劳务派遣协议.doc

劳 务 派 遣 协 议甲方（用人单位）：地 址： 邮编：266000联系电话： 传真：乙方（派遣单位）：地址： 邮编：266000联系电话： 传真：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、定义1、 本协议中的“劳务人员”系指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方从事劳动服务的人员。“劳务人员”与乙方系劳动关系，与甲方系劳务关系。2、 本协议中的“劳务派遣费用”系指甲方接受乙方的劳务派遣服务而按期付给乙方的全部费用。二、劳务人员的招录与变更1、 甲方根据工作需要进行劳务人员的挑选和最终确认。乙方与甲方确认的劳务人员签订劳动合同并派遣其按时到达乙方工作。招用流程详见附件一“劳务人员招用、退返流程说明”。2、 甲方可以对劳务人员规定相应期限的试用期，试用期的期限应符合相关法律、法规的规定。三、乙方的义务1、乙方应按时完成甲方的用人和招聘计划，对劳务派遣人员的流失应及时的补充。2、乙方应与甲方确定的劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。乙方与劳务人员签订劳动合同后应向甲方提交该劳动合同的复印件。3、乙方与劳务人员的劳动合同版本应事先提交甲方审核，甲方有权进行修改但不得违背中国劳动合同法。4、乙方应为劳务人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据中华人民共和国劳动法及地方政府的法规、规章确定并在该项前的中划勾）。养老保险 医疗保险 工伤保险（此合同投本项） 失业保险 生育保险 _ 5、劳务人员被派遣到甲方工作期间发生工伤或因工造成第三者伤害事故的，乙方接到甲方通知后，负责按照工伤保险条例及相关法律规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。由“工伤保险基金”支付以外的费用由用人单位承担的费用由甲方承担，必须由乙方支付.法律、法规有特别规定的除外。6、对于甲方按本协议第六条，第2、3、4条款中退回乙方的劳务人员，乙方应按照法律、法规的规定负责处理与劳务人员之间的劳动关系，履行作为用工单位应承担的相应义务。7、乙方负责劳务人员的党、团组织关系及档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。劳务人员被派遣到甲方工作后，劳务人员的劳动关系保留在乙方，档案及党、团组织关系不作转移。如果乙方需委托第三方管理劳务人员的人事档案，应事先征得甲方书面同意，由乙方负责与有关第三方签署合同，相关档案管理费用由乙方承担。8、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿，如相关责任人员无能力赔偿的，先由乙方赔偿后追偿。9、乙方应配合甲方教育其劳务人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合甲方对劳务人员进行考核、奖惩，进行激励管理。10、乙方应向甲方提供当地的劳动法规、政策咨询服务，协助甲方与劳务人员的沟通、协调。派遣期间，乙方与劳务人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由乙方负责妥善解决。11、由于乙方或劳务人员的原因或责任，违反本协议约定与甲方解除合同或停止向甲方派遣劳务人员而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。四、乙方的权利1、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣劳务人员合法权益的行为提出书面意见。2、乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为乙方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。3、乙方有权要求甲方协助配合乙方处理与劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。五、甲方的义务1、甲方负责制定劳务人员的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于劳务人员的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。2、甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 3、甲方应结合实际情况确定劳务人员的计酬方式及绩效考核标准，甲方应明确劳务人员工作应达到的标准，对劳务人员的工作表现进行日常管理和考核，确定劳务人员劳动报酬。4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作。由乙方按工伤保险条例及相关规定办理申报、理赔事宜，甲方应予以配合。六、甲方的权利1、甲方有权按照国家规定，确定劳务人员在甲方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。2、派遣工作期间，劳务人员有以下情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣工作关系并退回乙方：（1）、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；（2）、劳务人员严重违反甲方规章制度的；（3）、劳务人员被依法追究刑事责任的； （4）、劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）、法律、法规规定的其他情形。3、派遣工作期间，劳务人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知劳务人员本人或额外支付劳务人员一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方： （1）、劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、甲方与劳务人员建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经甲方与劳务人员协商，未能就变更达成一致的。 （4）、甲方依据自身生产经营情况，需要减少派遣人员时，一般应提前30个工作日通知乙方，由乙方与相关派遣人员协商解除劳动合同。4、劳务人员退返流程详见附件一“劳务人员招用、退返流程说明”。因依据第六条第2、3款原因造成乙方与劳务人员解除劳动合同，按照国家有关规定应给予经济补偿金的，乙方应按照国家规定为停止派遣的劳务人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定及时足额向劳务人员支付经济补偿金。5、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。七、劳务派遣费用1、劳务派遣费用是指甲方应支付给乙方的全部费用。其中甲方应承担的劳务派遣费用包括：（1）、劳务人员的劳动报酬（劳务人员的劳动报酬由甲方确定）。（2）、劳务人员社会保险费用中派遣单位（即乙方）应缴部分。（3）、劳务人员管理费用。（4）、离职人员的劳动报酬和相关费用。八、费用的标准1、劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。2、甲方应支付乙方的劳务派遣费用为劳务派遣人员每月工资总额的 _为计算单位。当月实际使用的劳务人员数根据双方确认的劳务人员到岗单、劳务人员退返单为依据确定。九、费用支付方式1、支付给劳务人员的劳动报酬，由乙方负责发放，双方约定的支付时间为每月_号，若遇到周末及法定节假日可顺延。2、乙方在每月15日前为劳务人员缴纳劳动保险。3、劳务人员的管理费用、相关营业税、保险费用、与劳务人员的劳动报酬在每月 号前一同转入乙方指定的账号，如遇国家法定节假日支付日期顺延。4、乙方只接受转账和支票支付方式。5、乙方按照甲方以书面或邮件方式提供的金额来开具正规的相关劳务费和管理费发票（接受金额之日起7日内开具发票）。乙方指定的收费帐户如下：户名：青岛盛乾人力资源服务有限公司开户银行：浦发银行城阳支行银行帐号：69030154800000405十、协议的期限1、本协议的有效期为壹年，自_年_月_日至_年_月_日。十一、协议的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。2、本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。十二、其他1、甲乙双方必须拥有正规合法经营手续。 2、本协议的所有条款均为打印，并无一处修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效，否则修改无效。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。3、本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4、本协议一式两份，甲方、乙方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。（此行以下无正文）甲方盖章：_ 乙方盖章： 授权人签字：_ 授权人签字：_ 签订日期：_年_月_日附件一劳务人员招用及退返说明1.经甲方面试确认符合岗位要求的劳务人员，甲方开具劳务人员签约通知单，劳务人员持劳务人员签约通知单与乙方（派遣公司