学习先进找差距 争当优秀组工干部.doc

学习先进找差距 争当优秀组工干部-学习杜洪英同志先进事迹心得体会在7月21日全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，浙江省玉环县委组织部档案员杜洪英同志介绍了自己平凡而崇高的“档案人生”。她的报告言词朴实，感情真挚，令人感动，发人深思。我个人认为，杜洪英同志的事迹闪耀着共产党员的党性光辉：甘于平凡，无私奉献；勇于创新，精益求精；坚持原则，严肃认真；热情服务，勤奋工作。她虽然没有做出惊天动地的大事，但她默默地展示了“做好本职工作也是一种进步”的信条，她的先进事迹显示出爱岗敬业、创先争优的高尚情操，是我们学习的好榜样。对照杜洪英同志的先进事迹，发现自己有很多不足之处：1、心态浮躁。杜洪英同志31年如一日坚守在档案室中，单是办公桌就用了20多年，这种甘于平凡、耐得住寂寞的心境非常崇高。而自己，仅在组织部工作了14年，在组织科长位置上还不满8年，就不时滋生厌倦心态，觉得应调整一下岗位了，和杜洪英相比差距太大。2、骄傲自满。杜洪英同志荣誉证书装了满满一手提袋，却在即将退休时勤勉工作依旧，还说自己很惭愧，这是多么高的境界。而自己，只因为平时工作忙一些，加过一些班，就自认为做得不错了，再连续加班就不太情愿了，和杜洪英相比非常惭愧。3、缺乏创新。杜洪英虽然只是一个普通的档案员，但她勇于创新，探索出了姓氏笔划编目法、单位分类法、四角号码编目法等档案检索办法，提高了工作效率，得到了省委组织部的肯定。而自己身为组织科长，处在最需要创新的位置，却错误地认为基层组织建设需要巨大的财力支撑，创新还是等领导表态后再搞，因此在创新方面几乎是无所作为，就是意见建议也乏善可陈，和杜洪英相比连自己也感到脸红。4、热情不够。杜洪英的热情是机关上出了名的，她不仅在工作中热情，当有人评上职称忘了把材料放档案中时，她主动打电话催促补齐材料，因此加了工资；她在生活中也同样热情，连同事妻子怀孕检查的日期她也记得很清楚，经常陪同到医院检查，这种热情劲现在真的很少。而自己，不仅经常认为自己事务够忙了，何必多管闲事，就是基层群众上访咨询问题时，也因为忙于事务，有时让科里其他同志接待，有时态度冷淡，很少有端茶送水之举，和杜洪英相比实在不该！同样是组工干部，为什么杜洪英那么优秀呢？那是因为爱。杜洪英因为热爱档案工作，所以把档案室和家里同等对待，不仅不厌烦，还满怀深情，这是她爱岗敬业的基础，也是她履职守责、成绩卓著的根源。学习杜洪英同志的先进事迹，必须见诸行动。今后自己要在以下几个方面做出努力：一是勤于学习。不仅要向书本学习，学理论、学业务、学法律法规，还要向先进人物学习，加强党性修养，提高自己的思想境界，使自己的品质有新的提高，具有高尚的情操。二是勤勉工作。不仅要在上班时间坚守岗位，做到出满勤、干满点，就是节假日休息时间，只要组织上需要，也要积极主动、心甘情愿地踏实工作，保质保量地完成工作任务。要树立“没有最好、只有更好”的理念，把“干好本职工作也是一种进步”作为自己的座右铭，精益求精，尽最大努力把工作做到无可挑剔的地步。三是锐意创新。在新形势下，创新是基层组织建设工作的生命线，不创新很难做好这项工作。在这一问题上，今后自己在态度上要主动，在行为上要积极，要有具体的意见和措施，促进工作上水