动合同策划书范文 篇一：怎么样证明没有签订劳动合同？ 图片已关闭显示，点此查看 怎么样证明没有签订劳动合同？ 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?”劳动合同法第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 自20XX年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造成还是用人单位以外的原因所造成的。 关于适用若干问题的意见第二条规定：“?用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。” 在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。 我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动合同。如果员工拒绝签订的，公司可将签订劳动合同通知书和劳动合同文本通过快递等方式送达至劳动者所确认的联系地址，以尽到自己的告知义务和诚信义务，并注意保留好相关的有效送达凭证，以备劳动争议发生后举证之用。同时，对于劳动者在用工一个月后依然拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 篇二：解除劳动合同证明书(中英文) 解除劳动合同证明书 TerminationofContractCertificate 用人单位名称(Employer)： 地址(Address)： 联系电话(ContactNo.)： 劳动者姓名(Employee)： 身份证号码(IDNo.)： 工作岗位(Position)： 入职日期(DateofEnrollment)：年(YYYY)月(MM)日(DD) 解除日期(DateofTermination)：年(YYYY)月(MM)日(DD) 在本单位工作时间(TermofEmployment)：年(YYYY)月(MM) 依据的法律条文：劳动合同法第条第款第项InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()解除原因（打）Reasons(Pleasetickappropriateboxbelow.) 劳动者单方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally 用人单位按劳动合同法39条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw 劳动者试用期内解除Employeeterminatesthecontractduringprobation 用人单位按劳动合同法40条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw 劳动者按劳动合同法38条解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38ofLaborContractLaw 用人单位经济性裁员Employercesthestaffduetoeconomicalreasons 协商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation：单位原因EmployersReasons个人原因EmployeesReasons 单位名称Employer（盖章OfficialSeal）年(YYYY)月(MM)日(DD) 签收人SignatureofEmployee： 签收日期（Date）：年(YYYY)月(MM)日(DD) 篇三：解除劳动合同证明书最新版 （关系） 证明书 你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。 解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 图片已关闭显示，点此查看 （关系） 证明书 你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。 解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 图片已关闭显示，点此查看 （关系） 证明书 你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。 解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 图片已关闭显示，点此查看 （关系） 证明书 你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。 解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 图片已关闭显示，点此查看 篇四：解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 用人单位名称：地 址： 联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位： 入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除原因（打） 劳动者单方解除劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法39条解除用人单位按劳动合同法40条解除 用人单位经济性裁员个人原因 劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除：单位原因 单位名称（盖章） 年月日 解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名：用人单位（盖章） 年月日年月日 终止劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产； 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； 6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名：用人单位（盖章） 年月日年月日 解除劳动合同证明书 图片已关闭显示，点此查看 兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章）年月日 兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因合同期限届满（或者双方约定的终止条件出现），根据劳动法第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。特此证明。 （用人单位盖章）年月日 劳动合同解除（终止）证明书 同志，性别，年龄，身份证号，与我公司于年月日签订了年期限的劳动合同，由于其个人原因，经双方当事人协商一致，于年月日劳动合同解除（终止）。特此证明。 （用人单位盖章）年月日 解除劳动合同证明书 本单位与同志（身份证号：）签订的劳动合同，现因，由该员工提出提前与公司解除其在年月日签订的劳动合同，并与公司在年月日解除劳动合同关系。 单位盖章： 日期： ?骑缝章? 图片已关闭显示，点此查看 解除劳动合同证明书 本单位与同志（身份证号：）签订的劳动合同，现因，由该员工提出提前与公司解除其在年月日签订的劳动合同，并与公司在年月日解除劳动合同关系。 单位盖章： 日期： 图片已关闭显示，点此查看 篇五：未签订劳动合同,如何证明劳动关系实务处理 未签订劳动合同，如何证明劳动关系的实务处理 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部20XX年颁布的关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同 在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料 劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明。 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。 另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监 察部门调取即可。 总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。 劳动合同效力优于单位规定 规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。 工资拖欠应付25%的赔偿金 规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。 解释：无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府